Fortune Türkiye'nin ülkemizdeki En Güçlü 50 İş Kadını'ndan biri olan gösterdiği GE Türkiye CEO'su Canan Özsoy, Twitter'daki hesabından takipçilerinin hem kendi kariyer yolculuğu hem de kadın liderliği ile ilgili sorularını yanıtladı
Twitter'daki takipçileri, kadınların iş hayatında yaşadıkları zorluklar ve kariyer planlamalarıyla ilgili görüşlerini de paylaşan Canan Özsoy'u adeta soru yağmuruna tuttu.
İşte Canan Özsoy'a yöneltilen sorular ve verdiği cevaplar
DİJİTALLEŞME KADINLARI ETKİLİYOR
Robotların devri geliyor. Kadın Liderliğini nasıl etkiler?
Dijitalleşme kadınların iş hayatına katılımının önündeki engelleri kaldırıyor yakın gelecekte daha çok kadın iş gücüne ve liderliğe uzanacak
BARDAK DOLUDUR
İş hayatında altın kurallarım dedikleriniz nelerdir?
Enerjini nereye koyarsan hayat orada yeşerir ilkesi ile odaklanmak ve pozitif olmak - Bardak daima doludur ve yaratıcı düşüncenin gücü
KADINLARA ÖNERİM
Dijitalleşen çalışma hayatında daha etkin olması için Türk kadınlarımıza ne onerirsiniz?
Yeni teknolojilere uyum sağlamak, dijitalleşme ve kodlama üzerine kurslar almak ve trendin parçası olmak...
YENİ DİLLER ÖĞRENİLMELİ
Üniversitede okuyan istekli, genç mühendis adayları kariyerleri için üniversitede neler yapmalı?
Küresel olmak için çevrimiçi eğitimlerden faydalanmalı ve mutlaka yeni diller öğrenmeli - yeni iş dalları ve kodlamayı hobi edinmeli
KADINLARA POZİTİF AYRIMCILIK VAR
Mühendislik okuyan biri olarak merak ediyorum. İş alımlarında kadınlara uyguladığınız süreçler neler?
İşe alım süreçlerimiz standart ancak mühendislik işlerinde başvuran kadın adaylara pozitif ayrımcılık var - mutlaka başvur...
20 BİN KADIN İSTİHDAM EDİLECEK
STEM'de kadın sayısını artırmak için neler yapıyorsunuz?
GE küresel olarak 2020'ye kadar STEM rollerde 20.000 kadın istihdam etmeyi hedefliyor - Türkiye olarak
KADIN ADAYA ÖZEN
STEM'de kadın sayısını artırmak için ne yapıyorsunuz?
Tüm STEM pozisyonlarında mutlaka değerlendirmede kadın aday olmasına özen gösteriyoruz.
MOBİNGE KARŞI OMBUS SİSTEMİ VAR
Çalışanlarınız iş yerinde mobbinge uğradığında insan kaynaklarıyla sorununa çözüm üretileceğine inanıyor mu ?
Evet - şirkette ombuds sistemi ile her tür sorunu için başvuracağı güvenli platform var ve sistem süper çalışıyor
GEWN KADIN ÇALIŞAN AĞI
Kadınlara yönetici olmaları için atama, eğitim,t eşvik uygulamanIz var mI?
20 yıl önce kurulan GEWN - kadın çalışan ağı aracılığı ile sürekli bu konu takibimizde
YENİ İŞE GİRENE EŞİTLİK EĞİTİMİ
İş dünyası şiddete karşı projesinde kurumunuz yer aldı mı? Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenledi mi?
İlgili projede yer almadık ancak cinsiyet eşitliği kurumsal politikalarımız arasında ve her yeni işe giren mutlaka eğitimi alır
DENGE YAKALANMALI
Türkiyedeki kadın liderliğinin artması için diğer şirket yöneticilerinin yapması gereken şeyler neler?
İşe girişlerde dengeyi yakalamak ve daha sonra kurum içi farkındalığı canlı tutmak...
ERKEKLER MARS'TAN KADINLAR VENÜS'TEN
Bir kadın lider olarak erkek liderler ile çalışmanın zorlukları nedir?
Zorluk yok farklılıklar var Karşınızdakini anlamak ona göre iletişiminizi ayarlamak yeterli. Gerçekten Erkekler Mars'tan-Kadınlar Venüsten
SABIR- SEBAT
Kariyerinizde ki bu başarıyı yakalamak için süreçte neyi farklı yaptınız?
SABIR - SEBAT ve yaptığı işi çok sevmek
MOTİVASYON NEDENLERİM
Çocuk,geçim derdi kadını engelliyor ,iş değiştiremiyor, iş kuramıyor. Sizi cesaretlendiren neydi?
Eğitim, rol modeller ve ailenin geçimini desteklemek başlangıçta en büyük motivasyon nedenlerimdi.
İŞ KADINLARI VE KADIN GİRİŞİMCİ BİYOGRAFİLERİ İÇİN BURAYA TIKLAYIN
SİZ DE BİYOGRAFİNİZİN YAYINLANMASINI İSTİYORSANIZ BİZE YAZIN
İLETİŞİM - [email protected]