Türkiye'deki başarılı iş kadınlarından biri olan Aslıhan Manas, kurumsal İletişim alanından 20 yıldan fazla deneyime sahip bir iş kadını. Hiç şüphesiz bu
başarısının arkasında Berkeley ve Londra Üniversitesi gibi uluslararası üniversitelerde aldığı eğitimin yanı sıra kişisel yetenekleri ve kendine duyguyu
özgüven ve cesaret var.
Sadece çalıştığı kurumlara değil, farklı üniversitelerde verdiği eğitimlerle de gençlerle bilgisini paylaşan, onların gelişimi için katkı sunan Aslıhan Manas,
2000 yılında Halkla İlişkiler Uzmanı olarak katıldığı TAV Holding'de 2017 yılına gelindiğinde TAV Teknoloji Kurumsal İletişim ve Marka Müdürlüğü'ne
atandı. Bu görevini yürütürken Atatürk Havalimanı'nın kapanmasıyla yuvadan uçan Aslıhan Manas, 2019 yılından bu yana Erus Group Kurumsal İletişim
ve Yönetim Direktörlüğü görevini yürütüyor.
İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtlayan Aslıhan Manas, eğitim ve kariyer hayatını, çalışan kadınların sorunlarını ve kurumsal iletişim ile ilgili merak edilenleri
anlattı.
Öncelikle sizi tanıyabilir miyiz?
1978 yılında İstanbul'da doğdum. Orta ve Lise eğitimimi Kültür Koleji'nde tamamladım. Berkeley Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Anadolu Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun oldum. Sonrasında Londra Üniversitesi Marka Yönetimi, Markayı Kurum Faaliyet ve Davranışlarına Entegre Etme konuları üzerine uzmanlık ve eğitmenlik eğitimleri aldım.
Hayatın bütününün bir eğitim olduğuna inandığım için kültürler arası iletişim konusuna ağırlık verdim. Bir yandan iş hayatı diğer yandan eğitimler derken, Brendwood Üniversitesi’ndeki "Kurumsal İletişim, Kültürler arası iletişim ve Etkinlik Yönetimi" programlarından başarı derecesi ile mezun oldum.
İstanbul Teknik Üniversitesi Bilgisayar İşlemleri, Dijital ve Sosyal Medya Pazarlama ve Yönetimi ve Koç Üniversitesi Halkla İlişkiler, Yeni Medya Yönetimi, pazarlama ve kurumsal iletişim konularında Uzmanlık eğitimleri aldım ve bu konulara ilişkin değişik eğitim kurumlarında dersler verdim.
Ve ayrıca Kurumsal İletişimciler Derneği (KİD) ve Türkiye Halkla İlişkiler Derneği (TÜHİD) üyeliğinin yanı sıra, Psiko-Onkoloji Derneği Yönetim Kurulu Üyesiyim.
HOBİM İŞİM OLDU
Profesyonel iş hayatınız nasıl başladı?
İş yaşamıma Siemens A.G’de enerji kabloları yurtdışı pazarlama bölümünde uzman yardımcısı olarak başladım. Daha sonra ABD'ye gittim. Orada kısa bir süre çalıştım ancak aile özlemi çok daha ağır basınca Türkiye'ye dönmeye karar verdim.
Yurda döndükten sonra dünyanın önde gelen havalimanı işletmecileri arasında yer alan TAV Holding’te 2000 Yılında Halkla İlişkiler uzmanı olarak işe başladım. "Havalimanları 24/7 yaşayan şehirlerdir” her milletten insanla iletişim kurabilmek kültürlerarası bir bağlamda etkili ve verimli biçimde çalışmamı sağladı.
2002 Yılında TAV Holding Yönetim Kurulu Müdürlüğü'ne atandım direkt İcra ile çalıştığım için zamanı doğru yönetmeyi, takım çalışmasını, paydaşlar ile entegre iletişim içinde olma tecrübesini, beklenmedik gelişmelere cevap üretebilmek, durumsal davranabilmek konusunda deneyim kazandım.
2017 yılında TAV Teknoloji’nin Kurumsal İletişim ve Marka Müdürlüğü’ne atandım ve Atatürk Havalimanı'nın kapanmasıyla yuvadan uçtum.
Babam bana hep sevdiğin üç hobin olsun derdi; biri para kazanmak için, biri zinde kalmak için ve biri de yaratıcı olmak için … Ve sonunda hobim işim olmuştu.
2019 yılından itibaren ERUS Group ve Grup şirketlerinin Kurumsal İletişim ve Yönetim Direktörlüğü görevini sürdürmekteyim.
Bu çerçevede görev yaptığım tüm şirketlerde iletişim stratejilerinde bütünlük oluşturulması ve gerçekleştirilmesi için medya ilişkileri, etkinlik ve itibar
yönetimi, kriz iletişimi, sürdürülebilirlik aksiyon planları, kurumsal kimlik ile tasarım süreç ve faaliyetlerinin yönetim konularında sorumlulukları ile kurumsal
– kültürel dönüşümünün yanı sıra toplumsal cinsiyet eşitliği üzerinde çalışmalar yapıyoruz.
Bundan sonra da kurumsal iletişimciler mesleğimizin gelişimi için çalışmayı sürdürmeye devam edeceğim.
DAVEYAWARDS YARIŞMASINDA 1'İNCİLİK
Oldukça hareketli bir çalışma ortamınız var. Ne gibi projeler hayata geçirdiniz?
Mesleğin cinsiyeti olmadığına yönelik farkındalık geliştirmek amacıyla çok sayıda sosyal sorumluluk projeleri hayata geçirdik. İyi çalışırsanız yaptığınız işe
saygı duyarsanız görev yaptığınız kurumla birlikte başarı basamaklarını hızla çıkarsınız. Sabır ve azimle çalışmalarımıza devam ediyoruz.
Çalıştığınız şirketle ve İcra ile iyi bir uyum yakaladığınızda ödül de geliyor. 2019'a vedayı ödülle yaptık. Amerika'nın en prestijli ödülleri arasında gösterilen
“Academy of Interactive and Visual Art tarafından” gerçekleştirilen “ DaveyAwards” yarışmasında 1'incilik ödülü aldık.
KURUMSAL İLETİŞİMCİ OLMAK İSTEYENLERE TAVSİYELER
Başka kadınların öğrenmesi, rehber olması için yaptığınız işle ilgili, uzmanlığınız olduğu konuda püf noktalarını paylaşır mısınız?
Kadınların iş hayatına katılımı, ekonomiye katkısı çok önemli. Globalleşen dünyaya baktığımızda kadınların iş hayatında olduğu bütün ülkeler daha güçlü
daha demokratik, daha çağdaş oluyor. Bu konuda hepimize büyük görevler düşüyor. Ben yaptım oldu bitti dememek lazım. Bütün kadınları hayata
kazandırmak için farkındalıklar yaratmalıyız. Hiçbir kadın ben yapamam dememeli güçlerini göstermeli. Bunun içinde tüm kurumlarda sayısal eşitlik
sağlanmalı.
Uzmanlık ile ilgili sorunuza gelince,
Kurumsal iletişim mesleğinin bilinirliğini artırmak, mesleki standartların yükseltilmesine liderlik etmek hedefiyle çalışıyorum. Başarının olmazsa olmazı
çalışmak, ortak akıl ve zamanı iyi kullanmaktır. Zaten bunları yerinde yaptığınızda zirveye ulaşmak kaçınılmaz.
Kurumsal İletişimciler olarak bir nevi görülemeyen ve elle tutulamayan varlıkları yöneterek şirketlerin toplumlar ile gönül kontratlarına imza atıyoruz.
Farklılaşmak sadece iyi bir eğitim almakla olmuyor, karakterinizin sağlamlığı, olaylar karşısındaki tutumlarınız ve ipin ucunu tutma gayretiniz sizi farklı
kılıyor ve buda işinizde samimiyet kazandırıyor.
Bugün yeni dünyada bilgi kolay ulaşılabilir bir durumda o nedenle artık bilgisiz insan ufak bir araştırmayla bu açığını bir şekilde kapatıyor.
Birçok şeyi bilebilirsiniz ama bilginizi sadece kendinize saklar insanlara karşılıksız verme gayretinde bulunmazsanız bilginin değeri kalmaz. Paylaşmak ve
paylaştıkça mutlu olmak insanın en değerli kişilik özelliklerinden biridir.
Başarızlıklardan ders almak da çok önemli düşerken bile ayağa kalkmasını öğrenmeli, meraklı ve sorgulamacı bir yapıya sahip olmalısınız çünkü meraklı
olmazsanız bir sistem geliştirmek mümkün değil. önemli olan başımıza gelenler değil başımıza gelenlere nasıl tepki verdiğimizdir.
Diğer insanların fikirlerini önemsemeli ve onları hayal ortağı olarak görmelisiniz.
İletişimin stratejik bir fonksiyon olduğunu görerek, empati duygunuzu geliştirmeli, tüm hikayelerden ders çıkartmalısınız çünkü hassasiyetlerin olduğu
zamanlarda hazırlıksız yakalanmamak için çok ciddi bir bilgi birikimi ve tecrübeye ihtiyacınız var.
Tekrar etmek gerekirse başarılı olabilmek için çok çalışmak, zamanı verimli kullanmak ve yenilikleri yakalamak da çok önemli.
ERUS GROUP'DAKİ FAALİYETLER NELER?
Çalıştığınız kurum hangi alanda faaliyet gösteriyor. İşinizde tam olarak neler yapıyorsunuz anlatır mısınız?
Erus Group’a bağlı olarak 6 şirketimiz bulunmaktadır.
ErbTeknoloji özellikle güvenlik teknolojileri alanında akıllı şehirler, kritik tesis, sınır güvenliği konularında kurumların ihtiyaç ve taleplerine göre özel çözümler sunmaktadır.
ERB Yapı; Kentsel peyzaj, Çocuk oyun grubu ve Kent mobilyaları konusunda faaliyet göstermektedir.
Peyzaj uygulamalarının yanı sıra, Park Plus markamız ile “Daha Mutlu Çocuklar” sloganıyla çocuklarımıza ve gelecek nesillere kaliteli, farklı zihinsel
gelişimi destekleyen yeni nesil oyun gruplarında hizmet vermekteyiz.
Erus Landscape Grup şirketlerimizin faaliyetleri çerçevesinde özellikle de peyzaj, altyapı ve üstyapı, büyük temalı parklar, kent insanına hizmet eden kent işletmeleri gibi alanlarda faaliyet göstermektedir.
Erkil İnşaat, spor tesislerinden konuta, ticari yapılardan ve ulaşım projelerine geniş bir yelpazede çalışmaktadır.
Erus Kentsel, kentle ilgili özel projeler, müzeler, farklı temalı parklar, doğal yaşam alanları planlar ve üretir; aynı zamanda kente doğru hizmet üretilmesini
sağlayan işletmeler kurarak hizmet vermektedir.
ERUS Trade küreselleşen dünyada dünya ticaretinde önemli bir oyuncu olmak amacıyla kurulmuştur. Özellikle Ortadoğu ve Afrika ülkeleriyle başlayan
yolculuğumuz, ticari ağımızın genişlemesiyle beraber tüm dünyaya yayılmaktadır.
Kurumsal iletişim mesleğinin standartlarının yükseltilmesi,mesleğimizin gelişim ve yeni iletişim parametrelerine uygun hareket etmek adına sınırların daha
da genişletilmesi ve daha çok alanda faaliyet gösterilmesi adına çalışmalar yapıyoruz.
İŞE ALIMLARIN YÜZDE 30'UNU KADINLAR OLUŞTURUYOR
Şirketin toplam çalışan sayısı nedir? Kaçı kadın kaçı erkek?
Grup şirketlerimizin genelinde tüm işe alımlar ile karşılaştırdığımızda, işe alımlarımızın yaklaşık yüzde 30’unu kadın çalışanlar oluşturmaktadır.
Şirketlerimizde çalışanlarımızın cinsiyetlerinde dengeli dağılımı sağlamaya özen gösteriyoruz. İdari kadrolarımızda bu oranlamalarda çok daha başarılıyız.
Operasyonel kadrolarda ağır işler gerektiren görevlerde kadın aday başvuranlarımız kısıtlı. Bu yüzden kadın çalışanlarımıza operasyonel alanlarda farklı
yeni görevler yaratmaya özen gösteriyoruz.
Kadın İşlev Yöneticisi sayımız 12’dir; dağılımları 2 Direktör, 5 mimar 5 mühendis şeklindedir.
Toplumsal cinsiyete dayalı fırsat eşitliğinin geliştirilmesi için çabalarımızı sürdüreceğiz.
HİÇBİR KADIN BEN YAPAMAM DEMEMELİ
Yönetici pozisyonundaki kadın sayısı nedir? Şirketinizde kadın erkek eşitliğine yönelik hangi çalışmaları yapıyorsunuz?
Toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili olarak kurumların ihtiyaçlarının belirlenmesinden bu ihtiyaçlara dair aksiyon planlarının geliştirilmesine ve uygulanmasına
pek çok farklı katmanda çalışmalar yapıyoruz. Yukarıda da belirttiğim gibi bütün kadınları hayata kazandırmak için farkındalıklar yaratmalıyız. Hiçbir kadın
ben yapamam dememeli güçlerini göstermeli.
Kadınların kendilerine olan güvenlerini ortaya çıkarmak, kendi değerlerinin bilincine varmaları için yapılacak ne varsa yapıyoruz. Cinsiyet farkı gözetmeden
zeka gücüne değer veriyoruz.
"Olmazsa Olmaz Ortak Dil"
Beraber çalışırsak, konuya uygun yöntem ve metodlar geliştirirsek bizler de hızlıca değişimi başarabiliriz. Eşitliğe hepimizin ihtiyacı var.
Biz; kadın erkek eşitliğine inanıyoruz ve şirket çatısı altında kadınlara erkeklerle eşit fırsatlar sunarken; bunu bir ayrıcalık olarak değil, insan haklarının
temel bir gerekliliği olarak değerlendiriyoruz.
ÇALIŞAN KADIN OLMAK...
Çalışan kadın olmak ne demek nasıl açıklarsınız? Kadınlar neden çalışmalı?
Ekonomik özgürlüğünü kazanmış, aile bütçesine katkı sağlayan, üreten bir insan olmanın getirisi olarak kendine güvenen, kendi ayakları üzerinde duran, özgüvenli bir kadın olmaktır.
Dünya üzerinde "çalışan erkek" gibi bir kavram yokken, çalışan kadın, çalışan anne gibi kavramların olması bile kadının iş hayatında yaşadığı zorlukların
bir ispatıdır. Çalışan kadın bu algıya karşı dimdik ayakta duran ve aynı anda bir çok parçaya bölünme becerisine sahip olan insan; çalışan kadındır.
KADINLAR BİR ÇOK ZORLUKLA KARŞILAŞIYOR
Çalışan kadınların yaşadığı en önemli sorunlar ve engeller nelerdir? Bu engeller nasıl aşılabilir?
Kadınlar toplum tarafından kendilerine biçilen geleneksel eş ve annelik rollerini yerine getirmeye çalışırken diğer taraftan da iş yaşamlarında erkeklerle
yarışıyor. Ekonomik yetersizlikler nedeniyle çalışan kadınlar, hem ev kadını olarak hem anne olarak birçok zorlukla karşılaşıyor.
Kadınların iş hayatında karşılarına çıkabilecek tüm bu sorunların giderilmesine ve çözülmesine yönelik önlemlerin alınması; onların iş hayatında daha
mutlu, daha huzurlu ve daha verimli olmalarını sağlayabilmek adına çok önemlidir. Bu da toplumumuzu son derece olumlu bir yönde etkileyecektir.
Sorunun çözümü yine kadınların kendisinde kendisini aşabilen kadın tüm sorunları tüm engelleri rahatlıkla aşar...
KADININ İSTİHDAMA KATILIMI İÇİN ÇALIŞIYORUZ
İstihdamında daha fazla kadının yer alması için kadınlara bir çağrınız var mı? Kadın erkek eşitliğinin sağlanması için erkekler neler yapmalı, erkeklere bir çağrıda bulunur musunuz?
Toplumun yarısını oluşturan kadınlar, ekonomik ve toplumsal hayatta ve karar alma mekanizmalarında yeterince yer almıyor. Oysa toplumsal cinsiyet
eşitliği; ülkelerin kalkınması, insani gelişmenin sağlanması ve daha adil toplumların oluşması için en önemli unsurlardan biri. Şirket olarak her iki cinsiyetin
de hayatın tüm alanlarına eşit seviyede katılımı için toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik şirket politikalarına ve projelerine yatırım yapıyoruz.
Çalışmalarımız sırasında etki gücümüzün en yüksek olduğu alana odaklanıyoruz. Kadının iş gücüne katılımı, istihdamda kalması ve karar alma
mekanizmalarına dâhil olması yönünde çalışıyoruz. Çünkü uzun vadeli stratejik hedeflerine ulaşmak için yetenek havuzumuzda çeşitliliğe, kültürümüzde
kapsayıcılığa ihtiyacımız var. Çeşitlilik, beraberinde farklı düşünceleri ve yaratıcılığı getirir. Kapsayıcı bir kültür ise bu farklı düşüncelerin duyulması ve en
iyi şekilde değerlendirilmesi imkânını sunar. Ancak, bu, kolay bir yolculuk değil. Karşılaştığımız sorunlar çok boyutlu ve birbirleriyle ilişkili. Bu sebeple,
şirket politikalarından, farkındalığı artırmaya, çalışma ortamındaki geliştirmelerden koçluk mekanizmalarına kadar pek çok çözümü birlikte devreye
almalıyız.
Başarı çok çalışmakla oluyor fakat doğru yere odaklanmanız, yol haritasını oluşturmanız da çok önemli. Çalıştığım kurumlarda erkek egemen rollerde
başarıyla yükseldim. Değişik bakış açılarını özenle değerlendirerek, neyi yapmak istediğimi belirledim; kararlı, istekli ve mücadeleci bir şekilde ilerlemeye
çalıştım.
Bilimsel araştırmalar kadınların Yönetim Kadrolarında bulunmalarının etkinliğini artırma ve yetkinlik havuzuna özgün katkılar yapma potansiyeli taşıdığını
kanıtladı. Çünkü iş dünyasında cinsiyet dengesinin kurulması şirketleri daha başarılı, yönetim kurullarını da daha etkin bir duruma getiriyor. Cinsiyetçi
toplumsal değerler problemi tüm toplumların problemi olarak yaşanıyor. Kadın ya da erkek olmaktan ziyade “insan” olduğumuzun bilincinde olmak
gerekiyor. Her alandaki eşitsizliğin düzeltilebilmesi için toplumun her kesiminin revize edilmesi lazım.
İYİ BİR HOCA VE ONUN SANA TUTTUĞU IŞIK DA LAZIM
Son olarak eklemek istediğiniz bir şeyler var mı? Neler söylemek istersiniz?
Her insan hayatında başarılı ve topluma örnek olmak ister. Bu yolda ilerlerken bazen hedefimize bir an evvel ulaşma hırsına kapılıyoruz. Bu hatayı hepimiz
yapmışızdır. Fakat şöyle bir gerçek var ki, başarılı olmanın anahtarı sadece bilgi ve beceri değil. İyi bir hoca ve o hocanın sana tuttuğu ışık da lazım.
Benim de profesyonel iş hayatındaki ışığım değerli duayenimiz Betül Mardin ve TAV Teknolojinin CIO’su Binnur Güleryüz Onaran'dır.
Bu iki güçlü kadının yılmayan ve mücadeleci, öngörülü ve adaletli olmalarının yanında başkalarının içindeki gücü ortaya çıkartmak içinde tecrübelerini ve
bilgi birikimlerini sürekli paylaşıyorlar.
Binnur Hanım ile çok yakın çalışma fırsatım oldu ve bana çok şey öğretti. O’nun sayesinde iş hayatına bakış açım çok gelişti. Kendisiyle çalışmaktan hep
onur duydum, duymaya da devam edeceğim.
Size ve tüm çalışma arkadaşlarınıza öncelikle bana kıymetli zamanınızı ayırmanızdan dolayı teşekkürlerimi, sevgilerimi ve saygılarımı sunarım.
Çok keyifli bir sohbetti. Şunu söyleyip bitireyim. Kadınların iş hayatında daha fazla yer alması biz kadınların birinci görevlerinden olmalı. Sürdürülebilir
ekonomik kalkınmanın olmazsa olmazı kadınlarımızdır. Çalışma hayatındaki engellerin ortadan kaldırılması toplumun her kesimine fayda sağlar.
Ve kadınlara diyorum ki adım atmaktan korkmayın. Kimsenin sizi takdir etmesini beklemeyin. Emin olun o güç hepinizde ve hepimizde var.
Bilim Kurulu Üyesi Ateş Kara, 'Pazara Kadar Evde Kalın, Önümüzdeki 4-5 Gün Çok Önemli'
Türkiye Corona Virüs Bilim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Ateş Kara, “Tabloyu 4-5 gün daha korursak inişe geçeriz. Bunun için de özellikle pazara kadar evde kalmalıyız” şeklinde uyarıda bulundu.
İŞ DÜNYASINDAKİ KADINLARIN BİYOGRAFİLER İÇİN BURAYA TIKLAYABİLİRSİNİZ
SİZ DE İŞ DÜNYASINDA YER ALIYORSANIZ BİZE BİYOGRAFİNİZİ FOTOĞRAFLARINIZLA BİRLİKTE GÖNDERİN YAYINLAYALIM.