İş'te Eşitlik Platformu; hedef cinsiyet eşitliği

İşte Eşitlik Platformu 2013'ten bu yana Türkiye'deki toplumsal cinsiyet uçurumunun 3 yıl içinde yüzde 10 azaltmak için çalışıyor.

Tülay ŞUBATLI
Tülay ŞUBATLI
26 Aralık 2015 Cumartesi 01:15
İş'te Eşitlik Platformu; hedef cinsiyet eşitliği

İstanbul’da 2012 yılında düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu’nda, Türkiye Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin başkanlığında ve Hacı Ömer Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve Murahhas Üyesi Güler Sabancı ve Doğuş Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ferit F. Şahenk’in liderliğinde “Türkiye Cinsiyet Eşitliği Görev Gücü” adıyla kurulan, 15 Ocak 2013 tarihinde ise adı “İş’te Eşitlik Platformu” olan projede Doğuş ve Sabancı'nın yanı sıra  Turkcell, Coca Cola, Boyner gibi öncü şirketler de görev üstlendi. 



“İş’te Eşitlik Platformu” DÜNYA EKONOMİK FORUMU CİNSİYET EŞİTLİĞİ UÇURUMUNUN KAPATILMASI PROGRAMI kapsamında kurulmuştur. Bu programın temel hedefleri şu şekilde ifade edilmektedir:
*Cinsiyet eşitliği uçurumunun kapatılması kapsamında küresel liderlik ve küresel gündemin belirlenmesi
*Ülke verilerinin toplanması, incelenmesi, paylaşılması




Ekim 2014’te yayımlanan Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu verilerine göre elde edilen 0,453 puan ile %10’luk nihai hedefin ilk iki yıl içerisinde %9,4’ü gerçekleştirilmiş bulunmaktadır.




Cinsiyet Uçurumu Raporu; toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizliğin büyüklüğünü rakamlarla göstermekte ve zaman içinde göstergelerdeki ilerlemeleri izlemektedir. Böylece, küresel bazda toplumsal cinsiyet uçurumunun kıyaslanması için bütünsel bir yapı sağlanmakta ve kaynak düzeyine bakılmaksızın kadın ve erkek arasında kaynakların eşit paylaşımını sağlayan “rol model ülkeler “ortaya çıkmaktadır.




Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İndeksi ülkelerin gelişmişlik düzeylerine göre değil, toplumsal cinsiyet uçurumlarının sıralanmasıyla oluşturulmaktadır. Bir başka deyişle, İndeks ile kaynakların toplam düzeyinden ziyade, kaynaklara erişimde uçurumu azaltan ülke sıralamada öne çıkmaktadır Türkiye, 2012 yılı raporunda genel düzeyde 135 ülke içinde 0,601 puan elde ederek 124. sırada yer almıştır. 2014 yılı raporunda ise ülkemiz genel düzeyde 142 ülke içerisinde 0,618 puan ile 125. sırada yer almıştır. 
Toplumsal Cinsiyet Uçurumu İndeksi kadınlar ve erkekler arasındaki uçurumu 4 temel kategoride incelemektedir. Bunlardan birisi de Ekonomik Katılım ve Fırsatlardır. Ekonomik katılım ve fırsatlar bölümünde aşağıda yer alan 5 değişken dikkate alınarak ülke skoru hesaplanmaktadır:
​*Erkeklere oranla kadınların işgücüne katılım oranı
*Benzer iş için kadın ve erkekler arasında ücret eşitliği
*Erkeklere oranla kadınların kazandığı gelir
*Erkeklere oranla kadın yasa koyucu, üst düzey yönetici ve müdür
*Erkeklere oranla profesyonel ve teknik işlerde kadın çalışanlar
* Türkiye, Ekonomik Katılım ve Fırsatlar kategorisinde ise 0,453 puan ile 132. Sırada yer almaktadır.


Türkiye’de kadınların ekonomiye katılımı sürecinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla
kurulan ‘İşte Eşitlik Platformu’ çalışmalarına başladı. Platform, kamu, özel sektör, STK’lar,
akademisyenler, medya ve DEF işbirliğini kapsayan çok paydaşlı bir yapıdan oluşuyor. Aile ve
Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin’in himayesinde, Dünya Ekonomik Forumu işbirliğinde ve
özel sektör temsilcilerinin liderliğinde hayata geçen ‘İşte Eşitlik Platformu’nun tanıtım toplantısı
İstanbul’da gerçekleşti. Platformun kuruluş amacı ve hedeflerinin paylaşıldığı basın toplantısına
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin, Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler
Sabancı ve Doğuş Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ferit Şahenk ev sahipliği yaparken, toplantıya
platforma üye olarak ‘Türkiye İşte Eşitlik Bildirgesi’ne imza atan özel sektör kuruluşları üst düzey
temsilcileri de katıldı.



Fatma Şahin: “Bu Platform ile rekabet ‘kadınlar için” ilk kez işbirliğine, güç birliğine dönüştü”
Basın lansmanında konuşan Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin: “Bu Platform ile
rekabet ‘kadınlar için” ilk kez işbirliğine, güç birliğine dönüştü. Kadınlar için işbirliği, güç birliği
söze, taahhüte/taahütnameye dönüştü. Bugün İstanbul’da kamunun, özel sektörün ve sivil
toplumun en önemli temsilcileri ile attığımız bu adım, Anadolu’nun katkıları ile daha da
güçlenecektir. Kadınlara iş yaşamında fırsat eşitliği, kariyer eşitliği, ücret eşitliği için imkanların
sağlanması, ekonomik ve toplumsal kalkınmada kelebek etkisi sağlayacaktır. İş ve aile yaşamını
kolaylaştırıcı/dengeleyici tedbirler, kadınların iş yaşamında kalma süresini artıracaktır. Böylece
kadınların ekonomik kalkınmaya katkısı da artacaktır. Kadınların gücü Türkiye’nin gücüne
yansıyacaktır. Kadınlar olmadan ekonomik kalkınma, kadınlar olmadan ekonomik büyüme
olmaz” dedi.



Güler Sabancı: “Yarın her alanda daha iyi bir Türkiye’ye uyanmak istiyorsak ülke olarak iş
hayatında kadın-erkek farkını kapatmak, kadın istihdamını daha da artırmak zorundayız”
Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, İşte Eşitlik Platformu basın lansmanında
yaptığı konuşmasında: “Yarın her alanda daha iyi bir Türkiye’ye uyanmak istiyorsak ülke olarak iş
hayatında kadın-erkek farkını kapatmak, kadın istihdamını daha da artırmak zorundayız. Bu
sadece sayı olarak değil, kadınlara sağlanan çalışma ortamı, kariyer fırsatları ve tanınan haklarda
da bu farkın ortadan kaldırılması gerekir. Bu bağlamda “İşte Eşitlik Platformu” iyi bir başlangıç
olacaktır. Bu amaca ulaşabilmek için herkes elini taşın altına koymalı, bu platforma destek verip
katılmalı. Biz Sabancı Topluluğu olarak yıllardır başarıyla yaptığımız gibi bundan sonra da, bu
konuda bilinç yaratmaya ve çalışan sivil toplum kuruluşlarını desteklemeye devam edeceğiz.”
açıklamalarında bulundu.


Ferit Şahenk: “Bu platformun, kadınımızın, ülkemiz ekonomisinde daha aktif rol alarak hak
ettiği yeri alması konusunda önemli bir eksikliği gidereceğine inanıyoruz”
Türkiyemiz bugün istikrarlı gelişimi ve ekonomik performansı ile global dünyada ilgiyle takip
edilen önemli bir aktör haline gelmiştir. Hiç şüphe yok ki, genç ve dinamik nüfusuyla ciddi bir
insan kaynağına sahip ülkemizin bu hazinesini kadın-erkek ayrımı yapmadan, fırsat eşitliği
çerçevesinde tüm bireylerine yayarak doğru kullanması, Türkiye’nin istikrarlı gelişiminin
devamına büyük katkı sağlayacaktır. Bu çerçevede Doğuş Grubu olarak bizler de, kadınımızın
ülkemiz ekonomisinde daha aktif rol alarak hak ettiği yeri alması konusunda önemli bir eksikliği
gidereceğine inandığımız fırsat eşitliği platformunu desteklemekten mutluluk duyuyoruz. 




Son Güncelleme: 08.01.2016 07:26
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.