Avrupa Komisyonu, geçtiğimiz beş yıl içinde az bir iyileşme gördükten sonra cinsiyet farkı kapatma planı için Pazartesi günü iki yıllık bir plan önermişti.
Plan, AB ülkeleri için kadınların işyerinde eşit muamele görmesini sağlamak için sekiz öneri getiriyor. Teklifte, eşit ücret sağlamayan ve Avrupa'nın en büyük şirketlerinin çeşitlilik politikalarını izleyen şirketler için minimum yaptırımlar getiriliyor.
Komisyon, önlemlerin mevcut Komisyonun süresi bittiğinde 2019 yılının sonuna kadar sürmesini planlamaktadır.
Komisyonun cinsiyet eşitliği şefi Vera Jourova, "Son 10 yılda büyük ilerleme görmüyoruz" dedi. "Çoğu çabaya rağmen bu boşluğu önemli ölçüde azaltmıyoruz."
Komisyon, AB'deki kadınların erkek meslektaşlarından ortalama yüzde 16,3 daha az kazanmalarını ve bu rakamın son beş yılda düşmediğini bildirdi.
Aynı zamanda Eurobarometre araştırması, Avrupalıların yüzde 90'ının aynı iş için kadınlara erkeklerden daha az ücret ödenmesinin kabul edilemez olduğunu düşündüğünü ortaya koyuyor.
Komisyon, bugün ve yarın kadın haklarını tartışacakları AB karar mercileri ile yıllık yuvarlak masa toplantısı düzenliyor.
Avrupa Komisyonu Başkan Yardımcısı Frans Timmermans, kadın hakları konulu bir konferansa yaptığı açılış konuşmasında "Dünyanın her yerinde işler geriye doğru ilerliyor" dedi.
"Çok fazla insan eşit bir toplumumuz olduğuna inanıyor, zaten hedefe ulaşmış bulunuyoruz, bu doğru değil"
Önerilerin Avrupa Parlamentosu ve AB ülkeleri tarafından desteklenmesi gerekecek.
2012'de Komisyon, borsada işlem gören şirketlerde icra edilmeyen pozisyonların en az yüzde 40'ının yedi yılda bir kadınlar tarafından tutulmasını gerektiren bir yasa önerdi. Teklif AB ülkelerinde çoğunluğu olmadığı için kabul edilmedi. İngiltere ve Almanya kotalara karşı çıktılar.
Komisyon Başkanı Jean-Claude Juncker 2014'te 2019 yılına kadar Komisyon'daki üst düzey ve orta yöneticilik kadrolarında yüzde 40 oranında bir kadın temsilciliği hedefledi. Komisyon, Mart ayında bu rakamın 2013'te yüzde 29'dan yüzde 35'e yükseldiğini bildirdi.
