Hastanede Çalışan Kadınların Sorunu; Şiddet, Taciz, Ayrımcılık, Düşük Ücret

Dünyada ve Türkiye'deki koronavirüs salgını nedeniyle tüm gözler hastanelerde çalışan sağlık görevlilerinin üzerindeyken hastanelerde çalışan kadınların sorunlarına dikkat çekmek istedik.

Hastanede Çalışan Kadınların Sorunu; Şiddet, Taciz, Ayrımcılık, Düşük Ücret

Dünyada ve Türkiye'deki koronavirüs salgını nedeniyle tüm gözler hastanelerde çalışan sağlık görevlilerinin üzerindeyken hastanelerde çalışan kadınların sorunlarına dikkat çekmek istedik.

Tülay ŞUBATLI
Tülay ŞUBATLI
26 Mart 2020 Perşembe 22:26
Hastanede Çalışan Kadınların Sorunu; Şiddet, Taciz, Ayrımcılık, Düşük Ücret

Tüm dünyada koronavirüs ile mücadelenin ön saflarında kadınlar var. Çünkü dünyada sağlık sektöründe çalışanlarının yüzde 70'ni kadınlar oluşturuyor. Peki kadınlar hastanelerde hangi koşullarda çalışıyorlar biliyor muyuz? Google'da bir arama yaptığımızda karşımıza hastanede çalışan hemşire ve doktorlar başta olmak üzere kadın çalışanlara yönelik yüzlerce şiddet ve taciz haberi çıkıyor.  Hastanelerdeki kadın çalışanlar sadece şiddet ve tacizle mağdur edilmiyor. Toplumsal önyargılar, ayrımcılık ve erkeklerden daha düşük ücretlerle de çalışmak zorunda kalıyorlar. 

İşte Dünya Sağlık Örgütü raporuna göre hastanelerde çalışan kadınların sorunları;

Kadınlar sağlık işgücünün% 70'ini oluştururken, sadece% 25'i üst düzey roller üstlenmektedir.

Bu, gerçekte kadınların küresel sağlık sağladıkları ve erkeklerin buna öncülük ettiği anlamına gelir. Cinsiyet liderliğindeki bu boşluklar kalıp yargılar, ayrımcılık ve güç dengesizliklerinden kaynaklanmaktadır. Bazı kadınlar ırklarına veya sınıflarına göre dezavantajlıdır.

2. Sağlık işgücünde cinsiyet eşitsizliği, küresel sağlıkta daha geniş bir sorunun göstergesidir.

Küresel sağlık ağırlıklı olarak erkekler tarafından yönetilmektedir: küresel sağlık kuruluşlarının% 69'u erkekler tarafından yönetilmektedir ve yönetim kurulu başkanlarının% 80'i erkektir. Küresel sağlık kuruluşlarının sadece% 20'sinin kurullarında cinsiyet eşitliği olduğu ve sadece% 25'inin üst yönetim düzeyinde cinsiyet eşitliği olduğu bulunmuştur.

3. Genellikle, cinsiyet normları ve iş kalıpları, kadınların işgal ettiği rolleri etkileyebilir.

'Erkek' ya da 'kadın' rolleri olarak kültürel etiketleme kadınların liderlik seviyelerine ulaşmasını engeller.

4. Bu klişeleştirme, cinsiyete dayalı ücret farkına önemli bir katkı sağlamaktadır.

Cinsiyetler arası ücret farkı% 25 - diğer sektörler için ortalamanın üzerinde. Kadın sağlık çalışanları daha düşük statüde ve daha düşük ücretli (genellikle ücretsiz) rollere kümelenmektedir.

5. Kadınlar sıklıkla cinsel tacizin yanı sıra önyargı ve ayrımcılıkla da karşı karşıyadır.

Bu, kariyerlerini etkileyebilir ve aşırı strese ve moral kaybına yol açabilir. Birçok ülkede işyerinde cinsiyet eşitliğinin temelini oluşturan yasalar ve sosyal korumadan yoksundur - üstelik, erkek sağlık çalışanlarının haklarını savunan sendikalarda kadın sağlık çalışanlarına göre örgütlenmesi daha olasıdır.

6. Cinsiyet eşitsizliği sağlığın sağlanmasını tehdit etmektedir.

2030 yılına kadar küresel sağlık ve sosyal sektörde tahmini 40 milyon yeni işe ihtiyaç duyulacaktır. Yine de, başta düşük ve orta gelirli ülkelerde olmak üzere, 18 milyon sağlık çalışanında tahmini bir eksiklik var.

7. Cinsiyet dengesini tek başına eşitlemek için bırakmak bir seçenek değildir.

Spesifik, hedeflenmiş önlemler alınmadıkça, işyeri cinsiyet eşitliğinin 202 yıl süreceği tahmin edilmektedir.

8. Sağlık ve sosyal işgücündeki cinsiyet eşitsizliklerinin kadınların en büyük istihdam sektörlerinden biri olarak ele alınması Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine (SKH'ler) ulaşmada büyük bir etkiye sahip olabilir.

2030 yılına kadar artan talebi karşılamak ve evrensel sağlık kapsamına ve sağlıkla ilgili SKH'lere ulaşmak için yaratılması gereken milyonlarca yeni işin doldurulması konusunda bir sağlık temettüsü vardır. resmi, ücretli çalışmalara girmek, kadınlar gelir, eğitim ve özerklik kazandıkça cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlenmesini artıracaktır. Buna karşılık, bu durum aile eğitimini, beslenmeyi, kadın ve çocuk sağlığını ve gelişimin diğer yönlerini iyileştirecektir. Son olarak, yeni işler yaratıldığında, ekonomik büyümeyi körükleyen bir gelişme temettüsü vardır.

9. Ülkeler, toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin altında yatan nedenleri ele alan politikalar benimsemelidir.

Cinsiyete dönüştürücü değişim buna denir. Örneğin, mevcut koşullar altında sağlık iş gücüne iş eklemek, sağlık çalışanı kıtlığını arttıran cinsiyet eşitsizliklerini çözmeyecektir. Şimdiye kadar uygulanan politikalar, kadınları eşitsiz sistemlere sığdırmaya itmiştir; şimdi kadınlar için iyi işler yaratmak ve liderlik ve ücrette toplumsal cinsiyet farklarını kapatmak için sistemi ve çalışma ortamını düzeltmemiz gerekiyor.

10. Araştırmanın küresel sağlık ve sosyal işgücündeki odağı değiştirilmelidir.

Araştırma, düşük ve orta gelirli ülkelere öncelik vermelidir; cinsiyet ve kesişimsellik lensi uygulamak; cinsiyet ve cinsiyete göre ayrıştırılmış verileri içerir; ve sosyal bakım işgücünü içerir. Araştırmalar, toplumsal cinsiyet dönüştürücü müdahalelerin etkisini de değerlendirmek için toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini tanımlamanın ötesine geçmelidir.

Son Güncelleme: 27.03.2020 01:10
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.