banner60

İnci Holding, aile içi şiddete karşı duvar örüp, politika uygulayacak

İnci Holding, TÜSİAD, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Sabancı Vakfı’nın desteğiyle hazırlanan “Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İş Yeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi” programına imza atan 17 pilot şirketten biri oldu. İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök, şirket politikası haline gelen aile içi şiddetle mücadele çerçevesinde, mağdur çalışanların her şartta korunacağını ve destekleneceğini söyledi.

İnci Holding, aile içi şiddete karşı duvar örüp, politika uygulayacak

İnci Holding, TÜSİAD, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Sabancı Vakfı’nın desteğiyle hazırlanan “Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İş Yeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi” programına imza atan 17 pilot şirketten biri oldu. İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök, şirket politikası haline gelen aile içi şiddetle mücadele çerçevesinde, mağdur çalışanların her şartta korunacağını ve destekleneceğini söyledi.

Tülay ŞUBATLI
Tülay ŞUBATLI
29 Kasım 2016 Salı 16:07
İnci Holding, aile içi şiddete karşı duvar örüp, politika uygulayacak
banner62

 
TÜSİAD, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Sabancı Vakfı’nın desteğiyle hazırlanan Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İş Yeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi” “programına imza atan 17 pilot şirketten biri olan İnci Holding, aile içi şiddete karşı politikalarını oluşturdu. Çalışanların aile hayatında ve yakın ilişkilerinde maruz kaldıkları şiddete karşı destek mekanizmaları kurmak artık İnci Holding’in şirket politikası.
 
CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN KADINLARA DESTEK VERİLECEK
‘Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet ile Mücadele İçin İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi’nin hazırlanmasına öncülük edecek politikalar geliştirmek için ilk adımı atan İnci Holding sözünü tuttu. Kısa sürede çalışmaları tamamlayan İnci Holding, toplumsal cinsiyet eşitliği bilincinin artırılmasına katkı sağlayacak, kadınların yakın ilişkide maruz kaldıkları şiddeti engelleyip iş hayatına aktif katılmalarını sağlayacak ilkeleri açıkladı. İnci Holding ile bağlı iştiraklerinde, kadına yönelik aile içi şiddetle mücadele ve mağdurlara destek artık şirket politikası oldu.

AİLE İÇİ ŞİDDETLE MÜCADELE POLİTİKASI
İnci Holding ‘İş Yerinde Aile İçi Şiddetle Mücadele Politikası’nın hedeflerini şöyle belirledi:
Eşitlikçi, sağlıklı, güvenli, şiddetin hiç bir türüne hoşgörü göstermeyen, dayanışmacı bir işyeri kültürü yaratarak çalışanların şiddetle aralarına mesafe koymalarını sağlamak,
İşyerinde kadını bu konuda yetkinleştirerek şiddete maruz kalan kadınların bu durumu fark etmelerini ve şiddeti hayatlarından uzaklaştırmak için gerekli adımları atacak özgüvene sahip olmalarını sağlamak,
Aile içi şiddete yönelik şiddet vakalarında çalışanların şirketin politikaları ve yönergeleri doğrultusunda hareket etmesini sağlamak,
Evde ve/veya aile içinde şiddete uğrayan çalışanların iş yerindeki konumunun ve kariyerinin bu durumdan en az seviyede etkilenmesini sağlayacak destek mekanizmalarını oluşturmak,
Şirketin örgütsel olanaklarını ve ilişkilerini kullanarak şirketin alt işveren ve tedarikçi şirketlerini de kapsayacak şekilde aile içi şiddetle mücadelenin genişletilmesini sağlamak,
Toplumsal cinsiyet eşitliğine önem veren, güven ve saygıya dayalı işyeri kültürünü oluşturmak için; başta tüm yönetim seviyesinde farkındalık yaratmak,
Şirketlerimizde gerekli tedbirleri alarak eğitim ve prosedürlerle de benimsenmesi ve uygulanması sağlamak

MAĞDUR KADINLAR KORUNACAK
İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök, şirket politikası haline gelen aile içi şiddetle mücadele çerçevesinde, mağdur çalışanların her şartta korunacağını ve destekleneceğini söyledi. Şirket içinde öncelikle şiddetin ve şiddet türlerinin tanımlandığını belirten Neşe Gök, çalışanlarını bu konuda eğiteceklerini kaydetti. Gök, şöyle konuştu:
“Günlük hayatta birçok kez şahit olduk ve oluyoruz ki, aile içi şiddet çeşitli nedenlerle görmezden geliniyor. İnci Holding olarak şiddeti, insan hakkı ihlali olmasının yanı sıra kadınların ekonomiye etkin katılımını engelleyen ve çalışma ortamını olumsuz etkileyen bir unsur olarak değerlendiriyoruz. Bu nedenle, işyerlerimizde toplumsal cinsiyet eşitliğinin
sağlanması amacıyla başta kadına ve aile içi her türlü şiddete karşı duran bir iş kültürünün geliştirilmesini amaçlıyoruz. Aile içi şiddetle mücadele politikamız, İnci Holding çatısı altındaki tüm çalışanları ve yakınlarını kapsar. İnci Holding, uyguladığı idari prosedürlerle çalışanlarının güvenliği ve sağlığı için şiddet eylemlerine karşı güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı, mağdurları korumayı ve onlara destek olmayı taahhüt eder.”
 
 İnci Holding Hakkında: Temelleri Cevdet İnci tarafından 64 yıl önce atılan, ağırlıklı olarak otomotiv yan sanayi olmak üzere dört farklı sektörde faaliyet gösteren İnci Holding’in bugün 2400 çalışanı ve 9 şirketi bulunuyor. Son 10 yıldır her sene ortalama yüzde 15 büyüyen İnci Holding, akü ve jant üretimiyle otomotiv yan sanayi sektörünün yanı sıra lojistik, otel ekipmanları ve geri kazanım sektörlerinde de faaliyet gösteriyor.İnci Grubu ürünlerinin yüzde 67'si 80’den fazla ülkeye ihraç ediliyor. “Cumhuriyetin 100’üncü yılında dünyada ilk binde olmak” vizyonuyla yoluna devam eden ve kurumsal yönetim ilkeleriyle yönetilen bir aile şirketi olan İnci Holding, Türkiye ekonomisine katkıları ile gelişimini sürdürüyor.
 

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.