Kadın Liderler Coronavirüsle Mücadelede Neden Daha Başarılı?

Forbes dergisi, coronavirüs ile mücadelede kadın liderlerin neden başarılı olduklarını 10 lider kadına sordu.

Kadın Liderler Coronavirüsle Mücadelede Neden Daha Başarılı?

Forbes dergisi, coronavirüs ile mücadelede kadın liderlerin neden başarılı olduklarını 10 lider kadına sordu.

Tülay ŞUBATLI
Tülay ŞUBATLI
23 Mayıs 2020 Cumartesi 11:07
Kadın Liderler Coronavirüsle Mücadelede Neden Daha Başarılı?

 

Almanya'da Angela Merkel'den Yeni Zelanda'dan Jacinda Ardern'e, Tayvan'dan Tsai Ing-wen'e (Ayrıca Danimarka, Finlandiya, İzlanda ve Norveç liderleri), kadın liderleri olan ülkelerin coronavirüs ile mücadelede başarılı oldukları aşikar.

Peki neden kadın liderler salgın yönetiminde daha başarılı?

Forbes dergisi, bu soruyu 10 ünlü kadın lidere sordu.

  

Soru şöyle, "Sizce kadın liderleri olan ülkeler pandemi sırasında neden daha iyi gidiyor? Deneyimlerinize göre, kadın liderler ne getiriyor?"

Kadın liderlerin yaptığı değerlendirmelerden bazı başlıklar şöyle;

Melinda Gates

Bill & Melinda Gates Vakfı Eş Başkanı ve Pivotal Ventures'ın kurucusu

coronavirus-kadinlar

Çünkü işlerine tüm yaşam perspektifini getiriyorlar. Sadece ekonomik bir bakış açısıyla gelmiyorlar. Tam bir perspektifle geliyorlar - örneğin, çalışırken aynı zamanda daha büyük ebeveynlerin ve küçük çocukların evde olma deneyimiyle 'sandviç neslinin' bir üyesi olarak.

Yeni Zelanda'daki Jacinda Ardern'in küçük bir çocuğu var, bu yüzden çalışan bir anne olmanın ne kadar zor olduğunu biliyor. En başından beri işinde hafife alınan Şansölye Angela Merkel bir fizikçidir. Bir bilim adamı olarak perspektifini rolüne getiriyor - bilimi takip et, testi yap, izlemeyi yap, en savunmasız insanları düşün, yavaşça aç. Özünde tam kadın liderliği var. Ve açıkçası, bu krizde başarılı olan erkek liderler, “Herkese nasıl bakıyoruz?” Konusunda tam bir perspektife sahip olanlar. Bazı kadınsı taraflarının geçmesine izin verdiler. Çok uzun zamandır liderliğe erkek tarzı olarak baktık. Bunun yerine, tüm yaşam rollerini rollerine getiren liderlere ihtiyacımız var.

Kirsten Gillibrand

Demokrat New York Senatörü,  

Her şeyden önce, kadınlar masaya gerekli temsili ve perspektifi getiriyor. Nüfusun yarısını karar alma odasından hariç tutan hiçbir sistem, herkes için işe yarayacak sonuçlar elde edemez. Kadınlar konuşmayı değiştirir ve bu konuşmaların sonuçlarını değiştirir.

Dolores Huerta

İş Lideri ve Topluluk Organizatörü

Kadınlar aile üyelerinin öldürüldüğünü görmek istemiyorlar ve bu yüzden kadın liderler genellikle savaşları desteklemiyorlar. COVID-19 virüs salgını görünmez bir düşmandır ve biz bütün bireylerin bütünü kurtarmak için işbirliği yapmasını gerektiren savaş benzeri koşullarla karşılık veriyoruz. Kadınlar, çoğunlukla, yiyecek, barınma, güvenlik, zihinsel ve fiziksel sağlık temelleri olduğundan emin olarak çocuklara ve aile üyelerine önem verirler. Bu, kadınların neden insanların öldürüldüğü savaşları başlatmamalarını da etkiler. Bu “ailevi” felsefe ve his nedeniyle, kadın liderler insanların öldüğünü görmek istemiyorlar ve ellerinden geldiğince kurtarmaya çalışacaklar.

Barbara Lee

Demokrat ABD Temsilcisi, Kaliforniya

 

Kadınlar şefkatin, iletişimin ve aklın önemini anlar. Sıklıkla gözden kaçan ve yeterince temsil edilmeyen bir bakış açısı ve ses getiriyorlar ve yine de aileleri, toplulukları ve ülkeleri için savunmasız bir şekilde savunmaya devam ediyorlar.

Pat Mitchell

Medya yöneticisi, yazar 

TEDWomen Yazı İşleri Müdürü

 Dönüştürücü değişim liderlerini hangi özelliklerin belirlediğini belirlemek için liderlerin anketleri yapıldığında, özelliklerin çoğu - işbirliği yapma, işbirliği yapma, topluluk oluşturma, fikir birliği arama istekliliği - bunların en çok ilişkili nitelikler / nitelikler olduğu sonucuna vardı. empati, merhamet, esneklik, cesaret ve risk alma gibi kadınlarla. Mevcut kriz ve kadın liderlerin bunu ele alma biçimleri, liderlik uygulamadaki bu niteliklerin güzel örnekleridir. İşbirliği yaptılar ve konsensüs aradıktan sonra, cesaret, esneklik ve kararlılık göstererek harekete geçtiler ve onun yanında durdular. Hızlı ve stratejik olarak karşılık verdiler ve zorluklardan gerekli değişikliklere ve kadının kendi hayatımızda ne yapmak zorunda kalmadıklarına döndüler!

Mary Robinson

İrlanda'nın ilk kadın başkanı 

Kadın liderlerin, ülkelerindeki COVID-19 sorunuyla başa çıkmada daha iyi ücret alma eğiliminde olduklarını kabul ediyorum. Bu beni şaşırtmıyor, çünkü ilgili kadın liderler problem çözme konusunda ciddi, sağlık uzmanlarının bilimini dinleyin ve halklarının sağlığı ve refahını derinden önemseyin.

Tina Tchen

TIME'S UP ŞİMDİ Başkanı 

Kadın liderler bu anın nüanslarını ve taleplerini herkesten daha iyi anlıyorlar - sonuçta yaşadılar; Ücretli işinizi dengeleme ve evde bakım sorumluluklarını dengeleme mücadelesinden, birçoğunun sağlığını korumak ve bir sonraki maaşlarını almak arasında yapmak zorunda olduğu imkansız seçeneğe kadar. Ve liderlik pozisyonlarında kadınlara sahip olmanın iki taraflılığı, eşitliği ve istikrarı teşvik ettiğini öne süren bazı araştırmalar var- bu krizden daha önce olduğundan daha güçlü olmanın üç temel özelliği.

* Haberde Google Translate kullanılmıştır, haberin tamamını Forbes'ten okuyabilirsiniz. 

 

Son Güncelleme: 23.05.2020 11:30
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.