GE Türkiye CEO'su Canan Özsoy;"Erkeklerle çalışmanın zorluğu yok, erkekler Mars'tan kadınlar Venüs'ten"

GE Türkiye CEO'su Canan Özsoy, 'Kadın Liderliği' konusunda takipçilerinin merak ettiği soruları yanıtlarken erkek çalışanlarla ilgili bir soruya "Gerçekten Erkekler Mars'tan-Kadınlar Venüs'ten" yanıtını verdi.

GE Türkiye CEO'su Canan Özsoy;"Erkeklerle çalışmanın zorluğu yok, erkekler Mars'tan kadınlar Venüs'ten"

GE Türkiye CEO'su Canan Özsoy, 'Kadın Liderliği' konusunda takipçilerinin merak ettiği soruları yanıtlarken erkek çalışanlarla ilgili bir soruya "Gerçekten Erkekler Mars'tan-Kadınlar Venüs'ten" yanıtını verdi.

Tülay ŞUBATLI
Tülay ŞUBATLI
25 Eylül 2017 Pazartesi 00:00
GE Türkiye CEO'su Canan Özsoy;"Erkeklerle çalışmanın zorluğu yok, erkekler Mars'tan kadınlar Venüs'ten"
banner62

Fortune Türkiye'nin ülkemizdeki En Güçlü 50 İş Kadını'ndan biri olan gösterdiği GE Türkiye CEO'su Canan Özsoy, Twitter'daki hesabından takipçilerinin hem kendi kariyer yolculuğu hem de kadın liderliği ile ilgili sorularını yanıtladı 

Twitter'daki takipçileri, kadınların iş hayatında yaşadıkları zorluklar ve kariyer planlamalarıyla ilgili görüşlerini de paylaşan Canan Özsoy'u adeta soru yağmuruna tuttu. 

İşte Canan Özsoy'a yöneltilen sorular ve verdiği cevaplar

DİJİTALLEŞME KADINLARI ETKİLİYOR

Robotların devri geliyor. Kadın Liderliğini nasıl etkiler?

Dijitalleşme kadınların iş hayatına katılımının önündeki engelleri kaldırıyor yakın gelecekte daha çok kadın iş gücüne ve liderliğe uzanacak

BARDAK DOLUDUR

İş hayatında altın kurallarım dedikleriniz nelerdir?

Enerjini nereye koyarsan hayat orada yeşerir ilkesi ile odaklanmak ve pozitif olmak - Bardak daima doludur ve yaratıcı düşüncenin gücü

KADINLARA ÖNERİM

Dijitalleşen çalışma hayatında daha etkin olması için Türk kadınlarımıza ne onerirsiniz?

Yeni teknolojilere uyum sağlamak, dijitalleşme ve kodlama üzerine kurslar almak ve trendin parçası olmak...

YENİ DİLLER ÖĞRENİLMELİ

Üniversitede okuyan istekli, genç mühendis adayları kariyerleri için üniversitede neler yapmalı?

Küresel olmak için çevrimiçi eğitimlerden faydalanmalı ve mutlaka yeni diller öğrenmeli - yeni iş dalları ve kodlamayı hobi edinmeli

KADINLARA POZİTİF AYRIMCILIK VAR

Mühendislik okuyan biri olarak merak ediyorum. İş alımlarında kadınlara uyguladığınız süreçler neler?

İşe alım süreçlerimiz standart ancak mühendislik işlerinde başvuran kadın adaylara pozitif ayrımcılık var - mutlaka başvur...  

20 BİN KADIN İSTİHDAM EDİLECEK

STEM'de kadın sayısını artırmak için neler yapıyorsunuz?

GE küresel olarak 2020'ye kadar STEM rollerde 20.000 kadın istihdam etmeyi hedefliyor - Türkiye olarak  

KADIN ADAYA ÖZEN

STEM'de kadın sayısını artırmak için ne yapıyorsunuz?

Tüm STEM pozisyonlarında mutlaka değerlendirmede kadın aday olmasına özen gösteriyoruz.

MOBİNGE KARŞI OMBUS SİSTEMİ VAR

Çalışanlarınız iş yerinde mobbinge uğradığında insan kaynaklarıyla sorununa çözüm üretileceğine inanıyor mu ?

Evet - şirkette ombuds sistemi ile her tür sorunu için başvuracağı güvenli platform var ve sistem süper çalışıyor  

GEWN KADIN ÇALIŞAN AĞI

Kadınlara yönetici olmaları için atama, eğitim,t eşvik uygulamanIz var mI?

20 yıl önce kurulan GEWN - kadın çalışan ağı aracılığı ile sürekli bu konu takibimizde  

YENİ İŞE GİRENE EŞİTLİK EĞİTİMİ

İş dünyası şiddete karşı projesinde kurumunuz yer aldı mı? Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenledi mi?

İlgili projede yer almadık ancak cinsiyet eşitliği kurumsal politikalarımız arasında ve her yeni işe giren mutlaka eğitimi alır

DENGE YAKALANMALI

Türkiyedeki kadın liderliğinin artması için diğer şirket yöneticilerinin yapması gereken şeyler neler?

İşe girişlerde dengeyi yakalamak ve daha sonra kurum içi farkındalığı canlı tutmak...  

ERKEKLER MARS'TAN KADINLAR VENÜS'TEN

Bir kadın lider olarak erkek liderler ile çalışmanın zorlukları nedir?

Zorluk yok farklılıklar var Karşınızdakini anlamak ona göre iletişiminizi ayarlamak yeterli. Gerçekten Erkekler Mars'tan-Kadınlar Venüsten

SABIR- SEBAT

Kariyerinizde ki bu başarıyı yakalamak için süreçte neyi farklı yaptınız?

SABIR - SEBAT ve yaptığı işi çok sevmek

MOTİVASYON NEDENLERİM

Çocuk,geçim derdi kadını engelliyor ,iş değiştiremiyor, iş kuramıyor. Sizi cesaretlendiren neydi?

Eğitim, rol modeller ve ailenin geçimini desteklemek başlangıçta en büyük motivasyon nedenlerimdi.  

İŞ KADINLARI VE KADIN GİRİŞİMCİ BİYOGRAFİLERİ İÇİN BURAYA TIKLAYIN

SİZ DE BİYOGRAFİNİZİN YAYINLANMASINI İSTİYORSANIZ BİZE YAZIN

İLETİŞİM - istekadinlar[email protected]

Son Güncelleme: 27.02.2018 01:23
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.