DİDEM GÜRCÜOĞLU TEKAY

MCT / Ortak- Genel Müdür - Yönetim Kurulu Üyesi

Didem Gürcüoğlu Tekay,  İstanbul Teknik Üniversitesi Mimarlık Fakültesi’nde Şehir ve Bölge Planlaması bölümünden mezun olduktan Middlesex University’de Organizasyonlarda Değişim Danışmanlık ve Liderlik alanında master yaptı.

Tekay ilaç, perakende, telekom, finans ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinden pek çok markaya Kültürel Değişim, Liderlik ve Yönetici Gelişimi, IK Stratejileri Yayılımı, Yetkinlik Gelişimi ve Yetenek Yönetimi konularında danışmanlık hizmetleri verdi.

Danışmanlık kariyeri öncesinde farklı Mimarlık ve Yapı Merkez’lerinde çalışan Tekay, 1999 yılı itibariyle MCT Danışmanlık’ta İş Geliştirme Birimi Yöneticisi, İçerik Geliştirme Yöneticisi, Uzmanlık Çözümleri Lideri gibi pek çok farklı pozisyonda çalıştı. Kasım 2010 itibariyle ise MCT Danışmanlık’ta Ortak, Yönetici olarak kariyerine devam etti.

MCT Danışmanlık’ta Ortak ve Yönetici Danışman olarak görev yapan Didem Gürcüoğlu Tekay, 1 Ocak 2014 tarihi itibariyle Genel Müdür olarak atandı.

Management Centre Türkiye (MCT) Eğitim ve Danışmanlık Çözümleri Birimi’nin kuruluşunu ve yöneticiliğini üstlenen Tekay, bu süre içinde Türkiye, Orta Doğu ve Doğu Avrupa’da finans, ilaç, hızlı tüketim ve telekomünikasyon sektörlerindeki şirketler başta olmak üzere birçok farklı organizasyonun değişim ve gelişim projelerine liderlik yaptı. Management Centre Türkiye (MCT) bünyesinde uluslararası iş ortaklıklarının kurulması, geliştirilmesi ile iş ve insan yönetimi alanlarında sorumluluk aldı.

Forty Over 40 2015 listesinde yer alarak alanında dünyada takip edilmesi gereken 40 kadın arasında gösterilen Tekay, Binyaprak Danışma Kurulu’nda yer alıyor ve TurkishWIN Kadın İşletmelerine Finansman ve Danışmanlık Desteği Programı’nda Mentorluk yapıyor.

Türkiye’de ekonomiyi yönlendiren kurumların en üst karar mercilerinde daha fazla kadın olabilmesi için başlatılmış bir inisiyatif olan Yönetim Kurulunda Kadın Programı’ndaki 50 kadın menti arasında yer alıyor.

“Şimdi ve Burada” felsefesine inanan Tekay kendinin, bireylerin, takımların ve organizasyonların farkındalıklarını artırma konusunda çalışmalarını sürdürüyor. Tekay, organizasyonların ilişkilerden oluştuğuna, bireyin kendi farkındalık seviyesini artıracak unsurun bireyin kendi istekliliği olduğuna inanıyor.

Tekay; “İşimde en çok tekrar eden arzularımdan biri hizmet etmek. Bireyleri, takımları ve organizasyonları daha iyiye ve ileriye taşımak için bilgim, deneyimim ve varlığımla hizmet etmeyi kendime ilke belirledim. MCT yolculuğumda öğrenmeyi, zenginleşmeyi ve değişimi deneyimledim. Deneyimlediklerimi ilişkide bulunduğum tüm paydaşlarıma yaymak ve organizasyonların her çalışan için, bulunduğu yerden daha iyi bir yer olması için çalışıyorum.”diyor.

Tekay, Management Centre Türkiye (MCT) blog’unda ve Kariyer dergisinde değişim ve gelişim üzerine yazılar yazıyor.