banner60

Memur annenin mesai saati azalıyor

Doğum izninden sonra iş başı yapan memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı geliyor. Anne ilk bebeğini dünyaya getirdiyse doğum izninden sonra iş başı yaptığında 2 ay yarı zamanlı çalışabilecek. Engelli bebeği olan memur ise 12 ay yarı zamanlı çalışacak.

Memur annenin mesai saati azalıyor

Doğum izninden sonra iş başı yapan memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı geliyor. Anne ilk bebeğini dünyaya getirdiyse doğum izninden sonra iş başı yaptığında 2 ay yarı zamanlı çalışabilecek. Engelli bebeği olan memur ise 12 ay yarı zamanlı çalışacak.

Tülay ŞUBATLI
Tülay ŞUBATLI
25 Ocak 2016 Pazartesi 13:54
Memur annenin mesai saati azalıyor
banner62

  

 Meclis Genel Kurulu'nda bazı maddeleri kabul edilen Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapan Kanun Tasarısı’na göre
anne olan memurların mesai saatleri azalacak. Buna göre doğum iznini kullandıktan sonra iş başı yapan anneler, birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay, günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Üstelik mali ve sosyal haklarda herhangi bir kayıp da söz konusu olmayacak. Annenin ikiz yada üçüz gibi birden fazla bebek dünyaya getirmesi halinde verilen sürelere 1 ay daha eklenecek.
 
Peki ya bebeği engelli doğan memurlar ne yapacak? Bebeği engelli doğan kadın memurlara  12 ay  yarı zamanlı çalışabilecek. Evlat edinenler de yarı zamanlı mesai hakkından yararlanabilecek. Buna göre 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu, eşiyle veya münferit olarak evlat edinen memurlar 8 haftalık iznin bitiminden itibaren bu hakları kullanabilecek.  
 
Ayrıca doğum sonrası aylıksız izinde geçirdikleri her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her 3 yıl için bir derece artışı da yapılacak.
Memurlara, doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda, doğumdan analık izninin başladığı tarihe kadarki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilecek.


Anahtar Kelimeler:
AnneDoğum IzniMesai Saati
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.