Dünyanın gelişmiş ülkelerinden 10 şirketin CEO’su, Dünya Ekonomik Forumu'nda HeForShe tarafından yapılan sunumda biraraya geldi. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için erkeklerin sürece katılımını hedefleyen HeForShe platformunun 10x10x10 Küresel Etki Programında, 10 Küresel Etki Şampiyonu şu 10 şirket yer alıyor: AccorHotels, Barclays, Koç Holding, McKinsey & Company, PricewaterhouseCoopers, Schneider Electric, Tupperware Brands, Twitter, Unilever ve Vodafone.



Davos’taki HeForShe Kampanyası’nın sunumunda, bu 10 şirketin 2014’ten bu yana program kapsamında cinsiyet eşitliği için neler yaptıklarını ortaya koyan rapor, Birleşmiş Milletler Genel Sekreter Yardımcısı ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) İcra Direktörü Phumzile Mlambo-Ngcuka ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi İyi Niyet Elçisi Emma Watson'ın da katılımıyla açıklandı. Rapor, şirketlerin  şirket geneli,  üst düzey yöneticiler, yönetim kurulu ve yeni istihdam edilen personel kategorilerindeki kadın çalışan verileriyle oluşturuldu.


HeForShe'nin raporunun sonuçları şöyle;

TUPPERWARE EŞİTLİĞİ SAĞLAMAYA ÇOK YAKIN
Tupperware Yönetim Kurulu'nun %40'ı ve yeni istihdam edilen personelin %61'i kadınlardan oluşuyor; Tupperware, bu on şirket arasında bu alanlarda eşitliği sağlamaya en yakın şirket olarak öne çıkıyor.

İKİ ŞİRKETİN YÖNETİMİNDE EŞİTLİK SAĞLANDI
AccorHotels ve Tupperware bugün (%40 ile %60 arasında değişen oranlarla) yönetim kurulunda temsil konusunda eşitliği sağlamış bulunuyor.

YÖNETİM KURULUNDA KADINLAR ARTIYOR
Etki Şampiyonları içerisinde, Yönetim Kurulu’nun %28,6’sı kadınlardan oluşuyor.

4 ŞİRKET EŞİT SAYIDA KADINI İŞE ALIYOR
Şirketler tarafından yeni istihdam edilen toplam personelin yüzde 39,9’unu kadınlar oluşturuyor. Yeni istihdam edilen personel konusunda şirketlerden dördü eşitliği yakalamış durumda: Barclays, PwC, Tupperware ve Unilever.

KADIN ÇALIŞAN SAYISI HALA DÜŞÜK
Raporda yer alan rakamlar, hem iş gücünün genelinde hem de lider kadrolarda kadınların temsiline

ilişkin büyük bir uçurum bulunduğuna işaret ediyor. On şirket içerisinde kadın temsiline ilişkin genel oran

yüzde 39.7 olmasına karşın, kadın üst düzey yönetici oranı en düşük yüzde 11 ve en yüksek yüzde 33 arasında

değişiyor.