banner60

Kadınlar önyargılarla mücadele ediyor

Uzmanlara göre iş hayatında pek çok önyargıyı yıkmaya çalışan kadınların iş gücünde daha etkin olabilmesi için kadınların girişimcilik ve yönetim konularında teşvik edilmesi gerekiyor.

Kadınlar önyargılarla mücadele ediyor

Uzmanlara göre iş hayatında pek çok önyargıyı yıkmaya çalışan kadınların iş gücünde daha etkin olabilmesi için kadınların girişimcilik ve yönetim konularında teşvik edilmesi gerekiyor.

Tülay ŞUBATLI
Tülay ŞUBATLI
27 Ocak 2016 Çarşamba 19:05
Kadınlar önyargılarla mücadele ediyor
banner62
 
Dünya çapında yapılan Peryön ve Mercer’in dev araştırmasının Türkiye’deki sonuçlarına bakıldığında kadının iş yaşamına katılımı yüzde 30 düzeyinde. Kadın yöneticilerin oranı yüzde 12,2 iken kadın CEO’ların oranıysa yüzde 2 düzeyinde. İki uzman Mercer IMETA Bölgesi Pazarlama Direktörü Işıl Çayırlı Ketenci ve PERYÖN Başkanı Sevilay Pezek Yangın araştırmanın sonuçlarını değerlendirdi.
 
ÜCRET VE TERFİDE EŞİTLİK SAĞLANMALI
Kadınların iş hayatına katılması ya da kariyerlerinde devam etmesinin ekonomik ve sosyal gelişim açısından son derece önemli olduğunu belirten Mercer IMETA Bölgesi Pazarlama Direktörü Işıl Çayırlı Ketenci şu değerlendirmede bulundu; “Kadınlar iş sonuçlarına ve performansa doğrudan değer katıyor. İş dünyasında kadınların temsili, firmaların kadını çekme, geliştirme ve tutma stratejileriyle doğrudan bağlantılı. Özellikle üst düzey rollerde elde tutabilmenin tüm coğrafyalardaki iş dünyasında ayrıştırıcı bir faktör olarak karşımıza çıkıyor. Firmalar özellikle ücret ve terfi konularında eşitliği sağlamalı ve kadınları iş hayatında tutabilmenin yöntemleri üzerinde çalışmalı.
FARK YARATANLAR AVANTAJLI OLACAK
Kadınlara yönelik programlarda fark yaratan ve uygulayan firmalar önümüzdeki yıllarda çok daha avantajlı konumda yer alacaklar. Ülkemizde özellikle ücretlerde eşitlik, esnek çalışma modelleri gibi konularda kadın istihdamını destekleyecek çalışmaların öncü firmalarla artış gösterdiğini görüyoruz ancak bunları içselleştirmek ve genele yaymakla bir gelişme kaydedebiliriz.


KADIN LİDERLERİN SAYISI ARTIRILMALI
Türkiye’de kadının iş yaşamına katılımının yüzde 30, kadın yöneticilerin oranının yüzde 12,2, kadın CEO’ların oranınınsa yalnızca yüzde 2 düzeyinde olduğuna dikkat çeken PERYÖN Başkanı Sevilay Pezek Yangın şu tespitlerde bulunuyor: “Kadınlar iş hayatında, “finanstan anlamaz, duygusal davranır, ekip yönetemez” gibi olumsuz ön yargıları yönetmek durumunda kalıyor. Yapılan araştırmalar ise ön yargıların aksini söylüyor. Kadınlar ilişki yönetimi, aynı anda birden fazla işi yapabilme, sonuç odaklılık konularında kadınların daha yetkin olduğunu gösteriyor. Kadınlardan iş yaşamı dışında annelik, eş rolü ve ev işleri gibi birçok dinamiği de kariyerleriyle beraber yönetmeleri bekleniyor.”
 
YÖNETİM ROLÜ TEŞVİK EDİLMELİ
“Kadın liderliğinin teşviki ve kadınların istihdama katılımını artırmak için kadınlar, eğitim yıllarından itibaren yönetim rolleri için teşvik edilmeli. Kendi işlerini kurmaları ve istihdam yaratacak lider rollerine gelmeleri konusunda desteklenmeli. Toplum üzerinde etkileri olan film, dizi ve programlarda da örnek olabilecek, iş ve özel hayatında mutlu ve başarılı kadınlara yer verilmeli. Ayrıca ücret, işe alım ve terfi süreçlerinde cinsiyete özel kriterler tanımlanmaması, adil davranılması, işyerinde anne-baba dostu uygulamaların artırılması alınabilecek tedbirler arasında yer alıyor.”
 
Son Güncelleme: 30.01.2016 13:44
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.