banner60

Zihniyet değişmezse böyle gelmiş böyle gidecek

42 ülkede 3 milyon 200 bin kişinin katıldığı dev araştırmanın sonuçlarına göre geleneksel zihniyet değişmediği sürece kadınların iş gücünde erkeklerle eşit olabilmesi gelecek 10 yılda bile imkansız görünüyor.

Zihniyet değişmezse böyle gelmiş böyle gidecek

42 ülkede 3 milyon 200 bin kişinin katıldığı dev araştırmanın sonuçlarına göre geleneksel zihniyet değişmediği sürece kadınların iş gücünde erkeklerle eşit olabilmesi gelecek 10 yılda bile imkansız görünüyor.

Tülay ŞUBATLI
Tülay ŞUBATLI
27 Ocak 2016 Çarşamba 18:29
Zihniyet değişmezse böyle gelmiş böyle gidecek
banner62
 
PERYÖN ve Mercer iş gücünde kadınların ne kadar yer aldığını araştırdı. Sonuç tam bir hayal kırıklığı yarattı.
 
 
Kadınların İşgücüne Katılımı Araştırmasına 42 ülkeden 1.3 milyonu kadın olmak üzere toplam 3.2 milyon çalışan katıldı. Bu dev araştırmaya göre gelecek 10 yılda da iş gücünde kadın erkek eşitliğinin sağlanması mümkün görünmüyor.  Temsil, eşitlik ve kariyer açısından kadınlar erkeklerden hala çok gerideler. Araştırmaya katılan firmaların kadınlara bakış açısı geleneksel olarak kalmaya devam ettiği sürece gelecek yıllarda da bu konularda bir eşitlikten bahsetmek oldukça güç.
İşte araştırmadan çıkan çarpıcı sonuçlar;
 
·  -·      Firmaların yetenekli kadın işgücü havuzunu yaratamaması kadınların iş hayatındaki yerini tehdit ediyor. Gelecek 10 yılda kadının temsili Latin Amerika’da yüzde 36’dan yüzde 49’a, Avustralya ve Yeni Zelanda’da yüzde 35’den yüzde 40’a, Amerika ve Kanada’da sadece 1 puan artışla yüzde 39’dan 40’a çıkması bekleniyor. Bu konuda son sırada yer alan Asya’da ise işgücünde kadın temsilinde yüzde 25’den yüzde 28’e bir artış söz konusu.
·      Dünyada iş gücünün yüzde 40’ı kadın ve kadınlar daha çok destek birimlerinde rol alıyor.Profesyonel seviyede ise kadın iş gücünün oranı yüzde 38.  Kadınların yüzde 33’ü müdür seviyesinde, yüzde 26’sı kıdemli müdür ve yüzde 20’si ise direktör rollerinde görev alıyor.
·  İşyerlerinde eşitliği sağlamak adına gerçekleştirilen en etkili yöntemlerden biri, üst yönetimin bu çalışmaya birebir katılması ve desteklemesi. Katılım gösteren firmaların yüzde 57’si üst yönetimin böyle bir çalışmada yer aldığını belirtti.
·      İş yerlerinde bu konuya adanmış bir grubun olması, kadın-erkek ücretlerindeki eşitlik, esnek çalışma saatleri ve evden çalışılabilen programlarını geliştiren firmalar, kadınların lider rollerde yer almasını kolaylaştırıyor.
·  İş dünyasında kadınları daha yukarı seviyeye taşımak adına geleneksel yaklaşımların aksine, daha çeşitli emeklilik programı, cinsiyete göre sağlık programı ve yatırım eğitimleri gibi uygulamaları hayata geçiren firmalar daha başarılı oluyor. Amerika ve Kanada özellikle emeklilik ve birikim programları gibi kadınlara özel programlarda ilk sırada yer alıyor.
·Firmaların yüzde 50’si kadın sağlığı ve bunu destekleyen programların kadınları işe alma ve elde tutmada çok önemli olduğunu belirtiyor ve yüzde 22’si cinsiyete özel analizler yapıyor. Ancak firmaların yüzde 9’u kadına özel sağlık programı ve finansal danışmanlık veriyor.
· Araştırmanın sonuçlarına göre, kadınlar adaptasyon, takım yönetimi ve duygusal zeka konularında erkeklerden daha başarılı performanslar gösteriyor.
· Kadının işgücünde temsilinde ücret eşitliği çok önemli bir madde olarak karşımıza çıkarken 2014 yılı araştırmasından beri bu konuda hiçbir ilerleme tespit edilemedi. Ücret eşitliğinde yüzde 40 ile Amerika ve Kanada ilk sırada yer alırken, Avrupa yüzde 28 ve Asya yüzde 25 olarak sıralanıyor. Dünyada genel olarak bu oran yüzde 34 olarak karşımıza çıkıyor.
·   Firmaların yüzde 29’u performans göstergelerinde cinsiyeti dikkate alırken, kadınların sadece yüzde 28’i kar/zarar tablosu gerektiren roller üstleniyor. 
Son Güncelleme: 27.01.2016 20:51
Anahtar Kelimeler:
KadınlarEşitlikIş Gücü
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.