KasapDöner, dönerci kadınları eğitip işe alacak

KasapDöner, “Dönere kadın eli değsin” sloganıyla kadın döner ustaları, lavaşçı ve ızgaracı yetiştirip işe alacak.

KasapDöner, dönerci kadınları eğitip işe alacak

KasapDöner, “Dönere kadın eli değsin” sloganıyla kadın döner ustaları, lavaşçı ve ızgaracı yetiştirip işe alacak.

Tülay ŞUBATLI
Tülay ŞUBATLI
31 Ekim 2017 Salı 03:32
KasapDöner, dönerci kadınları eğitip işe alacak
banner62

 

Geçen yıl kadın istihdamı seferberliği başlatarak bünyesine kattığı kadın personellerine ustalık eğitimi verip istihdam edecek.

KasapDöner, Türkiye’deki kadın istihdamına katkıda bulunma ve kadının gıda ve perakende sektöründeki payını artırma amaçlarını taşıyan marka, “Dönere kadın eli değsin” sloganıyla kadın döner ustaları, lavaşçı ve ızgaracı yetiştirecek.

KADIN DÖNERCİYE EĞİTİM

Halen 12 üst düzey yönetici pozisyonunun 9’unda kadın yöneticilerle çalışan KasapDöner, geçtiğimiz yıl başlattığı kampanya kapsamında, kadın girişimciler için franchise bedelini yüzde 50 oranında düşürmüş, mal alımında da yüzde 5 indirim sağlamıştı. Bu yıl bu kampanyaya devam eden firmanın şimdiki hedefi ise kendi kadın personelini kendisi yetiştirmek. Bu kapsamda Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) da başvuran KasapDöner, döner ustası, lavaş ustası, ızgaracı ve şube müdürü gibi pozisyonlarda çalışmak isteyen kadınları bekliyor. Bu pozisyonlara başvuran kadınlar, KasapDöner bünyesinde alanının uzman isimleri tarafından gerekli eğitimleri aldıktan sonra, KasapDöner şubelerinde çalışmaya başlayacak.

ELLERİNİZİN HAMURUYLA ERKEK İŞİNE KARIŞIN

 KasapDöner Genel Müdürü Bahar Özürün, dönerin genelde erkek egemen bir iş olarak bilindiğine dikkat çekerek, ‘’Biz de kadınlarımızı ‘ellerinin hamuruyla erkek işine karışmaya’ çağırıyoruz” diye konuştu.

Dünya Ekonomik Forumu Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne göre Türkiye’nin cinsiyet eşitliği bakımından 144 ülke içinde sadece 130’uncu sırada olduğunu hatırlatan Özürün, “Türkiye nüfusunun yarısı kadın. Ancak kadın istihdamı bu oranın çok altında. Üstelik üst yönetim katlarına çıkıldıkça kadın personel sayısı daha da azalıyor. Women Matter 2016 raporuna göre ülkemizde giriş seviyesinde kadın çalışan oranı yüzde 42 iken, üst yönetimde bu oran yüzde 15’lere düşüyor. Türkiye’de kadına pozitif ayrımcılığı üzerine basarak uygulayan bir firma olarak biz de kadın istihdamının artırılması noktasında üzerimize düşeni yapmak için harekete geçtik. Kadın istihdamındaki artışın ülke ekonomisine de büyük katkılarının olacağına inanıyoruz” dedi.

Son Güncelleme: 31.10.2017 13:21
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.