Borusan'dan Gözlere Değil Zihinlere 'Cinsiyet Gözlüğü'

8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında Borusan Müzik Evi’nde Cinsiyet Gözlüğü programını tanıtan Borusan’ın üst yönetimi Borusan Eşittir Taahhütnamesini imzaladı.

Tülay ŞUBATLI
Tülay ŞUBATLI
10 Mart 2020 Salı 00:39

 

Bugüne değin hayata geçirdiği bir çok program ve proje ile toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen Borusan, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında özel bir toplantı düzenledi. Borusan Müzik Evi’nde düzenlenen etkinliğe Borusan Kocabıyık Vakfı Başkanı Zeynep Hamedi, Borusan Holding CEO’su Erkan Kafadar, Borusan şirketlerinin genel müdürleri, sivil toplum kuruluşları temsilcileri ve basın mensupları katıldı. Lansman kapsamında “Borusan Eşittir Taahhütnamesi” imzalanırken, bu alanda somut adımlar ve hedefler belirleyen Cinsiyet Gözlüğü programı da tanıtıldı.

CİNSİYET GÖZLÜĞÜ EŞİTLİĞİN YOL HARİTASI

 Etkinlik Borusan’ın toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bugüne kadar yaptıklarını anlatan kısa bir tanıtım filmiyle açılıp mini bir konser ile son buldu. Toplantıda söz alan Borusan Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, Cinsiyet Gözlüğü programı hakkında bilgi verdi. Ölmez Ateş şunları söyledi:

“Bu programda iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitsizliğine yol açan görünmez bariyerleri mercek altına alıyor ve bu konuya çözüm getirmek adına bir reçete sunuyoruz. Cinsiyet Gözlüğü programı ile farkındalık yaratmanın ötesine geçerek Borusan’da toplumsal cinsiyet eşitliğini nasıl gerçekleştireceğimiz konusunda somut adımlar ve hedefler belirledik. Kadın çalışanlarımızın ve bünyemizdeki kadın liderlerin sayısını artırmak yönünde ciddi hedefler koyduk. Tüm çalışanlar için daha iyi çalışma koşulları sağlamak için doğum izni, esnek çalışma koşulları ve kreş yardımlarının yaygınlaştırılması gibi birçok uygulama dâhil olmak üzere somut adımlar atıyoruz. Cinsiyet Gözlüğü programı kültürel ve zihinsel bir dönüşümün açık göstergesidir.”

 

“Türkiye’nin geleceği ülke ve toplum olarak bu alanda sağlayacağımız ilerlemeye bağlı”

Borusan Holding CEO’su Erkan Kafadar ise Borusan’ın temel sorumluluk alanlarından birinin toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması olduğunu hatırlatarak şöyle konuştu:

“Türkiye’nin sürdürülebilir bir şekilde kalkınması, refaha kavuşması ve bütün yaşam standartlarıyla gelişmiş ülkelerin safına katılmasının yolu toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaktan geçiyor. Borusan olarak bunun uzun mesafeli bir koşu olduğunu ve zaman alacağını biliyoruz. Ama bu yolda ilerlemeye, eşitliği kendi grubumuzda hâkim kılmaya kararlıyız. Bugün yolculuğumuzda yeni bir sayfa açtık ve tüm Grup Şirketlerimizin Genel Müdürleri ile kararlılığımızı bir kez daha ortaya koyduk. Borusan’ın bu konuda iş dünyamızın öncü ve örnek bir kuruluşu olması hepimizi gururlandırıyor.”

CİNSİYET GÖZLÜĞÜ İLE İŞ YAŞAMINA GÜÇLÜ DESTEK  

Uygulamaya giren Cinsiyet Gözlüğü programı ile üç yıl içerisinde tüm şirketlerde üst yönetim kademesinde yüzde 30, orta yönetim kademesinde yüzde 40 kadın oranına ulaşma, üst ve orta yönetim işe alım ve terfi sürecinde en az bir kadın adayın kısa listede olması ve Liderlik Fakültesi’nde yüzde 50 kadın oranının teşvik edilmesi hedefleri konuluyor. 2020 – 2023 arasında ofis çalışanları için yüzde 40, fabrika, saha ve atölye çalışanları için ise yüzde 20 kadın alım oranı hedef olarak belirlendi.

Cinsiyet Gözlüğü aynı zamanda çalışma hayatını kolaylaştıran kapsayıcı çözümler de getiriyor. Bunlar arasında kadın ve erkek çalışanlara doğum teminatlı özel sağlık sigortası, kadınlara doğum ve annelik izinlerini kesintisiz 5,5 ay kullanma olanağı, doğum ve doğum sonrası destek programı, kreş yardımı uygulamasının yaygınlaştırılması, okulun ilk günü ve karne günü izinleri, esnek çalışma uygulamaları, kadın çalışanlar ile yüz yüze paylaşım toplantıları gibi uygulamalar sayılabilir. 

Cinsiyet gözlüğü projesindeki ayrıntıları okumak için ;

https://www.istekadinlar.com/images/upload/borusan-cinsiyet-gozlugu.pdf

Son Güncelleme: 10.03.2020 01:31
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.