banner60

Doğuş Grubu da WEPs’i imzaladı

Doğuş Grubu, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (WEPs) imzaladı.

Doğuş Grubu da WEPs’i imzaladı

Doğuş Grubu, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (WEPs) imzaladı.

Tülay ŞUBATLI
Tülay ŞUBATLI
03 Mart 2016 Perşembe 13:49
Doğuş Grubu da WEPs’i imzaladı
banner62
İşte Eşitlik Platformu kurucuları arasında yer alan Doğuş Grubu, şimdiye kadar hayata geçirdiği pek çok projeyle kadınların ülke ekonomisinde daha aktif rol alabilmesi için çalışıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için öncülük eden Doğuş Grubu, İngilizce kısaltılmış adı WEPs olan Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni imzaladı. Ve bir kez daha bu konuda duyarlılığını ortaya koymuş oldu.
Doğuş Grubu, WEPs’i imzalayarak cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanmasından, bu alandaki gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanmasına kadar bir dizi taahhütte bulunduğunu ilan etti.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne attıkları imzayı, uzun yıllardır yürüttükleri yoğun çalışmaların yeni bir halkası olarak nitelendiren
Doğuş Grubu CEO’su Hüsnü Akhan şunları söyledi; “Kadınlarımızın konumunu daha da iyileştirmek, iş ve sosyal hayatta daha etkin olmalarına destek olmak grup olarak öncelikli amaçlarımız arasında yer alıyor. Yürüttüğümüz farklı programlarla bu alanda somut sonuçlar elde etmeyi hedefliyoruz. Bu imza ile de bu konudaki kararlılığımıza resmiyet kazandırıyoruz”


Türkiye’de kadınların ekonomiye katılım sürecinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması için çalışmalarına Doğuş Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Ferit Şahenk’in de yönetiminde bulunduğu ‘İşte Eşitlik Platformu’ ile başladıklarını ifade eden Akhan yaptıkları çalışmaları şöyle anlattı; “ Kadın çalışanların ülke ekonomisinde daha aktif rol alarak hak ettiği yeri alması için “Doğuş’ta eşitlik, işte eşitlik” sloganıyla yola çıktık. Anne, eş ve yönetici şapkalarını bir arada taşıyan kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini desteklemeyi ve kadın üst düzey yönetici sayısını artırmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda “‘Kadınlar İçin Mentorluk Programı’nı başlattık ve çok olumlu sonuçlar elde ettik. Kurduğumuz iç mentorluk sistemi ile cinsiyet eşitliği kavramının Doğuş’un kurum kültürünün ayrılmaz parçası olması yönünde önemli mesafe kaydettik”
Doğuş Grubu, 2012 yılında Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve İSMEK ortaklığında başlattıkları proje ile 4 yılda 20 bin kadına finansal okuryazarlık eğitimi de verdi. 
Son Güncelleme: 03.03.2016 14:15
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.