Citroën'den yapılan açıklamada, şirketin Pazarlama Direktörü olarak görev alan Selen Alkım'ın, 11 Mart 2021 tarihi itibariyle Citroën Türkiye Genel Müdürü olarak atandığı duyuruldu.

Selen Alkım, Groupe PSA Türkiye Başkanı Olivier Cornuaille’a bağlı olarak çalışacak. 

Yeni atama haberiyle birlikte açıklama yapan Groupe PSA Türkiye Başkanı Olivier Cornuaille, Selen Alkım’ı tebrik ederek,  

"Citroën markasının son dönemde gösterdiği başarılı yükselişinin önemli bir parçası olan Selen Alkım, güçlü bir otomotiv geçmişine sahip bir profesyonel. Kendisinin liderliğinde Citroën Türkiye ekibi ve güçlü bayi ağımız ile yeni başarılar elde edeceklerine inancım tam" dedi.

SELEN ALKIM KİMDİR?

Selen Alkım, 1980 yılında doğdu.

St.Joseph Fransız Lisesi’nden mezun olduktan sonra, üniversite eğitimini Galatasaray Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünde tamamladı.

2005 yılında Paris’te yüksek lisansını tamamlayan Selen Alkım, yaklaşık 15 yıldır süren otomotiv kariyerine 2006 yılında Satış Sonrası Hizmetler departmanında başladı.

Kariyeri boyunca farklı otomotiv markalarının, Ürün, Statejik Planlama ve Pazarlama fonksiyonlarının yöneticiliğini yapan Selen Alkım, 3 Aralık 2018 tarihinden bu yana Groupe PSA Türkiye bünyesinde çalışıyor.

....

İŞTE KADINLAR'IN YENİ MARKASI SOSSE BOX İLE TANIŞTINIZ MI?

INSTAGRAM'DA /  sossebox

TRENDYOL'DA Sosse Box

Bu gönderiyi Instagram'da gör

SOSSE Box (@sossebox)'in paylaştığı bir gönderi

.

SOSSE BOX TAKI DÜZENLEME SAKLAMA KUTUSU

.

.

RENGİ TOZ PEMBE VEYA BAŞKA BİR DEYİŞLE PUDRA PEMBE

.

TAKI KUTUSU

TAKI ÇANTASI

.

.

İŞTE KADINLAR'IN YENİ MARKASI SOSSE BOX İLE TANIŞMAK İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKLERE TIKLAYIN

INSTAGRAM'DA /  sossebox

TRENDYOL'DA Sosse Box

.

TAKI ÇANTASI

Deri takı kutusu fermuarlı çanta organizer ile takı düzenlemek, organize etmek, yanınızda taşımak artık çok kolay..

Takı çantası modelleri arasında yer alan Sosse Box takı kutusu, takı çantası seyahat için de çok kullanışlı. 

Trendyol'dan satın almak için BURAYA  tıklayın. 

.

TAKI ÇANTASI

TAKI ÇANTASI SEYAHAT

Tatil veya iş seyahatlerinizde en sevdikleriniz küpe, yüzük, kolye veya saat ... Altın, gümüş, pırlanta veya bijuteri...

En sevdiğiniz takınız ne olursa olsun Sosse Box takı organizer kutusu ile yanınızda taşıyabilirsiniz.

Takı için üretilen bölmeli takı kutusu tamamen el yapımı özelliği ve ince işçiliği ile dikkat çekiyor.

.

TAKI ÇANTASI

TAKI ÇANTASI SEYAHAT.

Takı çantasının alt kısmındaki çoklu bölmeli bölümler farklı seçenekler sunuyor. Rulo sünger b küpelerinizi ve yüzüklerinizi yerleştirebilirsiniz.

.

4 bölmeli kısımda ise yine küpe, kolye, bilezik veya yüzüklerinize yer var.

Çıkarılabilir bölücüler sayesinde bu kısma bilezik ve künyelerinizi rahatça koyabilirsiniz.

.

TAKI ÇANTASI

Deri Seyahat Çantası

Küçük siyah parça ise küpeleriniz için fazladan depolama imkanı sağlıyor. Geniş ara kapak bol alanlı bir küpe düzenleyici. Küpeleriniz için bol bol yer var. Takı küpe kutusunun

kolayca kapanabilmesi için küpelerinizi kapağın üst kısmına yerleştirmenizi tavsiye ediyoruz.

.

İŞTE KADINLAR'IN YENİ MARKASI SOSSE BOX İLE TANIŞMAK İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKLERE TIKLAYIN

INSTAGRAM'DA /  sossebox

TRENDYOL'DA Sosse Box

.

Küpelerinizi taktıktan sonra kapağı, kolyelerin bulunduğu üst kapağa sağ ve sol köşelerinden bastırarak yerleştirin.

.

..

Deri Seyahat Çantası

TAKI ÇANTASI SEYAHAT

Kutunun kapağındaki bölüm ise kolyelik - kolye organizeri Kolyelerinizi yerleştirebilir, zincirlerinizi özel kese kısmında düzenleyebilirsiniz. Kolye düzenleyici takı kutusu ile

kolyeleriniz güvende.

Takı düzenleyici çata kutu aynı zamanda harika bir dolap için düzenleyici işlevine sahip. Çekmece içi düzenleyici olarak da kullanabilirsiniz.

.

İŞTE KADINLAR'IN YENİ MARKASI SOSSE BOX İLE TANIŞMAK İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKLERE TIKLAYIN

INSTAGRAM'DA /  sossebox

TRENDYOL'DA Sosse Box

.

.

Takı mücevher çantasını isterseniz makyaj organizeri - makyaj çantası olarak da kullanabilirsiniz.

Alt kısımdaki bölmeli kısma ruj, allık, göz farı gibi makyaj malzemelerinizi koyabilirsiniz.

.

.

Takı kutusu veya takı çantası aynı zamanda hediyelik bir alternatif. Deri Seyahat Çantası Yani hem sizin hem de sevdikleriniz için oldukça şık bir hediye aynı zamanda. Doğum günü hediyesi, yılbaşı hediyesi, Sevgililer Günü veya Anneler Günü için göz alıcı bir hediye.

.

.

DETAYLAR

Kutu Ebatı:

En 21.5 cm

Boy 16.5 cm

Yükseklik 5.5 cm

Malzeme: Dışı Vegan Suni Deri - İçi Krem Renginde Kadife Kuyumcu Kumaşı

Renk: Dışı Siyah - İçi Krem

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

BİZİMLE INSTAGRAM ÜZERİNDEN MESAJ VEYA YORUM YOLUYLA İLETİŞİME GEÇMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

.

.

KÜÇÜK BOY TAKI KUTUSU DA HOŞUNUZA GİDEBİLİR.

.

.

İŞTE KADINLAR'IN YENİ MARKASI SOSSE BOX İLE TANIŞMAK İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKLERE TIKLAYIN

INSTAGRAM'DA /  sossebox

TRENDYOL'DA Sosse Box

.

İŞTE KADINLAR'IN YENİ MARKASI SOSSE BOX İLE TANIŞTINIZ MI?

INSTAGRAM'DA / sossebox

TRENDYOL'DA Sosse Box

İŞTE KADINLAR'IN YENİ MARKASI SOSSE BOX İLE TANIŞTINIZ MI?

INSTAGRAM'DA / sossebox

TRENDYOL'DA Sosse Box

SOSSE BOX TAKI DÜZENLEME ORGANİZER KUTU HEM DEKORATİF HEM DE FONKSİYONEL

.....

Türkiye'nin en güçlü iş kadınları arasında yer alan, Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi, Yatırımcı, Danışman Özge Bulut Maraşlı, hayat hikayesini, kariyerinin dönüm noktalarını, iş hayatında kadın olarak yaşadığı zorlukları ve şirketlerin yönetim kurullarında neden kadınların olması gerektiğini İşte Kadınlar'a anlattı.

ÖZGE BULUT KİMDİR?

ÖZGE BULUT HAYATI

İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

ANADOLU'NUN KADIN GÜCÜ YARIŞMASI BAŞLIYOR

YARIŞMA HAKKINDAKİ TÜM DETAYLARI SEÇİL ŞENDAĞ ANLATTI.

TASARIMCI KADINLAR

GİRİŞİMCİ KADINLAR

EVDE EL İŞİ YAPIP SATMAK İSTEYENLER

ANADOLU'NUN KADIN GÜCÜ YARIŞMASINA KATILIN 10.000 TL KAZANIN

YARIŞMAYI KAZANANLARIN ÜRÜNLERİ MÜZELERİN MAĞAZALARINDA SATILACAK

YARIŞMAYA KATILMAK İSTİYORSANIZ VİDEOYU İZLEMEK İÇİN ŞİMDİ BURAYA TIKLAYIN

Türkiye'nin güçlü iş kadınları arasında yer alan, girişimci kadınlar için bir rol model olan Güvensan Kurucusu Münteha Adalı, hayatını, girişimcilik hikayesini, girişimci kadınlar sorunlarını ve tavsiyelerini İşte Kadınlar'a anlattı.

Özel Röportajımızı izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

.

Boyner'den Çok Çarpıcı 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Filmi

Boyner'in 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kampanyasında İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı yasaya dikkat çekerek, kadına yönelik şiddet uygulayanlara ceza indirimi verilmemesi isteniyor. İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

Kadınların Emeği Platformu, Kendi İşini Kuran Kadınlara Ücretsiz Destek Veriyor

İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

SELEN KOCABAŞ İLE YAPTIĞIMIZ VİDEO RÖPORTAJI İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

.

ANADOLU'NUN KADIN GÜCÜ YARIŞMASI BAŞLIYOR

YARIŞMA HAKKINDAKİ TÜM DETAYLARI SEÇİL ŞENDAĞ ANLATTI.

TASARIMCI KADINLAR

GİRİŞİMCİ KADINLAR

EVDE EL İŞİ YAPIP SATMAK İSTEYENLER

ANADOLU'NUN KADIN GÜCÜ YARIŞMASINA KATILIN 10.000 TL KAZANIN

YARIŞMAYI KAZANANLARIN ÜRÜNLERİ MÜZELERİN MAĞAZALARINDA SATILACAK

YARIŞMAYA KATILMAK İSTİYORSANIZ VİDEOYU İZLEMEK İÇİN ŞİMDİ BURAYA TIKLAYIN

Türkiye'nin güçlü iş kadınları arasında yer alan, girişimci kadınlar için bir rol model olan Güvensan Kurucusu Münteha Adalı, hayatını, girişimcilik hikayesini, girişimci kadınlar sorunlarını ve tavsiyelerini İşte Kadınlar'a anlattı.

Özel Röportajımızı izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

.

Boyner'den Çok Çarpıcı 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Filmi

Boyner'in 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kampanyasında İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı yasaya dikkat çekerek, kadına yönelik şiddet uygulayanlara ceza indirimi verilmemesi isteniyor. İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

Kadınların Emeği Platformu, Kendi İşini Kuran Kadınlara Ücretsiz Destek Veriyor

İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

Selen Kocabaş,"Çocukla Birlikte İş Hayatına Ara Verip Dönmüyoruz, Bu Ciddi Problem"

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş, "İş hayatına kadınların katılımı yüzde 38. İlk adım evlilik, ikinci en önemli adım çocuk; çocukla birlikte iş hayatına ara verip geri dönmüyoruz. Bu ciddi problem. Halbuki erkeklerin istihdama katlımı %74’lerde. Ülkemiz sürüdürülebilir zeminde ilerleyip değer üretecekse ancak %38 ‘leri erkekler seviyelerine yaklaşacak hedefler koymakla olacak."

ÖZEL RÖPORTAJIMIZI OKUMAK İÇİN buraya TIKLAYIN

.

Başak İlhan'dan, Amerika'ya İhracat Yapmak İsteyenler İçin ROAD Akademi

Seri internet girişimcisi ve e-ticaret uzmanı Başak İlhan, Amerikaya ihracat nasıl yapılır merak edenler için Road Akademi'yi kurdu. E-ticaret nasıl yapılır tüm ayrıntılarıyla öğretilen Road Akademi'deki online eğitimlerde ihtiyaç duyulan tüm bilgiler aktarılıyor. Haberi okumak için buraya tıklayın.

.

.

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Başarılı iş kadını Note Cosmetics Genel Müdürü Beril Koparal, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği'nin yönetiminde yer alan iş kadınlarıyla yola çıktıkları Lotus Kadınları Platformu'nu neden kurduklarını ve projelerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

Sevgilin seni az mı çok mu seviyor? Çok mu kıskanç? O zaman şimdi izlemek için BURAYA tıkla

Başarılı İş Kadını Mehtap Yıldız - Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ile özel röportajımızı izlemek için şimdi buraya tıklayın.

.

.

.

Başarılı İş Kadını Ebru Darip /Koçtaş Pazarlama ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcıssı ile özel röportajı izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

.

Başarılı İş Kadını Petrol Ofisi CMO'su Beril Alakoç ile Özel Röportaj - İş Dünyasında Kadın Olmak - İzlemek için BURAYA tıklayın

.

Nur Ger, 40 Erkekle yola çıktı kadınlar için Yanındayız Derneği'ni Kurdu. İzlemek için buraya tıklayın.

KAGİDER Başkanı Emine Erdem - Kadınları Güçlendiren Projeler İzlemek için BURAYA tıklayın

BUiKAD Başkanı Oya Eroğlu, Kadınları Destekleyen Projeleri Anlattı

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

.

.

Zülal Koç - TOBB Diyarbakır Kadın Girişimciler Kurulu olarak yaptıkları çalışmaları ve kadın girişimcilerin sorunlarını anlattı.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Youtube kanalımıza abone olmayı unutmayın. Abone olduktan sonra abone olundu yazısının yanındaki çan işaretine dokunmayı unutmayın.

.

.

.

Gülseren Açar ile Özel Röportaj

Antalya İş Kadınları Derneği Başkanı Gülseren Açar, derneğin kuruluş amacını ve yaptıkları çalışmaları İşte Kadınlar'a anlattı. İş dünyasında kadınların karşılaştığı sorunları da dile getiren Gülseren Açar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapılması gerektiğini de anlattı. VİDEOYU İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

.

.

Doğu ve Güneydoğu İş Kadınları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Meral Özdemir, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtlayarak DOGÜNKAD'ın cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

Kadın İşbirliğini Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Sema Karaoğlu İşte Kadınlar'a derneğin yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgiler vererek çalışan kadınların ve girişimci kadınların yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın

Girişimci İş Kadınları Derneği YK Başkanı Ayferi Tuğcu - Projeler - Girişimci Kadın Sorunları - Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

.

.

İZİKAD - İzmir İş Kadınları Derneği Başkanı Betül Sezgin, İşte Kadınlar'a hayatını, İZİKAD'ın projelerini ve çalışan kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

.

E Ticaret Uzmanı Kadın Girişimci Başak İlhan ile Girişimcilik Hikayesi, E-ticaret Nasıl Yapılır, E-ticaret fikirleri izlemek için buraya tıklayın.

.

.

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil, Kimdir? Galaksiyi Nasıl Buldu? Bilim Kadın Olmak İçin Ne Yapmalı? Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Göknur Atalay, derneğin kadınları güçlendirmek için gerçeklleştirdirgi projeleri ve girişimci kadınların sorunlarını İşte Kadınlar'a anlattı. İzlemek için buraya tıklayın

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar

Haberi okumak için buraya tıklayın.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

UNESCO Türkiye Milli Komisyonu (TMK) Yönetim Kurulu Üyesi ve aynı zamanda UNESCO TMK Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Başkanı olan Zeynep Karahan Uslu, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtladı. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Boyner'in 8 Mart Dünya Kadınlar Günü reklam filmi büyük yankı uyandırdı. Kadına yönelik şiddet faillerine yargılanmaları sırasında verilen iyi hal, haksız tahrik gibi indirimlerin verilmemesine ve İstanbul Sözleşmesi'ne dikkat çeken Boyner'in 8 Mart filmi, şirketin uzun yıllardan beri her 8 Mart'ta yürüttüğü kampanyaların bir parçası aslında. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için etkili kampanyalar yürüten Boyner Grup Yönetim Kurulu Üyesi Ümit Boyner, hem 8 Mart mesajı yayınladı hem de bazı yayın organlarına özel röportajlar verdi.

İşte Kadınlar olarak Ümit Boyner'in öne çıkan açıklamalarını sizler için derledik.

 8 Mart mesajı yayınlayan Ümit Boyner, "Görüyorum ki kadınlar kadın cinayetlerini ve kadına karşı şiddeti durdurmakta kararlı ve elde ettikleri haklardan da toplumsal cinsiyet eşitliğinden de vazgeçmeye niyetleri yok. Tüm olumsuzluklara rağmen bu mücadele hepimize umut veriyor. Umarım ki gelecek 8 Mart’larda yaşam hakkı gibi en temel hakları dile getirmek yerine kadınların eşitliğini ve özgürlüğünü kutlarız. Tüm kadınların ve eşitlikten yana tavır alan herkesin 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nü kutluyorum" dedi.

Ümit Boyner'in Dünya gazetesine verdiği röportajdan bazı başlıklar ise şöyle;

"2009’dan bu yana sosyal yatırımlarımızda kadın konusunu işliyoruz. Çünkü cinsiyet eşitsizliğini bir demokrasi sorunu olarak görüyoruz. Biz eğer toplumun yüzde 50’sini karar mekanizmalarında, iş hayatında olması gereken yere getiremezsek demokrat bir toplum haline gelemeyiz. Bu nedenle kadın haklarını bir toplumda demokrasinin turnusol kağıdı olarak kabul ediyoruz. 8 Mart için hazırlanan reklamda da kadına şiddete dikkat çekmek istedik. Türkiye’de her gün bir kadın öldürülüyor. Ve reklamda bahsettiğimiz “kravat indirimi” de mahkemelerde yaşanmış bir gerçek. Boyner Grup olarak İstanbul Sözleşmesi’yle ilgili bir şeyler yapmayı düşünmüştük. Bu sözleşmeyi insanlar anladı mı ondan da emin değilim. Belki de bunu kitlelere anlatmamız gerekiyor. Çünkü pandemide eşitlik, önemli bir sorun olarak daha da fazla önümüze geldi.

Kadının işte güçlenmesini destekleyen projeler hangi aşamada?

Bu konuda ilk projemiz Nar Taneleri’ydi. Burada yetiştirme yurtlarındaki genç kadınlarla çalıştık. Belki nüfus olarak çok geniş bir kitleye ulaşan bir proje değildi ama Türkiye’nin önemli bir sorununa dikkat çekti. Farkındalık yarattı. 2015’ten bu yana da “İyi İşler” projemizi yürütüyoruz. Bu, kadın girişimcileri güçlendirmek üzere yürütülen bir proje. Boyner’in kadın tedarikçileri seçildi, eğitim verildi ve mezun oldular. Bugüne kadar 98 girişimci bu programdan mezun oldu. Bunun dışında Morhipo’da bir buçuk yıl önce başlattığımız “İyi İşler Dükkanı” ile İyi İşler’den mezun olan girişimci kadınların pazara erişmesinde pozitif ayrımcılık uyguluyoruz. Bir diğer projemiz “Buluşum Platformu ile de sosyal girişimcilik kapsamındaki yeni projelere can suyu sağlıyoruz. Burada yeni girişim fikirlerine destek vermeyi hedefledik. 14 girişimciye can suyu olduk. Öte yandan Boyner’in “Askıda İyilik” projesi de büyük ses getirdi, etkili oldu.

Peki şimdi hedefte neler var? 

"İyi İşler” projemize devam edeceğiz. Katılımın da giderek arttığını görüyoruz. Eğitime katılan kadınların kapasitelerinin arttığını gözlemliyoruz. Pandemi kadın girişimcilere zarar verdi. Özellikle servis sektörü gibi kadın girişimcilerin faal olduğu alanlar kötü etkilendi. Evden çalışma kadınlara iyi gelmedi. Ekonomik açıdan zorluk çekmeyen kadın girişimciler, iş hayatından çekildi. Boyner olarak bu zararları bertaraf edebilmek adına tüm paydaşlarımızı kapsayan iç iletişim çalışmaları yaptık. Mentörlük hizmeti sunduk.

 “Yeni normal evden çalışma.” Siz nasıl bir çalışma hayatı öngörüyorsunuz?

Ben tamamen evden çalışmaya geçileceğine ihtimal vermiyorum. Eğer ortam bir parça düzelirse; aşılar vs ile normalleşme başlarsa, yeniden ofislere dönüleceğine inanıyorum. Çünkü insan sosyal bir varlık. Elbette biz, hibrit diye nitelendirilen evden çalışmayı gerektiren dönemlerde o özgürlüğü de verebiliriz ama ben ofislerin yeniden canlanacağını düşünüyorum. Pandemi, istihdamda cinsiyet eşitliği sorununu daha da derinleştirdi. Araştırmalar, pandemi döneminde kadınların işe katılım oranlarında 20 yıl öncesine dönüldüğünü ortaya koyuyor. Bu büyük bir sorun ki bizim daha istihdamda var görünen kadınların sosyal güvenlik sistemine kayıtlı olup olmadıkları, sosyal hakları gibi konuları ele almamız gerekiyordu. Ancak pandemi süreci çok kötü etkiledi. Kadının evdeki sorumlulukları, iş hayatındaki rolünü olumsuz yansıdı. Türkiye’nin bugünkü kadın istihdamı seviyesiyle hedeflediği büyüme ve refah düzeyine erişmesi mümkün değil.

 Pandemiyle birlikte ne gibi sorunlar gözlemliyorsunuz?

Hala birçok sorun var ve ne yazık ki önümüzdeki dönemde cinsiyet eşitliğiyle ilgili daha da derin çalışmalar yapmak zorunda kalacağız. Öncelikle Anadolu’da sanayileşmenin gelişmesine paralel bir kadın istihdamı göremiyoruz. Sanayileşme artıyor ama aynı oranda kadınların istihdamı artmıyor. Bu bir kültür meselesi. Boyner olarak Türkiye’nin farklı bölgelerinde bulunan bir şirketiz. Yerinde toplantılarla cinsiyet eşitliği meselesini, bu felsefeyi yaymak için kaynak aktarabiliriz. Anadolu’da çok sayıda girişimci kadın var. “Buluşum” projesi kapsamında sosyal girişimci kadınlarla işbirliği yapmak bizim için enteresan olabilir. Çünkü toplantılarımızda da görüyoruz; Anadolu’da o cesareti gösteren kadınlar var. Mesele o cesareti göstermek; eğitim de sağlanınca, fikir de iyi ise iyi bir projeye finansman bulunabilir. Örneğin geçtiğimiz haftalarda İstanbul Maltepe Belediyesi ile ilçedeki kadın girişimcilere yönelik bir eğitim projesi gerçekleştirdik. Kadın girişimcilere mentoring verdik. Çok iyi bir dönüş aldık. 15 kadına mağazacılık sertifikası verildi. Yerel yönetimlerle bu işbirliğini devam ettirebiliriz. Bu projeyi Anadolu’ya yaymak için kaynak ayırabiliriz.

İşbirliği demişken, sivil toplum kuruluşlarında da etkin roller üstlenen bir kadın olarak neler yapılmalı sizce?

Birleşmiş Milletler Kalkınma Amaçları’ndan ikisi, neredeyse tümünü kapsıyor. 5 ve 17’nci amaçlar. 5’inci madde; Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, 17’nci madde de tüm bu amaçlar için işbirliklerini, ortak çalışmayı içeriyor. Yani hedeflere ulaşmak için küresel işbirlikleri gerekiyor. Bakın McKinsey’in Eylül 2020’de yayınladığı bir araştırmaya göre pandemide her dört kadından biri stres nedeniyle işi bırakmayı düşünüyor. Raporda cinsiyet eşitsizliğinin küresel büyümeye faturası olacağı da belirtiliyor. Diyor ki; eğer iş hayatında cinsiyet eşitliği sağlanamazsa 2030 yılında küresel ekonominin kaybı 1 trilyon dolar olacak. Buna karşılık eşitlik sağlanması halinde kazanç 13 trilyon doları buluyor. Burada müthiş bir potansiyel var. Bunun için ortak çalışmak gerekiyor. Bakın bir dönem özel şirketler sosyal projelerinde kadının eğitimde, iş hayatında eşit fırsatlara sahip olması için projeler yürüttüler ama “kadına şiddet” meselesine hiç girmediler. Giremezlerdi. Bugün ise bu konuda çalışan çok fazla şirket var. Demek ki bazı şeyler değişebiliyor. Pozitif ayrımcılığa karşı çıkan kadınlar da var ama aküyü şarj edeceksek belli kotalar lazım demek ki.

.

Boyner'den Çok Çarpıcı 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Filmi

Boyner'in 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kampanyasında İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı yasaya dikkat çekerek, kadına yönelik şiddet uygulayanlara ceza indirimi verilmemesi isteniyor. İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

Kadınların Emeği Platformu, Kendi İşini Kuran Kadınlara Ücretsiz Destek Veriyor

İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

Selen Kocabaş,"Çocukla Birlikte İş Hayatına Ara Verip Dönmüyoruz, Bu Ciddi Problem"

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş, "İş hayatına kadınların katılımı yüzde 38. İlk adım evlilik, ikinci en önemli adım çocuk; çocukla birlikte iş hayatına ara verip geri dönmüyoruz. Bu ciddi problem. Halbuki erkeklerin istihdama katlımı %74’lerde. Ülkemiz sürüdürülebilir zeminde ilerleyip değer üretecekse ancak %38 ‘leri erkekler seviyelerine yaklaşacak hedefler koymakla olacak."

ÖZEL RÖPORTAJIMIZI OKUMAK İÇİN buraya TIKLAYIN

.

Başak İlhan'dan, Amerika'ya İhracat Yapmak İsteyenler İçin ROAD Akademi

Seri internet girişimcisi ve e-ticaret uzmanı Başak İlhan, Amerikaya ihracat nasıl yapılır merak edenler için Road Akademi'yi kurdu. E-ticaret nasıl yapılır tüm ayrıntılarıyla öğretilen Road Akademi'deki online eğitimlerde ihtiyaç duyulan tüm bilgiler aktarılıyor. Haberi okumak için buraya tıklayın.

.

.

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Başarılı iş kadını Note Cosmetics Genel Müdürü Beril Koparal, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği'nin yönetiminde yer alan iş kadınlarıyla yola çıktıkları Lotus Kadınları Platformu'nu neden kurduklarını ve projelerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

Sevgilin seni az mı çok mu seviyor? Çok mu kıskanç? O zaman şimdi izlemek için BURAYA tıkla

Başarılı İş Kadını Mehtap Yıldız - Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ile özel röportajımızı izlemek için şimdi buraya tıklayın.

.

.

.

Başarılı İş Kadını Ebru Darip /Koçtaş Pazarlama ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcıssı ile özel röportajı izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

.

Başarılı İş Kadını Petrol Ofisi CMO'su Beril Alakoç ile Özel Röportaj - İş Dünyasında Kadın Olmak - İzlemek için BURAYA tıklayın

.

Nur Ger, 40 Erkekle yola çıktı kadınlar için Yanındayız Derneği'ni Kurdu. İzlemek için buraya tıklayın.

KAGİDER Başkanı Emine Erdem - Kadınları Güçlendiren Projeler İzlemek için BURAYA tıklayın

BUiKAD Başkanı Oya Eroğlu, Kadınları Destekleyen Projeleri Anlattı

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

.

.

Zülal Koç - TOBB Diyarbakır Kadın Girişimciler Kurulu olarak yaptıkları çalışmaları ve kadın girişimcilerin sorunlarını anlattı.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Youtube kanalımıza abone olmayı unutmayın. Abone olduktan sonra abone olundu yazısının yanındaki çan işaretine dokunmayı unutmayın.

.

.

.

Gülseren Açar ile Özel Röportaj

Antalya İş Kadınları Derneği Başkanı Gülseren Açar, derneğin kuruluş amacını ve yaptıkları çalışmaları İşte Kadınlar'a anlattı. İş dünyasında kadınların karşılaştığı sorunları da dile getiren Gülseren Açar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapılması gerektiğini de anlattı. VİDEOYU İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

.

.

Doğu ve Güneydoğu İş Kadınları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Meral Özdemir, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtlayarak DOGÜNKAD'ın cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

Kadın İşbirliğini Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Sema Karaoğlu İşte Kadınlar'a derneğin yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgiler vererek çalışan kadınların ve girişimci kadınların yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın

Girişimci İş Kadınları Derneği YK Başkanı Ayferi Tuğcu - Projeler - Girişimci Kadın Sorunları - Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

.

.

İZİKAD - İzmir İş Kadınları Derneği Başkanı Betül Sezgin, İşte Kadınlar'a hayatını, İZİKAD'ın projelerini ve çalışan kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

.

E Ticaret Uzmanı Kadın Girişimci Başak İlhan ile Girişimcilik Hikayesi, E-ticaret Nasıl Yapılır, E-ticaret fikirleri izlemek için buraya tıklayın.

.

.

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil, Kimdir? Galaksiyi Nasıl Buldu? Bilim Kadın Olmak İçin Ne Yapmalı? Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Göknur Atalay, derneğin kadınları güçlendirmek için gerçeklleştirdirgi projeleri ve girişimci kadınların sorunlarını İşte Kadınlar'a anlattı. İzlemek için buraya tıklayın

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar

Haberi okumak için buraya tıklayın.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

UNESCO Türkiye Milli Komisyonu (TMK) Yönetim Kurulu Üyesi ve aynı zamanda UNESCO TMK Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Başkanı olan Zeynep Karahan Uslu, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtladı. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Başarılı iş kadınları serimizde bu kez Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Banu İşçi Sezen ile birlikteyiz. İzmir Özel Türk Lisesi Anadolu'dan mezun olan Banu İşçi Sezen Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık bölümünün ardından kariyer hayatına devam ederken öğrenmenin peşini bırakmayanlardan. Harvard Business School’da Authentic Leadership, Massachusetts Institute of Technology (MIT)’de - New Frontiers and Inovation programını, International Management Development (IMD)’de Orchestrating Winning Performance programını tamamlamış.

Yaklaşık 30 yıla varan kariyer hayatında büyük şirketlerde yöneticilik yapan Banu İşçi Sezen son olarak Türkcell Akademi'nin Genel Müdürlüğünü yapıyordu. 

Kasım 2020'den itibaren kendi işini kuran kadınlar arasına katılan Banu İşçi Sezen de girişimci kadınlardan. Bir arkadaşıyla birlikte kurduğu çiçeği burnundaki şirketinde kurumları geleceğe hazırlayan çalışmalar yapıyor. 

Hem kurumsal hayatı hem de girişimciliği deneyimlemiş olan Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Banu İşçi Sezen, kariyer hayatını, tecrübelerini, çalışan kadınların sorunlarını İşte Kadınlar'a anlattı. 

BANU İŞÇİ SEZEN KİMDİR?

Nerede, kaç yılında doğdunuz, nasıl bir ailede büyüdünüz, hangi okullarda eğitim aldınız?

1972 yılında İzmir’de doğdum. Şu an en yakın dostum, sırdaşım olan bir kızkardeşim ile kadınların çoğunluk olduğu bir ortamda büyüdüm. Annem 6, babam 4 kardeş olduğu için teyzeler, dayılar, halalar, amcalar ve kuzenlerle oldukça kalabalık bir ailede büyüdüm.

Özellikle haftasonları mutlaka bir araya gelinir, bir sınıf kadar çocuk bir arada olurduk. O dönemin İzmir şartlarında sokaklar çocuklarındı. Tüm mahalle çocukları sokakta her türlü oyunu beraber oynayarak büyüdük. Büyürken ailemden öğrendiğim en önemli değerler vicdan, merhamet, dürüstlük olurken ailemizde en önemli konu çocukların en iyi eğitimi alması ve kendi ayakları üzerinde durması ve önce kendine sonra yakınlarına ve topluma faydalı insanlar olmalarıydı.

Doğup büyüdüğüm İzmir’de ortaokul ve liseyi İzmir Özel Türk Lisesi Anadolu Almanca bölümününde tamamladım. Ardından Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık Bölümünü’nü bitirdim. Üniversite sonrası iş dünyasında edindiğim önemli tecrübelerle geldiğim üst düzey yönetici kademesinde sırasıyla Harvard Business School’da Authentic Leadership, Massachusetts Institute of Technology (MIT)’de - New Frontiers and Inovation programını, International Management Development (IMD)’de Orchestrating Winning Performance programını tamamladım.

.

.

Kariyer yolculuğunuz nasıl ilerledi?  

Kariyerime Türkiye'de ilk defa İzmir Ticaret Borsa'sında kurulacak olan Vadeli İşlemler Piyasası'nda başladım. Evlilik ve buna paralel İstanbul'da yaşama kararımız ile tekrar İstanbul'a dönüp Garanti BBVA Bankası İnsan Kaynakları fonksiyonunda göreve başladım. Ardından bankanın İnsan Kaynakları alanındaki uzmanlık ve deneyimini tüm grubuna değer yaratma amacıyla o dönem kurulan Humanitas Doğuş İnsan Kaynakları Yönetim şirketinin içinde çeşitli danışmanlık görevlerinde bulundum.

Turkcell ailesine 2003 yılında katıldım. İnsan kaynakları fonksiyonunda çeşitli görevlerde yer aldıktan sonra Türkiye'nin ilk kurumsal üniversitesi olan Turkcell Akademi'nin kuruluşunda yer aldım. Sırasıyla Turkcell Akademi direktörlüğü ve Turkcell Grup İnsan Kaynakları'ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı pozisyonlarında görev yaptım. ArdındanTurkcell Akademi'de yaratılan tecrübe ve eğitim teknolojilerinin müşterilere değer katacak ürün ve servis konumlandırmasını yapmak üzere Turkcell Akademi Genel Müdürü görevini üstlendim. Bu dönem içerisinde eğitimde fırsat eşitliği sağlama amacıyla Türkiye'de ilk defa oluşturulan dijital öğrenme platformunun ve bilgiye erişimde dezavantajlı konumda olan kadınlara yönelik dijital eğitim platformlarının oluşturulması ve digital eğitim yönetim sistemlerinin oluşturulmasına liderlik yaptım. Üst yönetimde olduğum dönemde Turkcell grup iştiraklerinde Yönetim Kurulu Üyeliği rollerini üstlendim. Kadınlar ve eğitim alanında değer katmak heyecanım ile Yönetim Kurulu'nda Kadın Derneği'nin kuruluşundan itibaren yer aldım ve halen yönetim kurulu üyesi olarak görev yapıyorum.

Yaklaşık 27 yıllık kurumsal iş tecrübe ve deneyimlerimi bu alanda ihtiyacı olan farklı şirket ve kurumlarla paylaşmak ve onlara değer katmak üzere Ekim 2020 yılında Turkcell’deki uzun ve heyecan verici kariyer yolculuğumu tamamlayıp kendi girişimimi oluşturmaya karar verdim. Şu an Turkcell’de yaklaşık 12 yıl birlikte başarılara imza attığım çok değerli bir iş arkadaşım ile kurumsal şirketlere Yönetim, İnsan Kaynakları alanlarında kültür, yeni dünya için yeniden yapılanma, akademi, dijital eğitim alanlarında danışmanlık verip çalıştığımız kurumları beraber geleceğe hazırladığımız çok değerli projeleri yönetiyoruz.

İNSAN KAYNAĞINDAN ÇALIŞMA MODELLERİNE

KÜLTÜR TEKNOLOJİ PROJELERİNDEN DİJİTAL ÖĞRENMEYE

Hangi alanda uzmansınız, özellikleriniz neler, kısaca anlatır mısınız? Sizin mesleğinizi seçmek isteyen veya bu yolda ilerleyenler kadınlara rehber olması için yaptığınız işle ilgili, uzmanlığınızın olduğu konuda püf noktalarını paylaşır mısınız?

27 yıllık iş tecrübemde uzmanlaştığım alanlar kurumların gelecek vizyon ve misyonlarına paralel doğru insan kaynağının, organizasyonun, iş ve çalışma modellerinin oluşturulması, şirketin en önemli kaynağı olan insan kaynağının bugüne ve geleceğe hazırlanması, kültür ve değişim projeleri, dezavantajlı bölgelerde bulunan kadınların eğitimde fırsat eşitliği sağlayacağı eğitim platformların tasarlanmasıdır. Telekom, teknoloji, kurumsal eğitim, hayat boyu öğrenme, dijital öğrenme konularında uzmanlaşıp bu alanlarda çok fazla projeye liderlik ettim.

BİRİNCİ KURAL HAYAT BOYU ÖĞRENME

Tüm iş dünyasında başarılı olmanın birinci kuralının hayat boyu öğrenme olduğuna inanıyorum. ‘Learn, Relearn, Unlearn’ü ilke edinmek çok önemli. Her gün her çalışandan, her müşteriden öğreneceğimiz bir şeyler olduğunu bilmek çok önemli.

Kendi kariyer yolculuğumda başarılı olmanın en önemli unsurlarından birinin çalıştığım şirketin büyük resimde vizyonu ve stratejisine hakim olup yaptığım her işi bu büyük resime hizmet edecek şekilde kurgulamak, zaman zaman günlük yoğun işlerin içinde durup bu büyük resim çerçevesinde kendimin ve ekibim iş planlarının büyük resimde sağlamasını yapmak, faaliyet gösterilen iş alanına en az iş kolu kadar hakim olmak, uzun vadeli stratejik plan kurup bu yolda ilerlerken anı yakalayıp hızla manevra yapmak ve planları sürekli yeni gelişmelerle yenilemek ve geliştirmek. Stratejiye paralel planları hızla uygulamaya geçirmek, yaparken öğrenmek ardından daha iyisi yapmak. Elbette hep daha iyisini ve değer yaratacak yenilikleri hayata geçirmek için hayal etmekten vazgeçmemek, iyi fikirleri geliştirip doğru bir planla yatırımcılara en iyi şekilde anlatmak.

ŞİRKETLERİ GELECEĞE TAŞIYACAK

Şirketinizde hangi çalışmaları yapıyorsunuz?  

Kasım 2020 ‘den beri iki iş kadını olarak yola çıktığımız yeni girişimimizde amacımız global ölçekte çok değerli ve büyük kurumlarda edindiğimiz tecrübe ve deneyim setini farklı kurumlarda değere çevirmek ve özellikle kadın ve eğitim konularında topluma değer katacak sosyal sorumluluk projelerinde yer almak.

2019 yılında Word Economic Forum’un ‘Geleceğin Becerileri ve Gelecek Eğitim’ komitesinde iş dünyasının büyük değişimlere gebe olduğunu, Endüstri 4.0 ile yeni işlerin ve buna paralel yeni yetkinliklerin ihtiyaç olacağını, şirketlerin bunlara hazırlanması gerektiği konuşurken birden Covid 19 Pandemi ile bu konuşulan ihtiyaçların kurumların gündeminde inanılmaz hızla ortaya çıktığını gördük. Kurumların hızla yeni dünyaya, yeni iş yapış şekillerine, yeni çalışma modellerine, her an her yerden öğrenebilecekleri hayat boyu öğrenme platformlarına ihtiyaç duyduğu bu dönemde amacımız kurumlara organizasyonlarını geleceğe taşıyabilecekleri modelleri, sistemleri, öğrenme platformlarını en önemlisi bu yapıları yaşatacak kültür çalışmalarını oluşturmada destek vermek.

Onlar adına bu işlere global perspektifte kafa yormak ama kurumun ihtiyacına en uygun özel çözümü üretmek. Girişimimiz henüz çok yeni olmakla beraber yıllar içinde çok büyük projelerle edindiğimiz tecrübeler, global network’ümüz en önemlisi yıllarca masanın diğer tarafında olduğumuz için için aynı dili konuştuğumuz, ekiplerinin bir parçası olduğumuz için çok değerli bazı kurumların ihtiyaçları için oldukça yoğun çalışmaya başladık. Amacımız standart raf ürün ile çözüm getirmek değil kurumların ihtiyaçlarına özel tasarım doğru iş ortakları ile çözümler üretmek.

KADINLAR YA KENDİLERİNİ

AŞIRI ZORLUYOR

YA DA İŞ HAYATINDAN VAZGEÇİYOR

Kadınlar neden çalışmalı? Çalışan kadınlar- iş kadınları karşılaştıkları sorunları nasıl aşabilir?

Kadın veya erkek kişinin sevdiği, heyecan duyduğu alanda eğitim alıp iş hayatına girmesi kişinin hem kendi ve ailesi hem de bulunduğu toplumun üretmesi ve ileri gitmesi için çok önemli. Bu noktada kadın- erkek ayrımı olmamalı. Her birey üretip, gelişmek ve geliştirmek ve değer katmak için çalışmalı.

Çalışan kadınların yaşadığı en büyük sıkıntı genel ev düzenini sağlamak ve çocuklara bakmak konusunda kadın erkek arasında eşit rol dağılımı olmaması. Çalışan kadınlar ev, iş ve çocuk gibi çok önemli sorumlulukları aynı anda yönetmeye çalışırken ya kendilerini aşırı zorlamak ya da kariyerinin bir yerinde vazgeçmek durumunda kalabiliyor. Kadın erkek tüm sorumluluklar eşit paylaşılsa kadınların çok daha adil bir şekilde önünün açılacağına inanıyorum. Özellikle Pandemi döneminde dünya genelinde önemli oranda çalışan kadının ev ve çocuk düzenini yönetebilmek için işlerinden vazgeçmek zorunda kaldığı istatikleri ve raporları okuyoruz. Kadınların eğitim yıllarından itibaren sevdikleri, inandıkları alanlara odaklanıp vazgeçmeyip, kendilerine destek olacak en uygun ekosistemi kurması çok önemli.

ERKEKLER EVLERİNDE

EŞİT ROL ALMALI

İstihdamda - girişimcilikte- daha fazla kadının yer alması için kadınlara ve erkeklere bir çağrınız var mı?

İş yaşam dengesinde adil olmak adına erkeklerin öncelikle kendi evlerinde her sorumluluk için eşit rol dağılımı almaları ardından iş dünyasındaki rollerinde kadınların çalışma modellerinde onlara destekleyici modeller oluşturmaları ve kadın erkek birlikte olmanın getirdiği zenginliğin işe katacağı değeri düşünerek her kademede eşit oranlarda kadın erkek dağılımı olmasının sağlanmasına özen göstermeleri, bunun için doğru insan kaynağının yetiştirilmesi, planlanması için önceden stratejik çalışmaların yapılmasını desteklemelerini arzu ederim.

Karar mekanizmalarındaki kadınların varlığını artırmak amacıyla yola çıkan Yönetim Kurulunda Kadın Derneği’nin hazırladığı gelişim ve mentorluk süreçleri ile Yönetim kurullarına hazır inanılmaz iyi eğitimli, kurumsal iş tecrübesi olan kadınlar var. Nüfusun/yeteneğin yarısının kadın olduğu bir dünyada, ekonomik ve toplumsal kalkınmadan bahsederken, kadının çalışma hayatı ve karar kademelerinde benzer oranda varlık gösterebilmesi vazgeçilmez önemdedir.

.

Kadınların Emeği Platformu, Kendi İşini Kuran Kadınlara Ücretsiz Destek Veriyor

İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

Selen Kocabaş,"Çocukla Birlikte İş Hayatına Ara Verip Dönmüyoruz, Bu Ciddi Problem"

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş, "İş hayatına kadınların katılımı yüzde 38. İlk adım evlilik, ikinci en önemli adım çocuk; çocukla birlikte iş hayatına ara verip geri dönmüyoruz. Bu ciddi problem. Halbuki erkeklerin istihdama katlımı %74’lerde. Ülkemiz sürüdürülebilir zeminde ilerleyip değer üretecekse ancak %38 ‘leri erkekler seviyelerine yaklaşacak hedefler koymakla olacak."

ÖZEL RÖPORTAJIMIZI OKUMAK İÇİN buraya TIKLAYIN

.

Başak İlhan'dan, Amerika'ya İhracat Yapmak İsteyenler İçin ROAD Akademi

Seri internet girişimcisi ve e-ticaret uzmanı Başak İlhan, Amerikaya ihracat nasıl yapılır merak edenler için Road Akademi'yi kurdu. E-ticaret nasıl yapılır tüm ayrıntılarıyla öğretilen Road Akademi'deki online eğitimlerde ihtiyaç duyulan tüm bilgiler aktarılıyor. Haberi okumak için buraya tıklayın.

.

.

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Başarılı iş kadını Note Cosmetics Genel Müdürü Beril Koparal, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği'nin yönetiminde yer alan iş kadınlarıyla yola çıktıkları Lotus Kadınları Platformu'nu neden kurduklarını ve projelerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

Sevgilin seni az mı çok mu seviyor? Çok mu kıskanç? O zaman şimdi izlemek için BURAYA tıkla

Başarılı İş Kadını Mehtap Yıldız - Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ile özel röportajımızı izlemek için şimdi buraya tıklayın.

.

.

.

Başarılı İş Kadını Ebru Darip /Koçtaş Pazarlama ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcıssı ile özel röportajı izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

.

Başarılı İş Kadını Petrol Ofisi CMO'su Beril Alakoç ile Özel Röportaj - İş Dünyasında Kadın Olmak - İzlemek için BURAYA tıklayın

.

Nur Ger, 40 Erkekle yola çıktı kadınlar için Yanındayız Derneği'ni Kurdu. İzlemek için buraya tıklayın.

KAGİDER Başkanı Emine Erdem - Kadınları Güçlendiren Projeler İzlemek için BURAYA tıklayın

BUiKAD Başkanı Oya Eroğlu, Kadınları Destekleyen Projeleri Anlattı

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

.

.

Zülal Koç - TOBB Diyarbakır Kadın Girişimciler Kurulu olarak yaptıkları çalışmaları ve kadın girişimcilerin sorunlarını anlattı.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Youtube kanalımıza abone olmayı unutmayın. Abone olduktan sonra abone olundu yazısının yanındaki çan işaretine dokunmayı unutmayın.

.

.

.

Gülseren Açar ile Özel Röportaj

Antalya İş Kadınları Derneği Başkanı Gülseren Açar, derneğin kuruluş amacını ve yaptıkları çalışmaları İşte Kadınlar'a anlattı. İş dünyasında kadınların karşılaştığı sorunları da dile getiren Gülseren Açar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapılması gerektiğini de anlattı. VİDEOYU İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

.

.

Doğu ve Güneydoğu İş Kadınları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Meral Özdemir, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtlayarak DOGÜNKAD'ın cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

Kadın İşbirliğini Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Sema Karaoğlu İşte Kadınlar'a derneğin yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgiler vererek çalışan kadınların ve girişimci kadınların yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın

Girişimci İş Kadınları Derneği YK Başkanı Ayferi Tuğcu - Projeler - Girişimci Kadın Sorunları - Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

.

.

İZİKAD - İzmir İş Kadınları Derneği Başkanı Betül Sezgin, İşte Kadınlar'a hayatını, İZİKAD'ın projelerini ve çalışan kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

.

E Ticaret Uzmanı Kadın Girişimci Başak İlhan ile Girişimcilik Hikayesi, E-ticaret Nasıl Yapılır, E-ticaret fikirleri izlemek için buraya tıklayın.

.

.

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil, Kimdir? Galaksiyi Nasıl Buldu? Bilim Kadın Olmak İçin Ne Yapmalı? Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Göknur Atalay, derneğin kadınları güçlendirmek için gerçeklleştirdirgi projeleri ve girişimci kadınların sorunlarını İşte Kadınlar'a anlattı. İzlemek için buraya tıklayın

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar

Haberi okumak için buraya tıklayın.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

UNESCO Türkiye Milli Komisyonu (TMK) Yönetim Kurulu Üyesi ve aynı zamanda UNESCO TMK Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Başkanı olan Zeynep Karahan Uslu, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtladı. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği, şirketlerdeki yönetim kurullarında yer alan iş kadını oranlarını artırmak. Dernekte 18 ay süren programlarla kadın mentiler mentorlarından eğitim alıyor. Bugüne kadar 137 üst düzey kadın programdan mezun oldu. Ayrıntıları Yönetim Kurulu'nda Kadın Derneği Başkanı Hande Yaşargil ile yaptığımız röportajda izleyebilirsiniz.

İşte Kadınlar olarak Yönetim Kurulunda Kadın Derneği'ni ve üyelerini yakından tanımak için bir seri röportaj başlattık. İlk konuğumuz ise Selen Kocabaş. Türkiye'nin güçlü iş kadınları arasında yer alan Selen Kocabaş, hem iş hayatında hem de sosyal hayatta çok yönlü olan kadınlardan. 

Şu anda MultinetUP Grubun ve Akiş GYO'nun Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi olan Selen Kocabaş aynı zamanda Aydın Grup ve English Home İcra Kurulu Üyesi, Yorglass'ın ise Yönetim Kurulu Üyesi.

Tüm bu görevlerinin yanı sıra girişimci bir kadın olan Selen Kocabaş, Mentoro Platformunun Kurucu İş Ortağı. TC Bakan Danışmanlığı Hizmeti veriyor, yönetim kurullarına ve şirket yönetimlerine 'Stratejik Yönetim Danışmanlığı ve Mentorluk Hizmeti' veriyor.

Sizleri Selen Kocabaş ile yaptığımız söyleşiyle baş başa bırakıyoruz. 

SELEN KOCABAŞ KİMDİR?

Sizi yakından tanıyalım isterim, Selen Kocabaş kimdir?

Merhabalar ben Selen Kocabaş. Rumeli’den göçmen iki büyük ailenin uzun zaman aradan sonra dünyaya gelen ilk kız çocuğuyum. İstanbul’da 1968 yılında dünyaya geldim. Fransız lisesi Saint Benoit, ardından İstanbul Üniversitesi İngilizce Ekonomi bölümü ilk mezunlarındanım. Kariyerimin ilerleyen yıllarında iş hayatı ile birlikte Marmara Üniversitesi İnsan Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Master programı ve daha sonraki yıllarda Harvard Universitesinde Kurumsal Strateji programlarını tamamladım.

Kariyer yolculuğunuz nasıl ilerledi? 

Kariyerime Koç Grubunda MT olarak başladım, Arçelik, Marshall Boya ve Group Danone ve Sabancı ortaklığı Danonesa’da çeşitli yönetsel görevlerde bulundum.

Türkcell ailesine 2002 yılında Genel Müdür Yardımcısı olarak katıldım. 13 yıl boyunca farklı Genel Müdür Yardımcılığı rollerini üstlendim. İnsan Kaynakları, İnşaat Emlak, Genel İdari İşler, IT, Hukuk, Satın alma, Stratejik Planlama fonksiyonlarının ardından 2010 yılı sonunda Corporate Business’ın başına geçtim. Pazarlama, Ürün, Satış, Hizmet kapsamında işleri yöneterek kar zarar sorumlumluğunu aldı, bu görevi 5 yıl sürdürdüm. 2015 yılı Mayıs ayında Turkcell Grubundan ayrıldı. Bu dönem içerisinde Turkcell İştiraklerinde çeşitli Yönetim Kurulu Üyeliği rollerini üstlendim. Bu şirketler; İddaa markasıyla bilinen İnteltek, yurtdışı operasyonları Astelit ve Best , Global Bilgi Çağrı Merkezi, Turkcell Ödeme Sistemleri ve Turkcell Teknoloji Şirketi.

Türkiye’nin en eski sivil toplum kuruluşu Peryön İnsan Yönetimi Derneği’nin ilk Kadın Başkanı oldum. Etik ve İtibar Derneği’nin şirketi temsilen ilk kurumsal kurucu üyesi,TKYD ve TÜSİAD üyesi oldum. Yönetim Kurulunda Kadın Derneği ve Yeniden Biz Derneğinin Kurucu Yönetim Kurulu Üyesi, Teknolojide Kadın Derneği’nin Kurucu Üyesi, Endeavor Türkiye Danışma Kurulu üyesi ve mentorlarındanım.

Şu anda MultinetUP Grubun ve Akiş GYO Bağımsız YK Üyesi, Aydın Grup ve English Home İcra Kurulu Üyesi, Yorglass Yönetim Kurulu Üyesiyim. Mentoro Platformunun Kurucu İş Ortağıyım. TC Bakan Danışmanlığı Hizmeti vermekteyim.Yönetim Kurullarına ve şirket yönetimlerine Stratejik Yönetim Danışmanlığı ve Mentorluk Hizmeti veriyorum.

SÜREKLİ KENDİNİ YENİLİYOR

Hangi alanda uzmansınız, özellikleriniz neler, kısaca anlatır mısınız? Sizin mesleğinizi seçmek isteyen veya bu yolda ilerleyenler kadınlara rehber olması için yaptığınız işle ilgili, uzmanlığınızın olduğu konuda püf noktalarını paylaşır mısınız?

Size şöyle bir bilgili vereyim. Linkedin de 12 bin üzeri takipçim var. Oradaki en tepe yetkinlik ve özellikler kısmına bakarsanız takipçilerim güçlü yönlerim olarak “Yönetim, Strateji, İnsan Yönetimi, İş Stratejisi, Pazarlama, Satış, Telecom ve Ürün Yönetimi” olarak sıralamışlar. Beni doğru tanımlayan işe yönelik öncelik ve sıfatlar. Selen Kocabaş öğrenmeye hevesli, sürekli kendini yenileyen, meraklı, etrafındakilerle değer üretmeye odaklı bir kadın. Aslında önce anne, eş, dost, çevresindekilerle iyi işlere sevdalı bir vatandaş diyebiliriz.

YK ÜYESİ

STRATEJİK DANIŞMAN

MELEK YATIRIMCI

 Çalıştığınız kurum hangi alanda faaliyet gösteriyor. İşinizde tam olarak neler yapıyorsunuz anlatır mısınız? Yeni projeleriniz neler?

Türkcell sonrası yaklaşık 6 yıllık hayatıma bakarsak aslında bir şekilde ilklere imza atmış bir kadın oldum. Pek çok insan Selen Kocabaş hangi şirkete CEO olacak, neden hala olmadı ya da olamadı diye beklerken ben Selen Kocabaş markası ile aslında bir portföy yönetmeye başladım ve yönetiyorum. Üç temel odakla ilerliyorum. Birinci persfektifte belli şirketlerin Yönetim kurulları, advisory board larındayım yukarıda belirttim. Tepe seviyede yön, strateji ve yönetişim konularına odaklanıyorum. İkinci perspektif Stratejik danışmanlık platformunda şirketlere vizyon, yön doğrultusunda uygulamaya alma danışmanlık hizmetlerini yapılanma, dijitalleşme, pazara giriş stratejileri tarafında veriyoruz bu kapsamda mentorluk da yapıyorum. Üçüncü bacak da en çok öğrenip kendimi beslediğim startup ekosistemi burada da küçük melek yatırımcıyım. Hepsinin ötesinde çeşitlilik ve kapsayıcılık perspektifi ile kadın konularında çok aktifim diye özetleyeyim.

KADIN İSTİHDAMI YÜZDE 38

ERKEK İSTİHDAMI YÜZDE 74

Çalışan kadınların - Girişimci kadınların yaşadığı en önemli sorunlar sizce neler? 

Dünya nüfusunun yarısı kadın, Türkiye’ni keza yarısı kadın, %48 Kadın Üniversite Mezunu. Ancak iş hayatında toplumsal ve sosyal nedenlerle %38 katılımdayız. İlk adım evlilik, ikinci en önemli adım çocuk; çocukla birlikte iş hayatına ara verip geri dönmüyoruz. Bu ciddi problem.

Halbuki erkeklerin istihdama katlımı %74’lerde. Ülkemiz sürüdürülebilir zeminde ilerleyip değer üretecekse ancak %38 ‘leri erkekler seviyelerine yaklaşacak hedefler koymakla olacak.

Hele tepe CEO seviyesinde bu oran %7'lerde. Piramit tersine işliyor. Yönetim Kurullarında %17 bu oranın yarısı da aile şirketlerinin hissedar kadınları.

Özetle kadınlar için fırsat alanı çok bu konunun üzerine eğilip top yekün planlı şeklide gitmeliyiz. Bu nedenle teknoloji dijitalleşme kadınlar için hey yerden çalışabilmek adına da fırsat; Teknolojide Kadın Derneği'nin Kurucu Üyesi ve Eşbaşkanı oldum, devrettim, kurucu üye olarak devam ediyorum. YenidenBiz derneğinin Yönetim Kurulu Üyesi olarak, ara veren kadınları istihdama geri kazandırmak için eğitimler düzenliyor, örnek kadın hikayelerini çoğaltarak “ben yaptım sen de yaparsın” mesajı ile inancı pekiştirip kadınları aksiyona geçmeye ittiriyoruz. Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Kurucu YK Üyesi olarak da en tepe karar noktalarında kadınları attırmak içiin odaklanmış vaziyetteyiz. Tüm bunları yaparken erkekleri de çeşitlilik ve kapsayıcılık bakış açısıyla kadınları desteklemeleri Heforshe olmaları için aksiyonlarımıza dahil ediyoruz.

Selen Kocabaş olarak ben iş hayatında birey olarak zorluk yaşadım kadın olmaktan çok. Zor ama fırsat olan işleri sahiplenerek çok çalıştım, hiçbir şey emek vermeden olmuyor, inandım ve sevdim yaptığım işi, ekiple paylaştım ve paslaştım. Ama istetistikler bunu söylemiyor, toplumda sadece ülkemizde değil global arenada kadınlar dezavantajlı, o zaman hedef koyup takip edip, yetkin olan kadınlara fırsat verip normalize olmamız şart.

YÖNETİMDE DAHA ÇOK KADIN DİYELİM

İstihdamda - girişimcilikte- daha fazla kadının yer alması için kadınlara ve erkeklere bir çağrınız var mı?

Dijital dönüşümle, yeni nesil ile, toplumsal ve sosyal ortamda pandemi ile de hızlanan pek çok değişim hayatımızda. Pek çok risk sıralanıyor malum. İklim riski, siber güvenlik, ekonomik, dijital,sürdürülebilirlik, insan, kadın, çeşitlilik. Gelin birlikte yönetişim bacağında kapsayıcı bir yaklaşımla daha çok kadın diyelim ve kadınlarımıza el verelim, kadınlar zirveye toplum ileriye diyelim.

SELEN KOCABAŞ İLE YAPTIĞIMIZ VİDEO RÖPORTAJI İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

SELEN KOCABAŞ KİMDİR?

Selen Kocabaş Kariyerine Koç Grubunda MT olarak başladı.

Arçelik, Marshall Boya ve Group Danone ve Sabancı ortaklığı Danonesa’da çeşitli yönetsel görevlerde bulundu.

Turkcell ailesine 2002 yılında Genel Müdür Yardımcısı olarak katıldı.

13 yıl boyunca farklı Genel Müdür Yardımcılığı rollerini üstlendi.

İnsan Kaynakları, İnşaat Emlak, Genel İdari İşler, IT, Hukuk, Satın alma, Stratejik Planlama fonksiyonlarının ardından 2010 yılı sonunda Corporate Business’ın başına geçti. Pazarlama, Ürün, Satış, Hizmet kapsamında işleri yöneterek kar zarar sorumluluğunu aldı, bu görevi 5 yıl sürdürdü.

2015 yılı Mayıs ayında Turkcell grubundan ayrıldı. Bu dönem içerisinde Turkcell İştiraklerinde çeşitli Yönetim Kurulu Üyeliği rollerini üstlendi. Bu şirketler; İddaa markasıyla bilinen İnteltek, yurtdışı operasyonları Astelit ve Best, Global Bilgi Çağrı Merkezi, Turkcell Ödeme Sistemleri ve Turkcell Teknoloji Şirketi.

Kendisi Türkiye’nin en eski sivil toplum kuruluşu Peryon İnsan Yönetimi Derneği’nin ilk Kadın Başkanı olmuştur.

Etik ve İtibar Derneği’nin şirketi temsilen ilk kurumsal kurucu üyesi, TKYD ve TÜSİAD üyesi oldu.

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği ve Yeniden Biz Derneğinin Kurucu Yönetim Kurulu Üyesi, Teknolojide Kadın Derneği’nin Kurucu Üyesi, Endover Danışma Kurulu üyesi ve mentorlarındandır.

Şu anda MultinetUP Grubun ve Akiş GYO Bağımsız YK Üyesi, Aydın Grup İcra Kurulu Üyesi, Tay Grup ve Yorglass Yönetim Kurulu Danışmanı’dır. Mentoro Platformu'nun İş Ortağıdır. TC Bakan Danışmanlığı hizmeti vermektedir.

Yönetim Kurullarına ve şirket yönetimlerine Stratejik Yönetim Danışmanlığı ve Mentorluk Hizmeti vermektedir.

Selen Kocabaş, İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat bölümü mezunu. Marmara Üniversitesi'nde İK Yönetimi Ve Organizasyonel Davranış üzerine lisansüstü eğitimini tamamladı. Harvard Universitesi Executive Educatiion Kurumsal Strateji Programını tamamlamıştır.

Evli ve 22 yaşında bir oğlu vardır. İngilizce ve Fransızca bilmektedir.

SELEN KOCABAŞ İLE YAPTIĞIMIZ VİDEO RÖPORTAJI İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

.

Başak İlhan'dan, Amerika'ya İhracat Yapmak İsteyenler İçin ROAD Akademi

Seri internet girişimcisi ve e-ticaret uzmanı Başak İlhan, Amerikaya ihracat nasıl yapılır merak edenler için Road Akademi'yi kurdu. E-ticaret nasıl yapılır tüm ayrıntılarıyla öğretilen Road Akademi'deki online eğitimlerde ihtiyaç duyulan tüm bilgiler aktarılıyor. Haberi okumak için buraya tıklayın.

.

.

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Başarılı iş kadını Note Cosmetics Genel Müdürü Beril Koparal, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği'nin yönetiminde yer alan iş kadınlarıyla yola çıktıkları Lotus Kadınları Platformu'nu neden kurduklarını ve projelerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

Başarılı İş Kadını Mehtap Yıldız - Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ile özel röportajımızı izlemek için şimdi BURAYA tıklayın.

.

.

.

Başarılı İş Kadını Ebru Darip /Koçtaş Pazarlama ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcıssı ile özel röportajı izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

.

Başarılı İş Kadını Petrol Ofisi CMO'su Beril Alakoç ile Özel Röportaj - İş Dünyasında Kadın Olmak - İzlemek için BURAYA tıklayın.

.

Nur Ger, 40 Erkekle yola çıktı kadınlar için Yanındayız Derneği'ni Kurdu. İzlemek için BURAYA tıklayın.

KAGİDER Başkanı Emine Erdem - Kadınları Güçlendiren Projeler İzlemek için BURAYA tıklayın

BUiKAD Başkanı Oya Eroğlu, Kadınları Destekleyen Projeleri Anlattı

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

.

.

Zülal Koç - TOBB Diyarbakır Kadın Girişimciler Kurulu olarak yaptıkları çalışmaları ve kadın girişimcilerin sorunlarını anlattı.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Youtube kanalımıza abone olmayı unutmayın. Abone olduktan sonra abone olundu yazısının yanındaki çan işaretine dokunmayı unutmayın.

.

.

.

Gülseren Açar ile Özel Röportaj

Antalya İş Kadınları Derneği Başkanı Gülseren Açar, derneğin kuruluş amacını ve yaptıkları çalışmaları İşte Kadınlar'a anlattı. İş dünyasında kadınların karşılaştığı sorunları da dile getiren Gülseren Açar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapılması gerektiğini de anlattı. VİDEOYU İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

.

.

Doğu ve Güneydoğu İş Kadınları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Meral Özdemir, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtlayarak DOGÜNKAD'ın cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

Kadın İşbirliğini Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Sema Karaoğlu İşte Kadınlar'a derneğin yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgiler vererek çalışan kadınların ve girişimci kadınların yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın

Girişimci İş Kadınları Derneği YK Başkanı Ayferi Tuğcu - Projeler - Girişimci Kadın Sorunları - Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

.

.

İZİKAD - İzmir İş Kadınları Derneği Başkanı Betül Sezgin, İşte Kadınlar'a hayatını, İZİKAD'ın projelerini ve çalışan kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

.

E Ticaret Uzmanı Kadın Girişimci Başak İlhan ile Girişimcilik Hikayesi, E-ticaret Nasıl Yapılır, E-ticaret fikirleri izlemek için buraya tıklayın.

.

.

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil, Kimdir? Galaksiyi Nasıl Buldu? Bilim Kadın Olmak İçin Ne Yapmalı? Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Göknur Atalay, derneğin kadınları güçlendirmek için gerçeklleştirdirgi projeleri ve girişimci kadınların sorunlarını İşte Kadınlar'a anlattı. İzlemek için buraya tıklayın

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar

Haberi okumak için buraya tıklayın.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

UNESCO Türkiye Milli Komisyonu (TMK) Yönetim Kurulu Üyesi ve aynı zamanda UNESCO TMK Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Başkanı olan Zeynep Karahan Uslu, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtladı. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Koton'dan yapılan açıklamada, her yıl tüm dünyadan yüzlerce şirketin değerlendirmeye alındığı Stevie Awards’ta, “Ev Kadınları Projesi” ile ”Sales Recruitment Initiative of the Year” kategorisinde Bronz Stevie Ödülü’nü kazandığı duyuruldu.

 Ev kadınlarının iş hayatına katılımını teşvik etmek için geliştirdiği Ev Kadınları Projesi ile yeni iş imkanları yaratan Koton, ev yaşamını önceliklendiren kadınların iş yaşamına geçiş yapmaları için part time olarak çalışmalarına imkan ve ortam sunuyor.

KADINLARI DESTEKLEYEN

PROJELERİMİZ DEVAM EDECEK

Koton’un kadınların iş hayatına kazandırılması alanında önde gelen marka olması algısına katkı sağlayan uygulamalarının ödüllerle bir kez daha tescillendiğini ifade eden Koton Yönetim Kurulu Üyesi Gülden Yılmaz şunları söyledi: “Kadının gücüne inanan ve iş hayatındaki yerinin ivme kazanması için çalışan bir marka olarak, projemizin Stevie Awards tarafından ödüllendirilmesinden mutluluk duyduk.

Koton olarak WEPs imzacısı ilk şirketlerden biriyiz. Ayrıca yönetim kurulumuzca imzaladığımız Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikamız var. Bu taahhütler kadın ve erkeğe eşit fırsatlar sunan bir işveren olarak adil bir ücret ve kariyer politikası izleyeceğimizin, kadınlara yönelik iyileştirmeleri ön planda tutacağımızın altını çizen birçok önemli maddeyi kapsıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği alanı başta olmak üzere yaptığımız iş birlikleri ve yürüttüğümüz farklı projelerle topluma ve insanımıza katkı sunma kararlılığımızı sürdürüyoruz.

EV KADINLARI HAFTADA 3 GÜN ÇALIŞIYOR

Ev Kadınları Projesi de bu noktadan yola çıktığımız ve ev kadınlarının çalışma saatlerini yaşam koşullarına göre belirleyebildikleri, istihdam sağlamanın yanı sıra kariyer gelişim fırsatı da sunduğumuz bir çalışma. Ev kadınlarının evdeki çocuk veya yaşlı bakımı gibi sorumluluklarını aksatmadan, kendi yaşam düzenlerine uygun şekilde iş hayatında yer almasını sağlayan projemizi 2019 yılında geliştirdik. Kadınlar, çalışma gün ve saatlerini haftada 3 gün 5’er saat veya 5 gün 3’er saat olarak kendileri belirliyor. Şu anda 7 şehirde 72 mağazamızda Ev Kadınları Programı’nda çalışan kadın istihdamımız var. Kadınların eko sistemin aktif bir üyesi olması projemizin öncelikli hedefleri arasında yer alıyor. Koton olarak DNA’mıza işlemiş olan kadının güçlendirilmesi bundan sonra da aynı öncelik ile önümüzdeki dönemde de devam edecek.” 

..

İŞTE KADINLAR'IN YENİ MARKASI SOSSE BOX İLE TANIŞTINIZ MI?

SOSSE BOX TAKI DÜZENLEME SAKLAMA KUTUSU

Deri takı kutusu fermuarlı çanta organizer ile takı düzenlemek, organize etmek, yanınızda taşımak artık çok kolay..

Trendyol'dan satın almak için linke tıklayın. https://www.trendyol.com/magaza/sosse...

Tatil veya iş seyahatlerinizde en sevdikleriniz küpe, yüzük, kolye veya saat ... Altın, gümüş, pırlanta veya bijuteri... En sevdiğiniz takınız ne olursa olsun Sosse Box takı organizer kutusu ile yanınızda taşıyabilirsiniz. Takı için üretilen bölmeli takı kutusu tamamen el yapımı özelliği ve ince işçiliği ile dikkat çekiyor. İzlemek için BURAYA TIKLAYIN

.

Takı çantasının alt kısmındaki çoklu bölmeli bölümler farklı seçenekler sunuyor. Rulo sünger b küpelerinizi ve yüzüklerinizi yerleştirebilirsiniz. 4 bölmeli kısımda ise yine küpe, kolye, bilezik veya yüzüklerinize yer var. Çıkarılabilir bölücüler sayesinde bu kısma bilezik ve künyelerinizi rahatça koyabilirsiniz.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

.

Küçük siyah parça ise küpeleriniz için fazladan depolama imkanı sağlıyor. Geniş ara kapak bol alanlı bir küpe düzenleyici. Küpeleriniz için bol bol yer var. Takı küpe kutusunun kolayca kapanabilmesi için küpelerinizi kapağın üst kısmına yerleştirmenizi tavsiye ediyoruz. Küpelerinizi taktıktan sonra kapağı, kolyelerin bulunduğu üst kapağa sağ ve sol köşelerinden bastırarak yerleştirin.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

.

Kutunun kapağındaki bölüm ise kolyelik - kolye organizeri Kolyelerinizi yerleştirebilir, zincirlerinizi özel kese kısmında düzenleyebilirsiniz. Kolye düzenleyici takı kutusu ile kolyeleriniz güvende. Takı düzenleyici çata kutu aynı zamanda harika bir dolap için düzenleyici işlevine sahip. Çekmece içi düzenleyici olarak da kullanabilirsiniz.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

Takı mücevher çantasını isterseniz makyaj organizeri - makyaj çantası olarak da kullanabilirsiniz. Alt kısımdaki bölmeli kısma ruj, allık, göz farı gibi makyaj malzemelerinizi koyabilirsiniz.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

Takı kutusu veya takı çantası aynı zamanda hediyelik bir alternatif. Yani hem sizin hem de sevdikleriniz için oldukça şık bir hediye aynı zamanda. Doğum günü hediyesi, yılbaşı hediyesi, Sevgililer Günü veya Anneler Günü için göz alıcı bir hediye.

DETAYLAR

Kutu Ebatı:

En 21.5 cm

Boy 16.5 cm

Yükseklik 5.5 cm

Malzeme: Dışı Vegan Suni Deri - İçi Krem Renginde Kadife Kuyumcu Kumaşı

Renk: Dışı Siyah - İçi Krem

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

....

İŞTE KADINLAR'I DESTEKLEMEK İSTERSENİZ EĞER YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLABİLİR VİDEOLARI BEĞENİP PAYLAŞABİLİRSİNİZ

..

Başak İlhan'dan, Amerika'ya İhracat Yapmak İsteyenler İçin ROAD Akademi

Seri internet girişimcisi ve e-ticaret uzmanı Başak İlhan, Amerikaya ihracat nasıl yapılır merak edenler için Road Akademi'yi kurdu. E-ticaret nasıl yapılır tüm ayrıntılarıyla öğretilen Road Akademi'deki online eğitimlerde ihtiyaç duyulan tüm bilgiler aktarılıyor. Haberi okumak için buraya tıklayın.

.

.

Selen Kocabaş,"Çocukla Birlikte İş Hayatına Ara Verip Dönmüyoruz, Bu Ciddi Problem"

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş, "İş hayatına kadınların katılımı yüzde 38. İlk adım evlilik, ikinci en önemli adım çocuk; çocukla birlikte iş hayatına ara verip geri dönmüyoruz. Bu ciddi problem. Halbuki erkeklerin istihdama katlımı %74’lerde. Ülkemiz sürüdürülebilir zeminde ilerleyip değer üretecekse ancak %38 ‘leri erkekler seviyelerine yaklaşacak hedefler koymakla olacak." ÖZEL RÖPORTAJIMIZI OKUMAK İÇİN buraya TIKLAYIN

.

Başarılı İş Kadını Mehtap Yıldız - Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ile özel röportajımızı izlemek için şimdi buraya tıklayın.

Başarılı İş Kadını Ebru Darip /Koçtaş Pazarlama ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcıssı ile özel röportajı izlemek için BURAYA tıklayın

Başarılı İş Kadını Petrol Ofisi CMO'su Beril Alakoç ile Özel Röportaj - İş Dünyasında Kadın Olmak - İzlemek için BURAYA tıklayın

Nur Ger, 40 Erkekle yola çıktı kadınlar için Yanındayız Derneği'ni Kurdu. İzlemek için buraya tıklayın.

Kadın girişimci Gülderen İnal, üst düzey yöneticiyken kendi işini kurdu. İzlemek için buraya tıklayın

KAGİDER Başkanı Emine Erdem - Kadınları Güçlendiren Projeler İzlemek için BURAYA tıklayın

BUiKAD Başkanı Oya Eroğlu, Kadınları Destekleyen Projeleri Anlattı

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Zülal Koç - TOBB Diyarbakır Kadın Girişimciler Kurulu olarak yaptıkları çalışmaları ve kadın girişimcilerin sorunlarını anlattı.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Youtube kanalımıza abone olmayı unutmayın. Abone olduktan sonra abone olundu yazısının yanındaki çan işaretine dokunmayı unutmayın.

Gülseren Açar ile Özel Röportaj

Antalya İş Kadınları Derneği Başkanı Gülseren Açar, derneğin kuruluş amacını ve yaptıkları çalışmaları İşte Kadınlar'a anlattı. İş dünyasında kadınların karşılaştığı sorunları da dile getiren Gülseren Açar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapılması gerektiğini de anlattı. VİDEOYU İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

Doğu ve Güneydoğu İş Kadınları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Meral Özdemir, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtlayarak DOGÜNKAD'ın cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Kadın İşbirliğini Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Sema Karaoğlu İşte Kadınlar'a derneğin yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgiler vererek çalışan kadınların ve girişimci kadınların yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın

Girişimci İş Kadınları Derneği YK Başkanı Ayferi Tuğcu - Projeler - Girişimci Kadın Sorunları - Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

.

.

İZİKAD - İzmir İş Kadınları Derneği Başkanı Betül Sezgin, İşte Kadınlar'a hayatını, İZİKAD'ın projelerini ve çalışan kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için ">BURAYA tıklayın.

.

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil, Kimdir? Galaksiyi Nasıl Buldu? Bilim Kadın Olmak İçin Ne Yapmalı? Videoyu izlemek için buraya tıklayın

.

.

14. İşveren ve Sanayiciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Göknur Atalay, derneğin kadınları güçlendirmek için gerçeklleştirdirgi projeleri ve girişimci kadınların sorunlarını İşte Kadınlar'a anlattı. İzlemek için buraya tıklayın

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar

Haberi okumak için buraya tıklayın

Videoyu izlemek için buraya tıklayın

UNESCO Türkiye Milli Komisyonu (TMK) Yönetim Kurulu Üyesi ve aynı zamanda UNESCO TMK Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Başkanı olan Zeynep Karahan Uslu, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtladı. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

KADIN GİRİŞİMCİLERİN SORUNLARINI SAYA SAYA BİTİREMEDİM

videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.

204237866. Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtlayarak TurkishWIN ve BinYaprak hakkında bilgiler paylaşarak, projelerini anlattı, kadın sorunlarına değinerek çözüm önerilerini sundu. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

.

51 yıldır iş hayatında başarıdan başarıya koşan Uzay Kimya'nın kurucusu Sevda Arıkan, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtladı. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Selcen Faydasıçok ile yaptığımız video röportajımız Youtube kanalımızda yayında, şimdi izleyebilirsiniz, beğenirseniz videoyu paylaşmayı ve kanalımıza abone olup bildirimleri açmayı unutmayın.

Şebnem Özdemir ile yaptığımız röportajı izlemek için BURAYA tıklayın.

AmpUp- Kamu Politikaları Uzmanı ve Kaliforniya Üniversitesi - Berkeley / Sürdürülebilir Ulaşım Araştırma Merkezi Araştırmacı Şebnem Tuğçe Pala, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtladı. İzlemek için buraya tıklayın.

.

Berrin Tansel ile yaptığımız video röportajı izlemek için linke tıklayın.

Özyeğin Üniversitesi'nde Türk Edebiyatı derslerinin yanı sıra toplumsal cinsiyet ve edebiyat, feminist teori

üzerine seçmeli dersler veren Senem Timuroğlu, "Kanatlanmış Kadınlar" adlı kitabını İşte Kadınlar'ın youtube kanalında anlattı. İzlemek için buraya tıklayın.

Melsa Ararat hayat hikayesini ve kadın sorunlarını, yönetim kurullarında kadınlar konularını Video röportajımızda anlattı. Youtube kanalımızda yayında. İzlemek için buraya tıklayın.

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil, Kimdir? Galaksiyi Nasıl Buldu? Bilim Kadın Olmak İçin Ne Yapmalı? Videoyu izlemek için buraya tıklayın

.

.

KADIN GİRİŞİMCİLERİN SORUNLARINI SAYA SAYA BİTİREMEDİM

videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TAV Havalimanları'ndaki toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarıı ülkede ilklerin yaşanmasına neden oluyor. Çünkü Türkiye'de ilk kez büyük havalimanlarını kadınlar yönetiyor.

İstanbul Atatürk, Ankara Esenboğa, İzmir Adnan Menderes ve Bodrum-Milas havalimanları TAV Genel Havacılık tarafından yönetiliyor. Genel Havacılık’ın başında ise Berrin Yer bulunuyor. Ankara Esenboğa ve Milas-Bodrum havalimanları da kadınlara emanet. Ankara havalimanını ise Nuray Demirer, Bodrum’da ise İclal Kayaoğlu yönetiyor.

Uğur Cebeci, Hürriyet'teki yazısında TAV Havalimanları İcra Kurulu Başkanı Sani Şener'in açıklamalarına yer verdikten sonra havalimanlarını yöneten kadınların çalışmalarını anlattı. 

Uğur Cebeci'nin yazısından bir bölümü sizlerle paylaşıyoruz.

....

"Sani Şener büyük çalışan ordusunda her zaman kadın yöneticilere gözünü kırpmadan büyük sorumluluklar vermiştir. Diyor ki, “TAV’da her zaman doğru koltuklara doğru insanları oturttuk. Nüfusun yüzde 50’si kadın. Bu yüzde 50’den yararlanmayan hiçbir ülkenin veya şirketin başarıya ulaşabileceğine inanmıyorum.”

BURCU GERİŞ PARA AKIŞININ BAŞINDA

Geçen hafta konuşurken şirketin bütün para akışının başına 1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi’nde mezun olmuş, Burcu Geriş’i getirdiğini anlattı. London Business School ve Columbia Business School’dan MBA derecesi alan Geriş henüz 2005 yılında şirkete katılmış. TAV Havalimanları Holding bünyesine 2005 yılında katılan Geriş, şirketin Proje ve Yapılandırılmış Finansman Bölümü’nün başında yer almış. 2012 yılında şirketin CFO’su ve Başkan yardımcısı olmuş. 2015 yılında Dünya Ekonomik Forumu tarafından Genç Küresel Lider unvanına ve 2013 yılında Women’s Forum tarafından Rising Talent unvanına lâyık görülmüş. Thomson Extel’in Avrupa Yatırımcı İlişkileri Anketinde 2015 ve 2018 yıllarında Türkiye’nin En İyi CFO’su seçilmiş. Daha uzun bir başarı hikâyesi var.

Tırnakları ile yukarılara çıkan kadın yöneticilerden üçü ise çok farklı bir işin liderleri. Zor bir iş. Koca havalimanlarının terminallerini yönetiyorlar. İçinde iklimlendirmeden, bagajları taşıyan makinelerin tıkır tıkır çalışması gereken sistemlere kadar geniş bir yelpazede tarifi farklı işler var. Yiyecek içecek bölüklerini yönetirken bir restoran şefi gibi olmanız gerekiyor. Ya da bir gümrüksüz satış mağazasını denetlerken ürün yelpazesinden, yolcu konforuna kadar çok şeyle ilgilenerek sistemi kurgulamak zorundasınız.

Türkiye’de ilk kez kadınlar büyük terminalleri yönetir oldular. Üç terminal de zorlu terminaller. Yolcu profiline baktığınızda sadece şunu söyleyebilirim. Her üç terminalden de gelip geçen yolcuların büyük bölümü aşırı titiz ve her fırsat da şikâyet eden yolcular. Büyük kısmı yüzleri tanıdık insanlar. Politikacı, iş dünyasının lider adamları ya da eşleri. Saymakla bitmeyecek özel yolcular. Konforu çok arayan yolcular. Haklılar tabii. Ama diğer yolcular da öyle. Terminallerin görkeminde ve işletme hızında istekler de artıyor. Doğal bir durum bu. Hele özel uçakların operasyonlarının yapıldığı terminallerde en ufak bir hataya tahammül yok. İşte üç kadın liderden biri Ankara Esenboğa Havalimanı terminallerini yönetiyor. Diğeri ise yeni atandı. O da Bodrum-Milas Havalimanı terminallerinin başına geldi. Genel Havacılık Terminallerini yöneten Berrin Hanım’ın ise bütün yaşamı diken üstünde geçiyor. İşte alkışlanacak üç kadının hayat hikâyelerinden satır başları:

BERRİN YER

TAV HAVACILIK GENEL MÜDÜRÜ

EN ZOR ALANDA O GÖREV ALIYOR

En zor terminalleri işleten Berrin Yer, özel uçakların iniş kalkış yaptığı Genel Havacılık kanadının lideri. İstanbul Atatürk, Ankara Esenboğa,İzmir Adnan Menderes ve Bodrum-Milas Havalimanlarındaki TAV çatısı altında yer alan Genel Havacılık terminallerini yönetiyor. Öyle böyle bir iş değil. Özel uçak sahipleri ya da kiralama yaparak uçan yolculara verilen hizmet çok hassas. Pandemi nedeniyle uçak ve yolcu akışının en çok arttığı yerde genel müdür. Pandemi döneminde dört havalimanındaki Genel Havacılık terminalinden 52 bin 82 yolcu geçmiş. Tam 13 bin 52 özel uçakla, özel uçuşa hizmet verilmiş.

Berrin Yer Lisans eğitimini Marmara Üniversitesi’nde tamamlamış. İstanbul Üniversitesi’nden MBA derecesini aldıktan sonra 1993 yılında Çelebi Grubu’nda Havacılık sektörüne adım atmış. THY’de dispeçer olarak çalışmış. 2001’de TAV Havalimanları’na Müşteri İlişkileri Müdürü olarak katıldı. Primeclass CIP Pazarlama ve Geliştirme Müdürü, Ticari Alan Tahsis ve Sözleşmeler Müdürü görevlerini üstlendi. 2005’te TAV Havacılık Genel Müdür Yardımcısı, 2006’da TAV İstanbul Terminal İşletmeciliği Genel Müdür Yardımcısı olarak görev aldı.2009’dan bu yana TAV Havacılık Genel Müdürü ve TAV Genel Havacılık Terminalleri Genel Müdürü olarak görevini sürdürüyor.

NURAY DEMİRER

TAV ESENBOĞA HAVALİMANI TERMİNALİ GENEL MÜDÜRÜ

HAVACILIĞIN ALTIN KADINLARINDAN

1988 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Mimarlık Fakültesi’nden mezun oldu. 2014 yılında Bilkent Üniversitesi Executive MBA İşletme yüksek lisans derecesini aldı. TAV ailesine 1999 yılında İstanbul Atatürk Havalimanı Dış Hatlar Terminali İnşaatı Projesi ile katılan Demirer, Atatürk Havalimanı Dış Hatlar Terminali’nin İç Hatlar Terminali’ne dönüştürülmesi ve Dış Hatlar Terminali İlave Tesisi Projesi’nde Yapım Müdürü olarak görev aldı. 2004 yıllarında Esenboğa İç – Dış Hatlar Terminali inşaatının Proje Müdürü olarak görev yaptı. 2006 – 2007 yılları arasında TAV Esenboğa Teknik Hizmetler Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Demirer, 2007’de TAV Esenboğa Yapım Yatırım ve İşletme A.Ş. Genel Müdürlüğü’ne atandı. Demirer, 2015 Mayıs ayında, Havacılık Emniyet Kurumu tarafından “Havacılığın Altın Kadınları - Yılın Terminal İşletmesi Yöneticisi” Ödülü’nü kazandı.

İCLAL KAYAOĞLU

TAV MİLAS-BODRUM HAVALİMANI TERMİNALLERİ GENEL MÜDÜRÜ

TERMİNALLERİN BÜYÜK OTORİTESİ

İclal Kayaoğlu, Ankara Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun oldu. 1996 yılında Havaş Havaalanları Yer Hizmetleri A.Ş.’de Müşteri İlişkileri Uzmanı olarak havacılık sektörüne giren Kayaoğlu 2001’de Atatürk Havalimanı Havaş Yolcu Hizmetleri Müdür Yardımcısı olarak atandı. 2002’de Esenboğa Havalimanı ardından 2003’te Milas-Bodrum Havalimanı Havaş Yolcu Hizmetleri ve Harekat Müdürü olarak görevlendirildi. 2014’te TAV Milas-Bodrum Terminal İşletme Müdürü olan İclal Kayaoğlu 2015’ten bu yana Terminal İşletme Koordinatörü olarak görev yapıyordu. Şimdi terminallerin büyük otoritesi.

.

Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Göknur Atalay,  derneğin kadınları güçlendirmek için gerçeklleştirdirgi projeleri ve girişimci kadınların sorunlarını İşte Kadınlar'a anlattı.   İzlemek için buraya tıklayın

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar

Haberi okumak için buraya tıklayın

Videoyu izlemek için buraya tıklayın

UNESCO Türkiye Milli Komisyonu (TMK) Yönetim Kurulu Üyesi ve aynı zamanda UNESCO TMK Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Başkanı olan Zeynep Karahan Uslu, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtladı. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

KADIN GİRİŞİMCİLERİN SORUNLARINI SAYA SAYA BİTİREMEDİM

videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.

204237866. Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtlayarak TurkishWIN ve BinYaprak hakkında bilgiler paylaşarak, projelerini anlattı, kadın sorunlarına değinerek çözüm önerilerini sundu. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

.

51 yıldır iş hayatında başarıdan başarıya koşan Uzay Kimya'nın kurucusu Sevda Arıkan, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtladı. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Selcen Faydasıçok ile yaptığımız video röportajımız Youtube kanalımızda yayında, şimdi izleyebilirsiniz, beğenirseniz videoyu paylaşmayı ve kanalımıza abone olup bildirimleri açmayı unutmayın.

Başarılı iş kadınları arasında yer alan HPE Türkiye SMB Satış Yöneticisi Yasemin Doğrul, iş dünyasında kadınların yaşadığı sorunları anlatarak, çocuk bakma ve ev işleri gibi sorumlulukların kadında olduğu düşüncesi nedeniyle kadınların iş hayatlarında yükselme hedeflerini ikinci plana atmasına neden olduğuna dikkat çekti. 

Yasemin Doğrul, kadınların iş hayatında yaşadığı zorlukları için şunları soyledi; "Toplumsal cinsiyetçi rol kalıplarının iş dünyasına da yansıdığını düşünüyorum, halen genele baktığımızda kritik rollerde erkek çalışan yoğunluğu var. Yapılan araştırmalarda tüm dünyadaki şirketlerdeki yönetici seviyesindeki kadın oranının %29 olduğu söyleniyor. Yönetici pozisyonlarına kadınların seçilmesi için önce önyargıları yıkmamız gerekiyor. Bunun iki taraflı olduğunu düşünüyorum: hem dışarının gözünde ‘kadın’ın yönetici rolüne uygun görülmemesi, hem de ‘kadın’ın kendi gözünden içselleştirdiği ‘bu role layık olmama’ düşüncesi. Bunun yanı sıra, çocuk bakma, ev işleri yapma gibi işlerde öncül sorumluluğun kadında olduğu düşüncesi, kadınların iş hayatında yükselme hedeflerini ikinci plana atmasına yol açıyor. Bazı kariyer fırsatlarında annelik engel olarak ya da zaman kaybı olarak görüldüğü için, söz konusu rollerde erkekler ön planda değerlendirilebiliyor."

Toplumsal yönüyle var olan bu eşitsizliğin kendi kendisine çözülmesini beklemenin oldukça zor olduğunu bu yüzden bu durumu terse çevirmede rol oynayacak, kadının kendisini kanıtlamasına olanak sağlayacak birtakım kurallara ihtiyaç olduğunu belirten Doğrul, "Kadın yönetici yüzdeleri, kadın çalışan sayısı, ücret eşitliği gibi metriklerin fırsat eşitliğinin önünü açacak önemli kriterler olduğunu düşünüyorum. Bunun dışında bu önyargının kökeninin toplumsal olduğu gerçeğini düşünürsek, kadınlara ikincil rol biçen toplumsal kalıpların yıkılması yine eğitimden geçiyor. Çocuklara aile içinde verilen eğitim, kadının toplumdaki konumunun inşası, aile içi sorumlulukların eşler arasında eşit paylaşılması, ayrımcılıkla mücadelenin geliştirilmesine kadar yapacak o kadar çok şey var ki... Eşitlik kadınların sorunu değil, herkesin sorunu. Odağımızı cinsiyetten ziyade yeteneğe kaydırmamız gerekiyor." dedi.

ÇOCUKLAR İÇİN EBEYN İZNİ GEREKLİ

Peki şirketlerde çeşitlilik ve kapsayıcılık neden gerekli? Bakın Yasemin Doğrul bu soruya nasıl yanıt veriyor!

"Şirketlerin doğru kararları verebilmeleri için, farklı perspektiflerden bir çok fikri bir potada eritip bir sentez oluşturmaları gerekiyor. Farklı perspektiflerin bir şirkette oluşabilmesi de ancak çeşitlilik ve kapsayıcılık sayesinde mümkün oluyor. Şirketlerin oluşturacağı çok sesli ve farklılığa açık bir ortamın, çalışanlardaki yaratıcı ve inovatif fikirleri açığa çıkarıp o şirketi daha da başarılı hale getireceğine inanıyorum."

"Bizi biz yapan, tüm hayatımızı etkileyecek kişilik özelliklerinin oluştuğu yaş 0-4 yaş aralığı oluyor. Bu aralıktaki ebeveynle ilişki, tüm hayatımızın eksenini, karakter özelliklerimizi, sağlık durumumuzu belirleyecek bazı oluşturuyor. Bu bazın en kritik unsuru da çocuğun ebeveynle kurduğu ilişkinin çocuğu destekleyici ve nitelikli biçimde olması." diyen Doğru sozlerini şöyle sürdürdü; "Bunun sağlanması ise ancak ebeveyn izniyle mümkün olabilir. Anne-babanın çocukla erken yaşlarında mümkün olduğunca yakın ilişki kurmasının çocuğun tüm hayatını etkileyecek bir durum olduğunu düşünürsek, bunun ebeveynler için kritik bir sorumluluk olduğunu ve bunun için çalışanlara alan tanınması gerektiğine inanıyorum."

HPE, EŞİTLİK ENDEKSİNE GİRDİ

Yasemin Doğrul, HPE Türkiye’de kadın istihdamını arttırmaya yönelik yaptıkları çalışmaları da şöyle anlattı,

"Hem Türkiye’de hem globalde kadınların yönetici pozisyonlarında görevlendirilmesinin teşviki için programlar bulunuyor. HPE, ülke ofislerinin başarılarını değerlendirirken, satış ve karlılık gibi metriklerin yanı sıra kadın çalışan oranı gibi metrikleri de başarı kriterlerinin arasında değerlendiriyor. Bunun yanında kadın çalışanlar için kariyer gelişiminde çeşitli fırsatlar sağlıyor. Örneğin ben, 2018’de "Female Executive Fast Track Development Program" isimli, yönetici seviyesindeki cinsiyet dağılımını eşitlemeye yönelik oluşturulan programa tüm dünyadan katılmaya hak kazanan 25 kadından birisi oldum. Bu program sayesinde HPE’nin globaldeki yöneticilerinden rehberlik alma, Columbia Business School’un sertifika programına dahil olma, HPE’nin üst yönetim kadrosuyla tanışma ve toplantılarına katılma şansı buldum.

Bunlara ek olarak HPE, geçtiğimiz haftalarda çeşitli sektörlerdeki şirketlerin cinsiyet eşitliğini nasıl teşvik ettiğini değerlendiren ‘Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne girmeye hak kazandı. Bu endeks beş alanı değerlendiriyor: “kadın liderliği ve yetenek hattı”, “ücret eşitliği”, “kapsayıcılık kültürü”, “cinsel tacizle mücadele politikaları’’ ve ‘’kadın dostu marka kimliği’’. Bu beş alandaki performans ve şeffaflıkları doğrultusunda belli bir skorun üstünde not alan şirketler endekse dahil olabiliyor. Bu kriterlerin her birinin HPE içerisinde bir iz düşümü var. Bu durumun başka bir çıktısı olarak da 2020 yılında HPE, Fortune dergisi tarafından kadınlar için en iyi 75 iş veren sıralamasına girmeye hak kazandı."

ÖNYARGILARDAN KURTULMAK GEREK

Yasemin Doğrul, iş dünyasında kadınların engelleri aşabilmeleri için ise bazı tavsiyelerde bulundu.

-  Ön yargılardan kurtulmanın çok önemli olduğunu düşünüyorum. Çocukluktan beri kodlanan bazı duygular/durumlar kadınların yüksek pozisyonları hedeflemesinin önüne geçebiliyor. Sahip olunan yetenekleri/başarıları erkeklere oranla kadınların daha hafife aldığına şahit oluyorum. Başarıyı hak etmediğini düşünen, çalıştığı alanda edindiği başarıyı azımsayan bu yüzden daha isteksiz olan bir kadına daha üst pozisyonların teklif edilmesi de erkek rakiplerine göre zorlaşıyor.

- Bunları bir kenara bırakıp başarmaya dair inancı yitirmememiz, başarıyı hafife almamamız gerekiyor. Burada sadece erkeklerin kadınlara değil, kadınların da kadınlara vereceği desteğin çok önemli olduğu inancındayım. Destek istemekten çekinmemek, destek alacağınız kişileri/grupları belirlemek oldukça önemli. Bana rehberlik veren yöneticilerin paylaşımlarının farklı perspektifler geliştirmekte çok etkili olduğunu söyleyebilirim.

- Karar vermekten korkmayıp, hata yapmanın her daim bir öğrenme fırsatı olduğunu akıldan çıkartmadan cesur olabilmek, yeni sorumluluklar almaya hazır olmak oldukça önemli. ‘Bunu yapabilir miyim’leri bir kenara bırakıp, ‘denemeden buna karar veremem’i ön plana koymanın bunun başlangıç noktası olduğunu düşünüyorum."

Kaynak- Milliyet

Selen Kocabaş,"Çocukla Birlikte İş Hayatına Ara Verip Dönmüyoruz, Bu Ciddi Problem"

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş, "İş hayatına kadınların katılımı yüzde 38. İlk adım evlilik, ikinci en önemli adım çocuk; çocukla birlikte iş hayatına ara verip geri dönmüyoruz. Bu ciddi problem. Halbuki erkeklerin istihdama katlımı %74’lerde. Ülkemiz sürüdürülebilir zeminde ilerleyip değer üretecekse ancak %38 ‘leri erkekler seviyelerine yaklaşacak hedefler koymakla olacak."

ÖZEL RÖPORTAJIMIZI OKUMAK İÇİN buraya TIKLAYIN

.

Başak İlhan'dan, Amerika'ya İhracat Yapmak İsteyenler İçin ROAD Akademi

Seri internet girişimcisi ve e-ticaret uzmanı Başak İlhan, Amerikaya ihracat nasıl yapılır merak edenler için Road Akademi'yi kurdu. E-ticaret nasıl yapılır tüm ayrıntılarıyla öğretilen Road Akademi'deki online eğitimlerde ihtiyaç duyulan tüm bilgiler aktarılıyor. Haberi okumak için buraya tıklayın.

.

.

Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Göknur Atalay,  derneğin kadınları güçlendirmek için gerçeklleştirdirgi projeleri ve girişimci kadınların sorunlarını İşte Kadınlar'a anlattı.   İzlemek için buraya tıklayın

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar

Haberi okumak için buraya tıklayın

Videoyu izlemek için buraya tıklayın

UNESCO Türkiye Milli Komisyonu (TMK) Yönetim Kurulu Üyesi ve aynı zamanda UNESCO TMK Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Başkanı olan Zeynep Karahan Uslu, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtladı. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

KADIN GİRİŞİMCİLERİN SORUNLARINI SAYA SAYA BİTİREMEDİM

videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.

204237866. Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtlayarak TurkishWIN ve BinYaprak hakkında bilgiler paylaşarak, projelerini anlattı, kadın sorunlarına değinerek çözüm önerilerini sundu. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

.

51 yıldır iş hayatında başarıdan başarıya koşan Uzay Kimya'nın kurucusu Sevda Arıkan, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtladı. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Selcen Faydasıçok ile yaptığımız video röportajımız Youtube kanalımızda yayında, şimdi izleyebilirsiniz, beğenirseniz videoyu paylaşmayı ve kanalımıza abone olup bildirimleri açmayı unutmayın.

 Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Mehtap Yıldız ile Zoom üzerinden yaptığımız video röportajımız Youtube kanalımız istekadinlar'da yayınlandı.

Mehtap Yıldız, video röportajımızda kendi kişisel hayat hikayesini, Arzum'daki cinsiyet eşitliği felsefesini ve çalışan kadınların sorunlarını anlattı. 

İşte Kadınlar olarak Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Mehtap Yıldız ile yaptığımız video röportajın tam metnini sizlerle paylaşıyoruz.

Eğer Mehtap'ın açıklamalarını izlemek isterseniz metnin sonundaki videoya tıklayın. Ve tabi izledikten sonra videoyu veya haberimizi paylaşmayı unutmayın. 

Az daha unutuyordum, Youtube kanalımıza abone oldunuz mu? Olduysanız ABONE olduktan sonra bu kutunun sağ tarafında çıkan bildirimleri açmayı da unutmayın olur mu?

İşte Mehtap Yıldız ile yaptığımız söyleşi...

FOTOĞRAFTAKİ TEK KADIN

Merhaba Mehtap Hanım, sizinle röportajımıza başlarken önce Borsa İstanbul'da gong Arzum için çaldı, o fotoğrafı izleyenlere göstermek istiyorum. Bakın şirketin yönetim kurulu üyesi, ceo hepsi gongu çalıyor, çalanlar arasında sadece 1 kadın var o da genel müdür yardımcılarından biri olan Mehtap Yıldız. Bu fotoğrafta sizin yer almanız büyük önem taşıyor, kadınların yönetimde yer aldıklarında şirketlere olan katkısının sembolü niteliğinde. Siz nasıl değerlendiriyorsunuz? “Yönetim kademelerinde kadın oranı az çünkü, siz nasıl değerlendiriyorsunuz?"

Öncelikle Halka Arz süreci benim için gerçekten de muhteşem ve eşsiz bir deneyimdi. Ben kariyer dünyasındaki meslektaşlarımın da aynı heyecanı hayatlarının bir döneminde mutlaka yaşamasını diliyorum.

Dediğiniz gibi yönetim kademelerindeki kadın oranı günümüzde halen yetersiz durumda. Bir gelişme var tabi, bunu izliyoruz ancak ne yazık ki süreç istediğimiz hızda ilerlemiyor. Bunun altında da birçok faktör var. Önümüze baktığımızda toplumsal faktörlerden kurumların bakış açılarına kadar birçok neden ortaya çıkıyor. Bu alanlarda gelişme sağlandıkça yönetim kademelerindeki kadın sayılarının da artacağını düşünüyorum. Tabii bir de kadınların da başarabileceklerini bilmeleri, bu yönde sağlam ve istikrarlı adımların da atılmasının çok önemli olduğunu düşünüyorum. Bu noktada kendimden de örnek vermek istiyorum. Zaman zaman hep bana "Kadın olmanızın iş dünyasında yaşadığınız zorlukları oldu mu?" sorusu yöneltiliyor. Ben her seferinde düşünüyorum belki de vardı ama benim yapabileceklerime inancımın cinsiyeti yoktu. O beni hep çok kuvvetlendiren bir duygu oldu. Elektrik elektronik mühendisiyim ben. Bu mesleği seçerken de hiçbir tereddüt duymadım, okuduğum bölüm bu inancın bana getirdiği çok güzel bir hediye oldu. Tabii yetiştirilme tarzım , ailem de beni bu konuda destekledi ve ben açıkçası bunun da önemli bir değer olduğunu düşünüyorum. Diğer yandan benim gibi düşünse de, cesareti olsa da ne yazık ki ayrımcılığa maruz kalan birçok kadın olduğunu da görüyoruz. Hem benim hem de çalıştığım kurum olan Arzum’un oldukça odağında olan bir konu bu. Hem kurumumda hem de kurum dışında bu konuyla ilgili elimden gelenin en iyisini yapmaya gayret gösteriyorum. Konunun sosyal sorumluluk boyutunda, hem perakendede kadınların üst kademelere gelmelerini destekleyen Lead Network’e, hem de kadın girişimcileri destekleyen kadın yatırımcıların olduğu Türkiye’nin ilk kadın yatırımcı platformu Arya’ya üyeyim ve aktif olarak çalışıyorum.

EN KIYMETLİ VARLIĞIMIZ İNSANLARIMIZ

 Şirkette önemli bir rolünüz var. Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak hangi işlerden sorumlusunuz, nasıl bir fark yarattınız?

Benim Arzum’daki hikayem 7 yıl önce Arzum’un aslında ikinci 50 yılına hazırlama ve değer katma misyonuyla başladı. Bir dönüşümün paydaşlarından biri olmak üzere Arzum’a katıldım. Arzum’un hikayesine dahil olduğum günden bugüne çok değerli ekip arkadaşlarımla birlikte Arzum’un hem adetsel pazar liderliğini güçlendirdik, hem de değersel anlamda pazardaki konumunu 5. ligden 3. lüğe kadar getirdik. Her sene pazarın üzerinde büyüdük, karlılığımızı artırdık ve finansal performansımızı çok iyi düzeye çıkardık. Kendi konularımızda çok uzman bir ekibiz biz ve çok da tutkuluyuz, heyecanlıyız. Başarıyı seven insanlar Arzum’da çalışıyorlar ve böyle bir ekip çalışmasıyla aslında bu son 7 yılda çok kıymetli işler yaptık. Biz Arzum’da şuna inanıyoruz; bizim en kıymetli varlığımız insanlarımız. Kendi fabrikalarımız yok, kendi mağazalarımız da yok ama çok kuvvetli bir markamız ve AR-GE’miz var. Çok sağlam bir satış ağımız ve satış sonrası hizmetlerimiz var. Merkezimizde de tüketicilerimiz var.

Bu bakış açısı ve yetkin ekibimizle birçok patentli teknoloji geliştirdik, tasarım ve marka kimliğimizi yeniledik, yenilikçi ürün ve hizmetlerimizle ulusal ve uluslararası birçok ödülün sahibi olduk ve tüm bu yaptıklarımızda hep uçtan uca bir süreç yönetimi yaptık.

Bu noktada ürün geliştirme ve pazarlama konusunda benim yürüttüğüm rolden bahsetmek isterim, biraz spesifik bir rol.

Yaptığımız çalışmalara aslında uçtan uca da yaklaştık. Bu noktada Ürün geliştirme ve pazarlamayı bir arada yönettiğim spesifik rolümden bahsedebilirim. Çünkü bir yerde fikirden rafa kadar olan süreç var, bir yerde raftan tüketici deneyimine kadar olan süreç var. Fikirden rafa dediğim süreçte fikir her yerden gelebiliyor. Bize inovasyon şampiyonluğu da getiren bir fikir atölyemiz var. Fikrini ürünleştirdiğimiz arkadaşlarımızın 5 yıl boyunca kardan yüzde 1.5 pay aldığı bir sistemi yürütüyoruz. Şu anda da bu şekilde 5 farklı ürünümüz bu sisteme dahil durumda. Herkese de açık bir platform. Fikirler buradan gelebiliyor, tüketiciden gelebiliyor, pazar araştırmalarından gelebiliyor. Bu fikirlerin hepsini ürün haline gelip dönüşmesi çok uzun bir yolculuk. Ben burada AR-GE, kalite ve satın alma fonksiyonlarıyla beraber bu fikirleri ürünleştirme sürecini yönetiyorum. Diğer yandan da, ürün rafa geldikten sonra tüketicinin bu üründen sağlayacağı fayda iletişim faaliyetleri, ürünün yönetilmesi, karlılığı, sağlığı, ömrü yani tüketicileri merkeze alan tüm faaliyetler de yine bana bağlı. Uzmanlığı kategori yönetimi ve pazarlama iletişimi olan büyük bir ekibi Türkiye’de ve globalde yönetiyorum. Şuna çok inanıyoruz biz; tüketici iç görülerini almanızla onu ürün veya hizmete dönüştürmeniz arasındaki yol ne kadar pürüzsüz olur ise o kadar hızlı yol alıyorsunuz. Tüketicinizi çabuk duyup çabuk aksiyona geçiyorsunuz. Bence sektördeki farkımızı da aslında bunların hepsini tek çatı altında yürütüyor olmamız sağlıyor.

MEHTAP YILDIZ KİMDİR?

Sizi daha yakından tanıyalım isterim. Eğitim ve kariyer hayatınız nasıl ilerledi?

Ben aslında dört çocuklu bir ailenin kızıyım, dört kız kardeşiz biz. Ailemizde eğitim her zaman çok önemliydi ve bugün de dört kız kardeşim de kendi kariyerlerinde çok iyi noktadalar. Bilgi Üniversitesi MBA ve Anadolu Üniversitesi Elektrik Elektronik Mühendisliği bölümü mezunuyum. Profesyonel iş hayatıma elektikli ev aletlerinin üretim tarafında başladım. Üretim ve ürün geliştirmede 12 yıl boyunca sektöre birçok yeni, sıfırdan ürün kazandırdım. Bugün bu ürünlerin bazıları yılda 3-3.5 milyon adetlik kategoriler haline geldi. Mesela Türkiye’nin ilk çay makinesini yapan ekibin içerisindeki mühendislerden biriydim ben o dönemde. Ne mutlu ki bugün o kategorinin bu büyüklüğüne geldiğini gördük. 26 yıl oldu aynı sektörde meslek hayatımı devam ettireli ve birçok inovasyon bugün artık tüketicinin olmazsa olmaz ürünü haline geldi. 2009 yılında INDEX Grup bünyesine pazara yeni bir küçük ev aletleri markası lanse etmek üzere katıldım ve kurucu ekibin içine girdim ve HOMEND adında bir marka yarattık. 5 yıl boyunca Homend de tam bir “kurumsal girişimci” kimliğiyle çalıştım .Ben bu kavramı bilmiyordum açıkçası, sonradan tanımına baktığımda çok da hoşuma gitti bu kavram çünkü benim iş hayatına yaklaşımımı çok iyi karşılıyor . Homend’i kurarken 2 yıl boyunca neredeyse Çin’de yaşadım, kısa aralıklarla Türkye’ye gelip geri gidiyordum. Markanın ürün geliştirmesi, pazarlaması, kanal konumlaması, satış sonrası hizmetleri kısacası her şeyiyle markayı pazara sunduk. Patentleri ve hatta seslendirmesi bile bana ait olan konuşan ürünler de geliştirdiğim Homend’den 2014 yılında misyonumu tamamladığımı düşünerek ayrıldım ve Arzum’a Araştırma ve Geliştirme Direktörü olarak katıldım ardından İcra Kurulu’nda Pazarlama ve Ürün Geliştirme fonksiyonlarını yönetmeye başladım. Arzum’da yedinci yılımdayım.

ÇALIŞANLARIN YÜZDE 37'Sİ KADIN

Arzum'da kadın çalışan oranı nasıl, yönetim kademesinde kaç kadın bulunuyor? Arzum'da cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapıyorsunuz?

Toplumsal fırsat eşitliğini benimseyen bir markayız Arzum olarak. Şu anda şirketimizde toplamda çalışanlarımızın %37si kadın. Yönetici kademesinde ise bu oran %33. Bu oranı daha yukarıya çekmek ve eşitlik sağlıyor olmak ana hedeflerimizden biri. Burada kadınların farklı bakış açılarına, stratejik değerlendirmelerine gerçekten de çok güvenen bir şirketiz ve kendilerinin de her konuda kendi değerlerini farkında olmasını istiyoruz ve bunun için de çaba harcıyoruz. Bu noktada kadının kendi yarattığı bariyerler de olabiliyor. Bu anlamda yapamıyorum diyene yapabildiğini göstermek için mentorluk, koçluk, ihtiyaç duyulan eğitimler ve bunun gibi bütün fırsat alanlarını açıyoruz. Şirketimizin her kademesinde ki buna yönetim kurulu, icra kurulu, müdürler grubu da dahil, hepsinde aslında daha fazla kadın görmeyi istiyoruz. Bunun için de çalışmalarımıza devam ediyoruz. Yakın zaman önce Lead Network’ün “diversity score card” uygulamasına katıldık. Türkiye’deki çeşitlilik skorumuz çıkıyor olacak. Açıkçası Türkiye ortalamasının çok üzerinde olduğumuzu düşünüyorum. Peki bu bize yeter mi? Yetmez, yüzde 50’ye kadar yolumuz var.

BİR ROL İÇİN 4 KİŞİYLE GÖRÜŞECEKSENİZ

2'Sİ KADIN OLMALI

Çalışan kadınların sorunları neler sizce, bu sorunlar nasıl aşılabilir?

Bu oldukça kapsamlı bir konu. Çünkü bunun içerisinde toplumsal figürler var, tabular var, ailenin tek başına pozitif ya da negatif etkisi var, eğitim, çalıştığınız kurum her şey önemli. Bunların hepsi aslında kadının çalışma hayatındaki gelişiminde engel ya da destek unsurları haline gelebiliyor. Bu konularda da birçok dernek, benim de içinde olduğum çalışma grupları, ayrıca çalışmalarını da izlediğim bir çok oluşum var. Aşılması gereken çok fazla konu var. Bu konu sadece Türkiye’de değil dünyada da önemli bir konu. Bu konuda yapılacak olan her çalışmanın katkı sağlayacağını düşünüyorum. Bugün bu yaptığımız görüşme de dahil olmak üzere farkındalıkla ilgili çok şey yapmamız gerekiyor. Kurumlara çok iş düşüyor. Bir seçim yaparken, o role uygun en iyi adayın kadın olması için çaba harcamalıyız bence. Orada en azından biz yöneticilerin, liderlerin şunu düşünmesi gerek: aynı pozisyona yeterli kadın adaylar görüşüp fırsat tanıdık mı? Bir role önerilen adayların kadın-erkek oranı olarak eşit olması gerek, 4 kişiyle görüşecekseniz 2’si kadın olmalı, her yönetici İK departmanından bunu talep etmeli.

ZİHNİMİZİN BARİYERLERİ

BİZİ ENGELLİYOR

Kadınların iş hayatında başarılı olması için tavsiyeleriniz neler olur?

Ben zihnin oyunlarına çok inanıyorum, bu anlamda da çok okuyorum. Kendim koçluk eğitimi de aldım. Sertifikalı bir koçum da aynı zamanda. Şunu çok görüyorum, zihnimizin bize yarattığı bariyerler bizi aslında çok frenliyor. Yani biz kadın olduğumuz için bir şeyleri yapamayacağımıza dair inancımız ya da bize o dezavantajları gösterenlere çabuk ikna olmamız zaten bizi hemen bir adım geriye itiyor. Bizim kadın ya da erkek, yapmak isteyip de yapamayacağımız hiçbir şey yok. Çok çalışmak gerekiyor evet bu doğru, gerçekten çok çalışmak gerekiyor.

Ailelerimiz şehir dışında olduğu için eşim ve yatılı bakıcımızla birlikte oğlumu 2 yıl boyunca 6 yaşındayken yalnız bırakmak durumunda kaldım. 8 yaşındaydı, ayda 10 gün Türkiye’ye geliyordum ve sonra 20 gün tekrar Çin’deydim. Bir geldiğimde okumayı öğrenmiş oluyordu, bir geldiğimde sayıları öğrenmiş oluyordu. Hiçbir şeyini yakalayamadım. Evet çalışmak gerekiyor muydu, evet gerekiyordu. Bunu istiyor muyum diye o dönem pedagog desteği bile aldım. Çünkü gitme ve gitmeme arasında çok zorlandım bir anne olarak.

Orada bana söylenen şeyi herkese söylemek istiyorum ‘ne yapmak istediğini biliyorsan ve çok istiyorsan bunu çocuğun da çok güzel hisseder ve seni takdir eder, sakın ödün verme’. Oğlum bugün 17 yaşında, son derece özgüvenli bir çocuk. Yanında olsaydım belki bu kadar bile olmazdı, o benim mutlu olduğumu, yaptığım işten keyif aldığımı gördükçe daha da bireyleşti. O yüzden kadınlar kendilerine hiçbir şeyi engel görmesinler. Birçok insan bazen ‘evli değil, çocuğu yok o yüzden kariyerinde çok ilerledi’ yorumu yapar. Hayır, evli, çocuklu aynı zamanda kayın validesi, görümcesi olan, aynı zamanda yerine göre yemek yapmak zorunda olan bir kadın da bu işleri yapabiliyor. Her seçiş bir vazgeçiş tabii ki. Çok sosyal olmadığım yıllar oldu, saat farkından dolayı eşimden gizli bilgisayarla birlikte gece yatarken çalıştığım günler oldu. Şunu çok iyi bilmeleri lazım ki; hem anne, hem eş, hem çalışan kadın olmamızın getirdiği çok güzel bir özelliği var biz kadınların. Problem çözme, zaman yönetimi gibi konularda uzmanlaşmamızı sağlıyor.

Örneğin çalışma hayatında artık çalışanları tanımlı kutularda görmek istemiyoruz, projelerde çalışsınlar, platformda çalışsınlar kutuların dışına çıksınlar istiyoruz. Herkesin kurum içinde birer küçük girişimci olarak çalışmasını istiyoruz. Çok yönlü, çok fonksiyonlu olmak zaten kadının doğasında var ve bunun iş hayatında çok faydasını görüyoruz. Dolayısıyla elimizde aslında zaten müthiş bir avantaj var. Bunları becermenin getirdiği yetkinlikle, ortalama bir çalışandan çok daha hızlı bir şekilde birçok konuda yol alabiliyoruz. Bu da kadını çok güçlendiren bir özellik.

MEHTAP YILDIZ İLE YAPTIĞIMIZ VİDEO RÖPORTAJI İZLEMEK İSTERSENİZ  BURAYA tıklayın.

.

Metro Türkiye CEO’su Sinem Türüng, şirketin 30. kuruluş yıl dönümleri nedeniyle açıklamalarda bulundu. 

Şirketin sürdürülebilirlik, yerellik, izlenebilirlik odağında yaptıkları çalışma ve yatırımlarını aktarırken çarpıcı rakamları da paylaşan Türüng,  bugün Türkiye’nin 21 şehrindeki 37 mağazada yaklaşık 4.500 çalışanla hizmet verdiklerini ve geçmişte olduğu gibi pandemi döneminde de yeme-içme sektörünün yanında yer alarak önemli destekleri hayata geçirdiklerini söyledi.

Restoranlara 10 milyon TL destek

30 yıldır otel, restoran ve kafe işletmelerinin önemli iş ortaklarından biri olarak Kovid-19 salgınında da sektöre destek olmak için harekete geçtiklerini belirten Türüng, “İş ortaklarımız ile birlikte küçük işletmelerin yanında yer alarak ‘Küçük İşletmem İçin’ hareketini başlattık ve onlara ihtiyaçları olan 8 milyon TL değerinde ürün ulaştırdık. 2021 yılına ise İzmir'de meydana gelen depremden etkilenen küçük işletmelere destek olmak üzere Türkiye Lokantacılar ve Pastacılar Federasyonu ile işbirliği yaparak başladık ve tespit edilen işletmelere destek olduk. 30. yılımız vesilesiyle de müşterilerimiz için yaptığımız kampanyamıza restoranları da dâhil ettik ve müşterilerimize belli bir miktar alışveriş sonrasında restoranlarda paket servis siparişlerinde kullanabilecekleri alışveriş çeki sağladık. Bu çeklerin toplamı ise 400.000TL’yi aştı. Bunun gibi daha birçok desteğimiz ile birlikte bu dönemde toplam 10 milyon TL’ye dayanan maddi destek sağladık.” dedi.

Ürün güvenliği için 1.550 tarlayı yerinde denetledi

“Türkiye’ye yatırım yapan ilk uluslararası perakendeci” unvanını taşımalarının verdiği sorumlulukla hareket ederek, hayata geçirdikleri tüm işlerin merkezinde sürdürülebilirlik ilkesinin bulunduğunu ve gıda güvenliğini sağlamak için çiftlikten sofraya kapsamlı bir süreç yürüttüklerini de aktaran Türüng, bu amaçla yaklaşık 300 bin euro yatırım yaptıklarının bilgisini de paylaştı. Müşterilerine kaliteli ve güvenli ürün sunmak için kalite güvence süreçleri kapsamında izlenebilirlik çalışmalarından tedarikçi eğitimine birçok çalışma yaptıklarını söyleyen Türüng, “2019 yılı itibarıyla sayısı beş bini aşan tedarikçilerimizi yüksek kalite ve güvenlik standartlarını korumak ve geliştirmek amacıyla düzenli olarak denetliyoruz. Yüzde 100 gıda güvenliği hedefiyle 30 yılda 189 bin analiz gerçekleştirirken 1.550 tarlayı yerinde denetledik.” şeklinde konuştu.

Tüketiciler ürünlerin üretim süreçleri hakkında şeffaflıkla bilgilendiriliyor

Türüng açıklamasında, raflarında yer verdikleri ürünleri müşterilerine şeffaf bilgiler ile ulaştırdıklarının da altını çizerek şu bilgileri paylaştı: “Pandemi nedeniyle günümüzde müşteriler aldıkları ürünlerin üretim süreçleri hakkında şeffaf şekilde bilgilendirilmek istediğinden izlenebilirlik çözümleri de oldukça önemli hale geldi. Metro Türkiye olarak biz ise izlenebilirlik çalışmalarımızı adeta geleceği öngörerek pandemiden çok önce başlatmış bir markayız. 2014 yılında ette izlenebilirliği başlatan ilk perakendeciyiz. 2018 yılında Türkiye perakende sektöründe kendi markası (Metro Chef) altında taze balık ürünlerini yüzde 100 izlenebilirlikle satışa sunan ilk şirket olduk. Ayrıca geçen yıl itibarıyla da yine GS1-128 barkod uygulaması ile tüm karkas ve vakum et ürünlerimizin çiftlikten rafa geliş hikâyesini faturalarda göstermeye başlayan Türkiye’deki ilk market olduk. 2021’de taze meyve sebze ürünlerimiz için de QR kod ile izlenebilirlik sunacağız.”

Yerli tohumla üretilen ürünlere yüzde 100 alım garantisi veriyor

Yerli üretime desteklerini de sürdüren Metro Türkiye, 800’ün üzerinde üretici, üretici örgütü, kooperatif ve diğer tedarikçilerle iş birliği yapıyor. Tedarikçilerinin yüzde 99’unu yerel tedarikçiler oluştururken yerli tohumla üretilen ürünlere yüzde 100 alım garantisi veriyor.

Son üç yılda 12.500 ton Coğrafi İşaretli ürün ihraç etti

Ülkemizin eşsiz lezzetlerini kayıt altına alarak gelecek nesillere bırakacağı bir kültür mirası oluşturmak adına 2012 yılında ‘Coğrafi İşaretli Ürünler’ projesini başlatan Metro Türkiye, bugün 160'ın üzerinde gıda ve gıda dışı Coğrafi İşaret tescilli ve aday ürünü raflarında müşterilerine sunuyor. Son 3 yılda Coğrafi İşaretli ürünlere olan talebin yüzde 50’den fazla artarak 400 milyon TL satışa ulaşması da üreticiye sağlanan önemli bir desteğin göstergesi. Bu konuda şeflerde de farkındalık yaratma amacıyla 120 restoranın menüsünde Coğrafi İşaretli ürünlerin kullanılmasını sağlarken; MEB ile iş birliği yaparak 65 bin gastronomi öğrencisinin müfredatına coğrafi işaretin dâhil edilmesini sağladı. Metro Türkiye’nin hedefi ise önümüzdeki 10 yılda 650 bin öğrenciye ulaşmak. Metro Türkiye ayrıca Metro’nun faaliyet gösterdiği 10 ülkeye son üç yılda 12.500 ton Coğrafi İşaretli ve yerel ürün ihraç ederek yerel ürünlerin dünya mutfağında tanıtımında da önemli bir rol oynuyor.

Uçtan uca alışveriş deneyimi için 100 milyon TL’den fazla yatırım yapacak

Dijitalleşme konusunda da çalışmalarını sürdüren Metro Türkiye, müşterilerine mağazalarının giriş kapısından çıkışına kadar uçtan uca dijital bir alışveriş deneyimi yaşatacak şekilde tasarlıyor. Bu kapsamda son olarak pandemiden önce pilot çalışmalarına başladığı ve 100 milyon TL’den fazla yatırım hedefiyle yola çıktığı, Metro Fast çözümümü hayata geçiren Metro Türkiye bugün itibarıyla İstanbul, Ankara, İzmir ve Bursa’daki 6 mağazada Metro Fast çözümünü müşterilerine sunuyor. Müşteriler bu çözüm ile ürünlerini mobil uygulama üzerinden barkod okutarak alışveriş arabalarına ekleyebiliyor ve alışverişin sonunda saniyeler içinde sepetin doğrulamasını yaparak doğrudan ödeme yapabiliyor. Üstelik bu ödemeyi de yine QR kod ile temassız olarak gerçekleştirebiliyorlar. Metro Fast’i 2021 yılında 20 mağazada daha hayata geçirmeyi amaçlayan Metro Türkiye, ayrıca sıra asistanı, QR kodla ödeme gibi sunduğu diğer uygulamalarla da müşterilerinin alışveriş deneyimlerini daha da kolaylaştırıyor ve güvenli hale getiriyor.

Dijital Menü, haziran ayına kadar ücretsiz

Metro Türkiye; otel, restoran ve kafe sektörünün bir numaralı ortağı olma vizyonuyla işletmelerin dijital dönüşümü sağlayacak çözümler de sunuyor. Ücretsiz Websitesi Platformu ile işletmeler, kurulum ve alan adı ücreti gerektirmeden sitelerini 30 dakika içinde kurup kişiselleştirebiliyor. Şimdiye kadar bu uygulama kapsamında 26 bini aşkın işletmeye destek olundu. Dijital Menü ile de restoran müşterileri, akıllı telefon ya da tablet ortamında sipariş verebiliyor. Metro Türkiye, restoranları paket servis ve online sipariş konusunda desteklemek için Dijital Menü çözümünü 2021 yılı haziran ayına kadar ücretsiz kullanıma sunuyor.

1 milyon 783 bin öğün yemeği ihtiyaç sahiplerine ulaştırdı

İsraf ve gıda atığına karşı mücadelede önemli adımlar da atan Metro Türkiye, bu amaçla gıda israfını önleyen bir teknoloji girişimi olan Fazla Gıda’yı üç yıldır destekliyor. Metro Türkiye, birlikte yaptıkları çalışmalar ile 2017 yılından bu yana 785,9 ton gıdayı çöp olmaktan kurtararak 1 milyon 783 bin öğün yemek olarak ihtiyaç sahiplerine ulaştırdı.

Bugüne kadar 2.500 yeni ürünü Türkiye’ye kazandırdı

30 yıldır Türk mutfağına sahip çıkarak, Türk mutfak kültürünün gerçek potansiyelini ortaya çıkarmak ve Türk şeflerinin gelişimine katkıda bulunarak dünyada hak ettikleri yere gelmelerini sağlamak için de önemli çalışmalar yapan Metro Türkiye, bu amaçla 2015 yılında Türkiye’nin ilk gastronomi keşif platformu olarak yaklaşık 2,4 milyon euro yatırım bedeli ile Gastronometro’yu kurdu. Bu platform aracılığıyla toplam 240 eğitim programı düzenledi, 2.000 saat eğitim verdi. Bu eğitimlerde 3.500 kişiye ulaştı, 7.500 öğrenci çeşitli eğitimler aldı. Ayrıca 2015 yılından bu yana 2.500’e yakın ürün de yine bu platformda geliştirildi.

.

.

BERİL KOPARAL İLE YAPTIĞIMIZ ÖZEL RÖPORTAJI İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

.

Kardeş kanal Evvel Zaman Masalları Youtube'da sesli kitap olarak yayın yapmaya başladı.

DİNLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

Toprak Ana, Dört Mevsim - Evvel Zaman Masalları - Dinlemek için buraya tıklayın.

Orman Yangını - Evvel Zaman Masalları - Sesli kitap - Sesli masal - dinlemek için buraya tıklayın.

Ay Dede ve Yıldızcık - Evvel Zaman Masalları - Sesli kitap - sesli masal - Dinlemek için BURAYA tıklayın.

İŞTE KADINLAR YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLDUNUZ MU?

İşte Kadınlar Notu;

ZEYNEP OSMANLI SİTEDE NASIL SATIŞ YAPILABİLECEĞİNİ AŞAĞIDAKİ VİDEODA ANLATIYOR.

VİDEOYU SONUNA KADAR İZLEYİN TEK TEK ANLATIYOR

İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

..

YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLUN KADIN GİRİŞİMCİLERİN ve İŞ KADINLARININ BAŞARI HİKAYELERİYLE TANIŞIN ÇALIŞAN KADINLARIN SORUNLARINI ONLARDAN DİNLEYİN KADINLARI İLGİLENDİREN HABERLERİ İZLEYİN...

ŞİMDİ BURAYA TIKLAYIN ABONE OLUN SONRA DA ABONE OLDUKTAN SONRA BİLDİRİMLERİ AÇIN VİDEOLARI KAÇIRMAYIN

İŞ HAYATINDA KADINLAR

TÜRKİYE'NİN EN GÜÇLÜ İŞ KADINLARI

İŞ HAYATINDA KADINLAR

İŞ KADINLARI

ÇALIŞAN KADINLARIN SORUNLARI

GİRİŞİMCİ KADINLAR

GİRİŞİMCİ KADIN SORUNLARII

BAŞARILI İŞ KADINLARI RÖPORTAJ

.

Hande Yaşargil - Yönetim Kurulunda Kadın Derneği - Sertifika Programı - İş Kadını Sorunlarını konuştuk. İzlemek için buraya tıklayabilirsiniz.

.

.

Berrin Tansel ile yaptığımız video röportajı izlemek için linke tıklayın.

.

.

Özyeğin Üniversitesi'nde Türk Edebiyatı derslerinin yanı sıra toplumsal cinsiyet ve edebiyat, feminist teori

üzerine seçmeli dersler veren Senem Timuroğlu, "Kanatlanmış Kadınlar" adlı kitabını İşte Kadınlar'ın youtube kanalında anlattı. İzlemek için buraya tıklayın.

Melsa Ararat hayat hikayesini ve kadın sorunlarını, yönetim kurullarında kadınlar konularını Video röportajımızda anlattı. Youtube kanalımızda yayında. İzlemek için buraya tıklayın. 

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil ile özel röportajımızı izlediniz mi? Burçin Mutlu Pakdil'in kendi adını taşıyan galaksiyi nasıl bulduğunu, bilim dünyasında bilim kadınlarının yaşadıklarını anlattığı videoyu izlemek için buraya tıklayın.

.

.

AmpUp- Kamu Politikaları Uzmanı ve Kaliforniya Üniversitesi - Berkeley / Sürdürülebilir Ulaşım Araştırma Merkezi Araştırmacı Şebnem Tuğçe Pala, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtladı. İzlemek için buraya tıklayın.

Kadın Girişimcilerin Sorunlarını kendi girişimcilik hikayemde yaşadıklarımla anlatmaya çalıştım. Siz de yaşadığınız sorunlarıı videonun altına yorum olarak yazar mısınız? videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

VİDEOLARI İZLEMEK VE ABONE OLMAK İÇİN BURAYA TIKLAYABİLİRSİNİZ

.

İŞ KADINLARI VE GİRİŞİMCİ KADINLARLA YAPTIĞIMIIZ ÖZEL RÖPORTAJLARI İZLEMEK İSTERSENİZ YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLAMAYI UNUTMAYIN.

Hem Büyüklere Hem Küçüklere Masallar - Tülay Şubatlı

İzlemek için buraya tıklayın. 

Başarılı İş Kadını Mehtap Yıldız - Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ile özel röportajımızı izlemek için şimdi buraya tıklayın.

Başarılı İş Kadını Ebru Darip /Koçtaş Pazarlama ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcıssı ile özel röportajı izlemek için  BURAYA tıklayın

Başarılı İş Kadını Petrol Ofisi CMO'su Beril Alakoç ile Özel Röportaj - İş Dünyasında Kadın Olmak - İzlemek için BURAYA tıklayın.

Nur Ger, 40 Erkekle yola çıktı kadınlar için Yanındayız Derneği'ni Kurdu. İzlemek için BURAYA tıklayın.

Kadın girişimci Gülderen İnal, üst düzey yöneticiyken kendi işini kurdu. İzlemek için BURAYA tıklayın.

KAGİDER Başkanı Emine Erdem - Kadınları Güçlendiren Projeler İzlemek için BURAYA tıklayın

BUiKAD Başkanı Oya Eroğlu, Kadınları Destekleyen Projeleri Anlattı

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Zülal Koç - TOBB Diyarbakır Kadın Girişimciler Kurulu olarak yaptıkları çalışmaları ve kadın girişimcilerin sorunlarını anlattı.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

Youtube kanalımıza abone olmayı unutmayın. Abone olduktan sonra abone olundu yazısının yanındaki çan işaretine dokunmayı unutmayın.

Gülseren Açar ile Özel Röportaj

Antalya İş Kadınları Derneği Başkanı Gülseren Açar, derneğin kuruluş amacını ve yaptıkları çalışmaları İşte Kadınlar'a anlattı. İş dünyasında kadınların karşılaştığı sorunları da dile getiren Gülseren Açar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapılması gerektiğini de anlattı. VİDEOYU İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN.

Doğu ve Güneydoğu İş Kadınları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Meral Özdemir, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtlayarak DOGÜNKAD'ın cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

Kadın İşbirliğini Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Sema Karaoğlu İşte Kadınlar'a derneğin yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgiler vererek çalışan kadınların ve girişimci kadınların yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın

Girişimci İş Kadınları Derneği YK Başkanı Ayferi Tuğcu ile hem derneğin projelerini hem de girişimci kadın sorunlarını hem de iş hayatında kadınlar üzerine özel röportajımızda konuştuk. İzlemek için BURAYA tıklayın.

Berlin Filarmoni Orkestrası'na Türkiye'den kabul edilen ilk müzisyen Hande Küden ile özel röportaj yaptık. İzlemek için BURAYA tıklayabilirsiniz.

Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Göknur Atalay,  derneğin kadınları güçlendirmek için gerçeklleştirdirgi projeleri ve girişimci kadınların sorunlarını İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'ya anlattı. İzlemek isterseniz BURAYA tıklayabilirsiniz.

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar ile özel röportajımızı okudunuz mu? Peki ya video röportajı izlediniz mi?

Haberi okumak için buraya tıklayın.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.

Başarılı iş kadını Reyhan Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtlayarak TurkishWIN ve BinYaprak hakkında bilgiler paylaşarak, projelerini anlattı, kadın sorunlarına değinerek çözüm önerilerini sundu. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Zeynep Karahan Uslu - İstanbul Sözleşmesi Yaşatır, Kadınlar Olarak Meydan Okuyoruz, Biz Varız - Videoyu izlemek için BURAYA tıklayabilirsiniz.  

Şanlıurfa'nın İlk Kadın Girişimcisi İş Kadını Cevahir Asuman Yazmacı Başarı Hikayesini Anlattı. İzlemek için buraya tıklayın

Kendi İşini Kuran Kadınlar - Tanay Akgün annesi Bilge Akgün ile Akıllı Tarım Makinası Üretti. İzlemek için buraya tıklayın

Filiz Garip, Rahmi Koç 2019 Bilim Madalyası'na Layık Görüldü - Hayatı, İklim Göçü, Suriyeli Kadınlar / İzlemek için buraya tıklayın 

.

Dr. Şebnem Özdemir, WhatsApp Sözleşmesi Nedir? İzlemek için buraya tıklayın 

Uzay Kimya Kurucusu Sevda Arıkan Başarı Hikayesini Anlattı. İzlemek için buraya tıklayın 

Nil Keskin Keleş - Kitap - Kadınlığına Sahip Çık- Kadın Olmak İzlemek için buraya tıklayın 

.

Burcu Kösem/ Başarılı bir iş kadını olmak için ne yapmak gerekir? İzlemek için buraya tıklayın

Amerika’da dünyanın en büyük tüketici elektroniği fuarı olan ve geniş kitlelerin takip ettiği Consumer Electronics Show (CES 2021), bu yıl sahnesinde genç

bir Türk’ü ağırladı.  Fortune 500 müşterilerinin üst düzey yöneticilerine strateji danışmanlığı veren Burcu Ağma, CES'te yaptığı konuşmada

yapay zekâ ile pazarlama yöntemlerinin geleceği hakkında bilgi verdi. 

Biz de İşte Kadınlar olarak bu genç ve başarılı iş kadınını yakından tanıyalım istedik. 

ABD'deki Performics şirketinde Stratejiden Sorumlu Başkan olarak çalışan Burcu Ağma,  ekibiyle birlikte Samsung, American Express, Hyatt, HP gibi birçok sektörden markaya dijital pazarlama alanında stratejik danışmanlık veriyor.

Burcu Ağma, eğitim ve kariyer yolculuğunu, iş kadınlarının yaşadığı sorunları ve tavsiyelerini İşte Kadınlar'a anlattı. 

BURCU AĞMA KİMDİR?

SABANCI ÜNİVERSİTESİ'NDEN MEZUN

Nerede, kaç yılında doğdunuz, hangi okullarda eğitim aldınız?

İstanbul doğumluyum, Koç Lisesi 2007 mezunuyum. Sabancı Üniversitesi’nde Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra Amerika’da Northwestern Üniversitesi’nde Integrated Marketing Communications yüksek lisansını ve eş zamanlı olarak Kellogg Business School’da Medya Yönetimi yan dalını tamamladım. Chicago’da kariyer yolculuğum da bu şekilde başladı.

Kariyer yolculuğunuz nasıl ilerledi? Yıllara göre hangi kurumlarda, hangi pozisyonlarda ne kadar süre ile çalıştınız, şimdi hangi kurumda ve hangi pozisyonda çalışıyorsunuz?

Üniversite yıllarında Doğuş Yayın Grubu bünyesinde NTV Haber’de ve sonrasında İş Geliştirme ve Dış İlişkiler departmanında staj yaparak kariyerime başladım. O dönem medya dünyası beni o kadar etkiledi ki, adım adım her alanını öğrenmek istedim. Uluslararası İlişkiler dalında dünyada sayılı okullardan biri olan Johns Hopkins Üniversitesi’ne kabul aldım ancak aklım ve kalbim medyada kaldığı için ilk işime, okul biter bitmez, Doğuş Yayın Grubu’nda başladım. Virgin Radio, Radyo Eksen, Radyo Voyage’ı içinde bulunduran radyolar grubunda, ardından da Star TV’nin pazarlama ekiplerinde çalıştım.

Aynı anda birçok marka ve farklı hedef kitleler için yetenekli ekiplerle nasıl büyük işlere imza atılabileceğini ilk kez orada öğrendim ve Levent Erden, Cem Aydın, Mehmet Akbay, Aslı Çini, Sedef Dinçmen Köni gibi mentorlarım sayesinde hayallerin ilk gerçek olduğu yerdir benim için. Pazarlama alanındaki ilgimi keşfettikçe de bu alanda uzmanlaşmam gerektiğine karar verdim.

2013 Ekim ayında entegre pazarlama iletişimi alanında lider olan Northwestern Üniversitesi’nde yüksek lisansıma başladım. Lisans stajımı San Francisco’da Salesforce firmasında o sırada sahaya çıkmaya hazırladıkları yeni bir platformun rakip analizi üzerine çalışarak yaptım. Amerika’daki eğitimimde dijital veri ve analitiğin pazarlama ile buluştuğunda ne kadar etkili ve güçlü olabileceğini öğrendim.

Ve bu konuda uzman bir firmada çalışmaya karar verdim. 2015 Ocak ayında Publicis Groupe altında yer alan performans pazarlama lideri Performics’te dijital veri ile tüketici davranışlarını anlamak üzerine strateji uzmanı olarak çalışmaya başladım. Altı sene içerisinde şirkette yükselerek Strateji ekibinde görevime Vice President of Strategy olarak devam ediyorum.

DÜNYA DEVLERİNE

STRATEJİK DANIŞMANLIK YAPIYOR

Çalıştığınız kurum hangi alanda faaliyet gösteriyor. İşinizde tam olarak neler yapıyorsunuz anlatır mısınız? Yeni projeleriniz neler?

Performics’te Strateji takımı olarak Samsung, American Express, Hyatt, HP gibi birçok sektörden markaya dijital pazarlama alanında stratejik danışmanlık veriyoruz.

Bu işin en büyülü kısmı, sektördeki inovasyonun merkezinde olmak. 2015 yılında Northwestern Üniversitesi ile ortak kurduğumuz araştırma ünitesi ve Google, Microsoft gibi platform ortaklıkları ile her yıl sektöre yeni araştırmalar kazandırıyoruz.

Daha heyecan verici olan kısmı yaptığımız araştırmalardan öğrendiklerimizle kurguladığımız globalde ölçeklenebilir algoritmalar. Markaların hedef kitle, müşteri algısı, portföy yönetimi, rakip kreatif analizlerini biz dijital data bazlı yazdığımız algoritmalar sayesinde yapıyoruz.

2019 yılında, arama motorlarına yazdığınız her kelimenin ağırlık seviyesine göre sizin aslında o an bir ürünü satın almaya olan psikolojik uzaklığınızı hesaplayan bir algoritma yazdık. Bu sayede bugün müşterilerimiz anlık olarak hedef kitlesine en uygun mesajı sunabiliyor. Bu sene yazdığımız algoritmalardan biri kişinin o anki hedefine göre (zayıflamak gibi), ürünlere, servislere ve markalara olan uzaklığını hesaplayabiliyor.

Yaptığımız araştırmalar ve yazdığımız algoritmalarla sektörün önde gelen konferanslarında (CES, Adweek, Vivatech, Dmexco) sahne alma şansım oldu ve bunun en büyük sebebi veri analizi ile dijital aktivasyonun/reklamın ötesinde insanı çok boyutlu şekilde anlayabilmek.

HER ALANDA ELLERİNİZİ

KİRLETMEYE HAZIR OLUN

Hangi alanda uzmansınız, özellikleriniz neler, kısaca anlatır mısınız? Sizin mesleğinizi seçmek isteyen veya bu yolda ilerleyenler kadınlara rehber olması için yaptığınız işle ilgili, uzmanlığınızın olduğu konuda hangi özelliklere sahip olunmalı, tavsiyeleriniz neler olur?

Bugün sadece dijital pazarlama alanında değil, marka yönetimine dokunmak isteyen herkesin “big data” olarak bilinen veri analitiği konusunda kendini geliştirmesi lazım. Hala bazı sektörlerde marka stratejisi, kreatif çalışmalar ve performans analitiği/pazarlaması birbirinden uzak alanlar gibi değerlendiriliyor. Halbuki sektörde başarılı olan markalar ve girişimciler, ancak ve ancak kuvvetli veri analizi sayesinde başarılı ürün, marka, reklam çıkarılabileceğinin bilincindeler. Bu sebeple bu yolda ilerlemek isteyen herkese tavsiyem; sizi bir kalıba sokmak isteyecekler, ya o alandasın ya bu alandasın gibi, siz her alanda ellerinizi kirletmeye hazır olun. “Zaten takımda, şirkette kod yazmayı bilen birileri var” demeden siz de kod yazmayı öğrenin. Tek bir alanda konunun uzmanı olabilirsiniz ama resmin tamamında imzanız olsun istiyorsanız farklı alanları anlamalı ve birbirine olan etkisini bağlayabilmelisiniz.

Gittiğim her sunumda kullandığım bir söz var; “Veri davranışsal bir içgörü makinesidir”. Müşterilerinizi her anlamda çözmek istiyorsanız önce veriyi anlamak konusunda uzmanlaşmanız gerek. Daha önce çevremde “Ama ben mühendislik okumadım ki analitik tarafa nasıl kayabilirim” diyenler oldu. Şu an benim takımımda kod yazanların içinde sosyoloji, siyasal bilgiler, ekonomi mezunları da var, konu üniversitede ne okuduğunuz değil. Tersine farklı bir bakış açısından geliyor olmanız tahmin etmediğiniz kadar sizi öne çıkarabilir.

KADINLAR NEDEN ÇALIŞMALI?

Çalışan kadın olmak ne demek nasıl açıklarsınız? Kadınlar neden çalışmalı?

Kadınların çalışması ve ekonomiye katkıda bulunması değişen dünyada toplumun gelişmesi için şart. Kadınların yer almadığı her proje, yönetiminde kadınlara yer verilmeyen her şirket geride kalmaya mahkum.

Ekonomik özgürlüğe sahip olmak ve çalıştığı alanda saygınlık kazanmak, kadınların kişisel özgüveni açısından da çok kıymetli.

Ben kadınların istedikleri her alanda çok güçlü ve çok başarılı olabileceğine inanıyorum. Emeği, zekası, becerisi ile gücünü elde etmiş, ekonomik özgürlüğünü kazanmış, ailesine, çevresine ve topluma fayda sağlamış kadınlara çok saygı duyuyorum.

ÇALIŞAN KADINLARIN SORUNLARI

HAK ETTİĞİNİZ MAAŞ VE POZİSYON İÇİN

YÖNETİCİNİZLE GÖRÜŞÜN

Çalışan kadınların yaşadığı en önemli sorunlar sizce neler? Bu sorunları nasıl aşabilirler?

2020 raporlarına bakarsanız bugün hala globalde şirketlerin C-level dediğimiz üst seviye yöneticilerinin ortalamada sadece yüzde 20’si kadın. Yönetici, müdür pozisyonlarına ilk adıma baktığımızda, bugün hala bu pozisyonların yüzde 62’sini erkekler ve sadece 38’ini kadınlar oluşturuyor. İşin vahim kısmı bu pozisyonlara bir kadın olarak geçtiğinizde bile erkeklerle çoğu alanda eşit maaş haklarına sahip değilsiniz. UN Women sayfasından rakamlardaki farklılığa herkesin bakmasını tavsiye ederim.

Bir gecede yaşadığımız dünyayı, içinde bulunduğumuz şirket kültürünü değiştiremeyiz ama değişim sürecini hızlandırabiliriz. Hakettiğiniz maaş ve pozisyon için şirkette yöneticilerinizle görüşmekten çekinmeyerek başlayabiliriz, yapılan araştırmalar her yıl erkeklere oranla kadınların sırf bu konuşmadan çekindiği için iş değiştirdiğini gösteriyor.

Bir kadın olarak birlikte çalıştığımız hemcinslerimizin iş başarısını değerlendirirken aile hayatlarını gündeme getirmeyerek başlayabiliriz, eminim bu örnekleri çevrenizde üzülerek duymuşsunuzdur.

Çalıştığınız şirkette kadınlara fırsat yaratılmadığını hissediyorsanız bu konuda ilk adımı atanlardan biri olabilirsiniz. Bunları sadece kadınlar için değil erkekler için de söylüyorum, bir şeyler değişecekse sadece bizim mücadelemiz yetmez.

BU İMKANSIZ DEDİKLERİ

HER FIRSAT İÇİN

DENEMEYE DEVAM ETMEK ZORUNDAYIZ

İstihdamda daha fazla kadının yer alması için kadınlara bir çağrınız var mı? 

Öncelikle “bugüne kadar yapılmadı”, “bu pozisyona bu yaşta geçemezsin”, “bu iş için çok gençsin”, “bu imkansız” dedikleri her fırsat için tüm dünyadaki kadınlar adına savaşıyormuş gibi vazgeçmeden denemeye devam etmek zorundayız. Bugüne kadar bana yapamazsın dedikleri ne varsa yapılabildiğini gördüm. Verilen emek ve şans dışında yeterince dikkat edilmeyen çok önemli bir konu var; İnanmak. İnatla, ısrarla, her gün yeniden kendinize inanmak. Önümüze fırsatları sermeyecekler, tersine hak edilenleri bile almak güç bazen biliyorum ama ne kadar çok kadın kendine inanırsa onları takip eden, onlardan ilham alan o kadar genç kadın yapamazsın denilenlerin tersini kanıtlayacak.

İkincisi belki de en önemlisi, yükseldikçe yükseltmek! Kendi takımınızda, yönettiğiniz ekipte, ortak çalıştığımız ajanslarda çalışan kadınları düşünün, bugün onlar için ne yaptınız? Bugün kendi kariyeriniz dışında omuz omuza çalıştığınız başka kadınların kariyerine nasıl faydanız oldu? Bana kalsa bu kişisel performans değerlendirmelerinde yer alması gereken bir madde ki bazı şirketlerde var, çünkü sadece kendi başarımız için çalışmak yetmez. Ben bu konuda çok şanslıydım, karşıma hem Türkiye’de hem Amerika’da çok başarılı ve daha iyisini başarabilmem için destek olan kadın yöneticiler çıktı. En büyük hedefim ve hayalim bir gün geri dönüp baktığımda sayısız kadının hayatında, başarısında, parlamasında katkım olması, dilerim bunu başarabilirim.

Son olarak, hem kariyer mücadelesini hem de başarılarını dillendirmekten çekinmemek! Nasıl ki basının, medyanın algı yönetiminde çok büyük bir rolü varsa bugün sosyal medyanın da rolü bir o kadar büyük. Çevrenizde başarılı bulduğunuz kadınları yüceltmekten, paylaşmaktan geri durmayın. Daha önemlisi kendi başarılarınızı da gururla paylaşmaktan çekinmeyin. Yönettiğim takımlarda hep çok zeki kadınlarla çalıştım ve beni belki de en çok şaşırtan şeylerden biri erkeklere göre onlardan pozitif olarak bir ortamda bahsedildiğinde ve üzüldüklerinde ne kadar çekindikleri. Tam tersine bir işi iyi yapıyorsak başarılıysak, bunu gururla taşımamız lazım. Ne kadar çok kadın verdiği mücadeleyi, başarılarını paylaşırsa ve diğer kadınların başarılarını duyurursa, var olan ve kırmaya çalıştığımız algılar üzerinde o kadar kuvvetli ve pozitif bir etkimiz olur.

..

...

İŞTE KADINLAR'IN YENİ MARKASI SOSSE BOX İLE TANIŞTINIZ MI?

SOSSE BOX TAKI DÜZENLEME SAKLAMA KUTUSU OKUMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

Deri takı kutusu fermuarlı çanta organizer ile takı düzenlemek, organize etmek, yanınızda taşımak artık çok kolay..

Trendyol'dan satın almak için linke tıklayın. https://www.trendyol.com/magaza/sosse...

Tatil veya iş seyahatlerinizde en sevdikleriniz küpe, yüzük, kolye veya saat ... Altın, gümüş, pırlanta veya bijuteri... En sevdiğiniz takınız ne olursa olsun Sosse Box takı organizer kutusu ile yanınızda taşıyabilirsiniz. Takı için üretilen bölmeli takı kutusu tamamen el yapımı özelliği ve ince işçiliği ile dikkat çekiyor. İzlemek için BURAYA TIKLAYIN

.

Takı çantasının alt kısmındaki çoklu bölmeli bölümler farklı seçenekler sunuyor. Rulo sünger b küpelerinizi ve yüzüklerinizi yerleştirebilirsiniz. 4 bölmeli kısımda ise yine küpe, kolye, bilezik veya yüzüklerinize yer var. Çıkarılabilir bölücüler sayesinde bu kısma bilezik ve künyelerinizi rahatça koyabilirsiniz.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

.

Küçük siyah parça ise küpeleriniz için fazladan depolama imkanı sağlıyor. Geniş ara kapak bol alanlı bir küpe düzenleyici. Küpeleriniz için bol bol yer var. Takı küpe kutusunun kolayca kapanabilmesi için küpelerinizi kapağın üst kısmına yerleştirmenizi tavsiye ediyoruz. Küpelerinizi taktıktan sonra kapağı, kolyelerin bulunduğu üst kapağa sağ ve sol köşelerinden bastırarak yerleştirin.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

.

Kutunun kapağındaki bölüm ise kolyelik - kolye organizeri Kolyelerinizi yerleştirebilir, zincirlerinizi özel kese kısmında düzenleyebilirsiniz. Kolye düzenleyici takı kutusu ile kolyeleriniz güvende. Takı düzenleyici çata kutu aynı zamanda harika bir dolap için düzenleyici işlevine sahip. Çekmece içi düzenleyici olarak da kullanabilirsiniz.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

Takı mücevher çantasını isterseniz makyaj organizeri - makyaj çantası olarak da kullanabilirsiniz. Alt kısımdaki bölmeli kısma ruj, allık, göz farı gibi makyaj malzemelerinizi koyabilirsiniz.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

Takı kutusu veya takı çantası aynı zamanda hediyelik bir alternatif. Yani hem sizin hem de sevdikleriniz için oldukça şık bir hediye aynı zamanda. Doğum günü hediyesi, yılbaşı hediyesi, Sevgililer Günü veya Anneler Günü için göz alıcı bir hediye.

DETAYLAR

Kutu Ebatı:

En 21.5 cm

Boy 16.5 cm

Yükseklik 5.5 cm

Malzeme: Dışı Vegan Suni Deri - İçi Krem Renginde Kadife Kuyumcu Kumaşı

Renk: Dışı Siyah - İçi Krem

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

....

İŞTE KADINLAR'I DESTEKLEMEK İSTERSENİZ EĞER YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLABİLİR VİDEOLARI BEĞENİP PAYLAŞABİLİRSİNİZ

YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLDUNUZ MU

ABONE OLDUKTAN SONRA BİLDİRİMLERİ AÇMAYI UNUTMAYIN Kİ YENİ VİDEOLARI SİZE BİLDİREBİLELİM

Hepsiburada İnsan Kaynakları Grup Başkanlığı görevine bilgi teknolojileri ve dijital dönüşüm konusunda deneyimli Esra Beyzadeoğlu atandı.

Kariyeri, Hepsiburada’nın girişimciliği temel alan genç, yenilikçi ve teknolojiye dayalı DNA’sıyla birebir örtüşen Beyzadeoğlu, Ocak 2021 itibarıyla görevine başladı.

ESRA BEYZADEOĞLU KİMDİR?

Lise eğitimini İstanbul Atatürk Fen Lisesi’nde, lisans eğitimini ise Galatasaray Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nde tamamlayan iş kadını Esra Beyzadeoğlu, Sabancı Üniversitesi’nden İşletme Yüksek Lisansına sahip.

İş analizi, proje yönetimi, yönetim ve teknoloji danışmanlığı gibi farklı alanlarda 20 yılı aşkın sektörel tecrübesi bulunuyor.

İş kadını Esra Beyzadeoğlu, çalışma hayatına 2000 yılında Osmanlı Bankası’nda teknoloji organizasyonunda Proje Yetkilisi ve İş Analisti olarak başladı.

Ardından Ziraat Teknoloji ve Accenture Consulting’de farklı yönetici kademelerinde çalıştıktan sonra 2011-2018 arasında Akbank Bilgi Teknolojileri’nde Bölüm Başkanı olarak görev yaptı. 2018’den bugüne dek ise Alternatif Bank’ta Bilgi Teknolojileri, Dijital Bankacılık, CRM ve Operasyonlar’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev bulunmaktaydı.

Türkiye'nin başarılı iş kadınlarından Esra Beyzadeoğlu’nun birçok ulusal ve uluslararası ödülü de bulunuyor. 2015'te uluslararası “Stevie Business Awards" yarışmasında “Yılın Bilgi Teknolojileri Yöneticisi” kategorisinde ve 2016 yılında, saygın platformlardan Traicon Events’in, Women Empowerment and Leadership Zirvesi’nde “Yılın En İyi Kadın Üst Düzey Yöneticisi” ödüllerini kazandı.

2018 yılında IDC Türkiye Teknoloji Sektöründe Kadınlar Ödülleri’nde ise ‘Yılın Kadın CIO’su, 16. Amerikan İş Dünyası Ödülleri kapsamında ise birçok kategoride yılın başarılı yöneticilerinin ödüllendirildiği “Stevie Awards For Women In Business”ta bankacılık ve finansal servisler alanında bronz ödüle layık görüldü.

Aynı yıl KAGİDER ve Microsoft’un düzenlediği Teknolojinin Kadın Liderleri Ödülleri’nde finale kalan 2 Yılın Başarılı Kadın CIO’sundan biri oldu.

2019 yılında ise GLOMO Barcelona Dünya Mobil Kongresi’nde teknoloji dünyasındaki kadın liderler kategorisinin finalistleri arasında yer aldı.

2019’da uluslararası kuruluş Fintech Futures tarafından Bankacılık ve Fintech alanlarında yılın en başarılı 10 kadını arasında ülkemizden gösterilen tek isim olan Beyzadeoğlu son olarak 3.Kadın Girişimcileri Destekleme Zirvesi’nde Teknoloji ile Hayatı Kolaylaştıran kategorisinde ödüle layık görüldü.

Sosyal sorumluluk alanında da oldukça aktif olan Beyzadeoğlu, mezunu olduğu lisenin mezunlar derneği AFLİM’de yönetim kurulunda çalışarak öğrencilere yönelik çeşitli gönüllü çalışmalarda yer alıyor ve kadınların iş hayatına katılımını destekleyen faaliyetler de yürütüyor.

..

...

İŞTE KADINLAR'IN YENİ MARKASI SOSSE BOX İLE TANIŞTINIZ MI?

SOSSE BOX TAKI DÜZENLEME SAKLAMA KUTUSU OKUMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

Deri takı kutusu fermuarlı çanta organizer ile takı düzenlemek, organize etmek, yanınızda taşımak artık çok kolay..

Trendyol'dan satın almak için linke tıklayın. https://www.trendyol.com/magaza/sosse...

Tatil veya iş seyahatlerinizde en sevdikleriniz küpe, yüzük, kolye veya saat ... Altın, gümüş, pırlanta veya bijuteri... En sevdiğiniz takınız ne olursa olsun Sosse Box takı organizer kutusu ile yanınızda taşıyabilirsiniz. Takı için üretilen bölmeli takı kutusu tamamen el yapımı özelliği ve ince işçiliği ile dikkat çekiyor. İzlemek için BURAYA TIKLAYIN

.

Takı çantasının alt kısmındaki çoklu bölmeli bölümler farklı seçenekler sunuyor. Rulo sünger b küpelerinizi ve yüzüklerinizi yerleştirebilirsiniz. 4 bölmeli kısımda ise yine küpe, kolye, bilezik veya yüzüklerinize yer var. Çıkarılabilir bölücüler sayesinde bu kısma bilezik ve künyelerinizi rahatça koyabilirsiniz.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

.

Küçük siyah parça ise küpeleriniz için fazladan depolama imkanı sağlıyor. Geniş ara kapak bol alanlı bir küpe düzenleyici. Küpeleriniz için bol bol yer var. Takı küpe kutusunun kolayca kapanabilmesi için küpelerinizi kapağın üst kısmına yerleştirmenizi tavsiye ediyoruz. Küpelerinizi taktıktan sonra kapağı, kolyelerin bulunduğu üst kapağa sağ ve sol köşelerinden bastırarak yerleştirin.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

.

Kutunun kapağındaki bölüm ise kolyelik - kolye organizeri Kolyelerinizi yerleştirebilir, zincirlerinizi özel kese kısmında düzenleyebilirsiniz. Kolye düzenleyici takı kutusu ile kolyeleriniz güvende. Takı düzenleyici çata kutu aynı zamanda harika bir dolap için düzenleyici işlevine sahip. Çekmece içi düzenleyici olarak da kullanabilirsiniz.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

Takı mücevher çantasını isterseniz makyaj organizeri - makyaj çantası olarak da kullanabilirsiniz. Alt kısımdaki bölmeli kısma ruj, allık, göz farı gibi makyaj malzemelerinizi koyabilirsiniz.

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

.

Takı kutusu veya takı çantası aynı zamanda hediyelik bir alternatif. Yani hem sizin hem de sevdikleriniz için oldukça şık bir hediye aynı zamanda. Doğum günü hediyesi, yılbaşı hediyesi, Sevgililer Günü veya Anneler Günü için göz alıcı bir hediye.

DETAYLAR

Kutu Ebatı:

En 21.5 cm

Boy 16.5 cm

Yükseklik 5.5 cm

Malzeme: Dışı Vegan Suni Deri - İçi Krem Renginde Kadife Kuyumcu Kumaşı

Renk: Dışı Siyah - İçi Krem

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

....

İŞTE KADINLAR'I DESTEKLEMEK İSTERSENİZ EĞER YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLABİLİR VİDEOLARI BEĞENİP PAYLAŞABİLİRSİNİZ

Berrin Tansel ile yaptığımız video röportajı izlemek için linke tıklayın.

İŞTE KADINLAR YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLDUNUZ MU?

VİDEOLARI İZLEMEK VE ABONE OLMAK İÇİN BURAYA TIKLAYABİLİRSİNİZ 

.

İŞ KADINLARI VE GİRİŞİMCİ KADINLARLA YAPTIĞIMIIZ ÖZEL RÖPORTAJLARI İZLEMEK İSTERSENİZ YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLAMAYI UNUTMAYIN.

Başarılı İş Kadını Mehtap Yıldız - Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ile özel röportajımızı izlemek için şimdi buraya tıklayın. 

Başarılı İş Kadını Ebru Darip /Koçtaş Pazarlama ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcıssı ile özel röportajı izlemek için BURAYA tıklayın 

Başarılı İş Kadını Petrol Ofisi CMO'su Beril Alakoç ile Özel Röportaj - İş Dünyasında Kadın Olmak - İzlemek için BURAYA tıklayın 

Kadın girişimci Gülderen İnal, üst düzey yöneticiyken kendi işini kurdu. İzlemek için buraya tıklayın

KAGİDER Başkanı Emine Erdem - Kadınları Güçlendiren Projeler İzlemek için BURAYA tıklayın

BUiKAD Başkanı Oya Eroğlu, Kadınları Destekleyen Projeleri Anlattı

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Zülal Koç - TOBB Diyarbakır Kadın Girişimciler Kurulu olarak yaptıkları çalışmaları ve kadın girişimcilerin sorunlarını anlattı.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Youtube kanalımıza abone olmayı unutmayın. Abone olduktan sonra abone olundu yazısının yanındaki çan işaretine dokunmayı unutmayın.

Gülseren Açar ile Özel Röportaj

Antalya İş Kadınları Derneği Başkanı Gülseren Açar, derneğin kuruluş amacını ve yaptıkları çalışmaları İşte Kadınlar'a anlattı. İş dünyasında kadınların karşılaştığı sorunları da dile getiren Gülseren Açar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapılması gerektiğini de anlattı. VİDEOYU İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN 

Doğu ve Güneydoğu İş Kadınları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Meral Özdemir, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtlayarak DOGÜNKAD'ın cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın 

Kadın İşbirliğini Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Sema Karaoğlu İşte Kadınlar'a derneğin yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgiler vererek çalışan kadınların ve girişimci kadınların yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın 

Berlin Filarmoni Orkestrası'na Türkiye'den kabul edilen ilk müzisyen Hande Küden ile özel röportaj izlemek için BURAYA tıklayın

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil, Kimdir? Galaksiyi Nasıl Buldu? Bilim Kadın Olmak İçin Ne Yapmalı? Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği Başkanı Göknur Atalay - Projeler. - Girişimci Kadın Sorunları Videoyu izlemek için buraya tıklayın

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar

Haberi okumak için buraya tıklayın

Videoyu izlemek için buraya tıklayın

KADIN GİRİŞİMCİLERİN SORUNLARINI SAYA SAYA BİTİREMEDİM

videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.

Reyhan Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı.   Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

İş dünyasında kullanılan en iyi koçluk uygulamalarının konuşulduğu “ICF Türkiye Dönüştüren Koçluk Hikayeleri” webinar serisinin konuğu bu kez Arçelik Global İnsan Kaynakları Direktörü ve PERYÖN Başkan Yardımcısı Buket Çelebiöven'di.

Çelebiöven ile yapılan söyleşide Arçelik’in Türkiye ve globaldeki kurumsal koçluk öyküsü, koçluk uygulamaları, koçluk mentorluk ayrımı, şirket yöneticilerinin performanslarının nasıl daha yukarılara çekildiği ve bunun kuruma nasıl yansıdığı gibi konular konuşuldu.

Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF Global’in ülkemizdeki imtiyazlı kuruluşu ICF Türkiye’nin başlattığı ve koçluğa değer katan ve koçluk mesleğini ileriye taşıyan uygulamalarla, iş dünyasının bu konudaki deneyimlerinin paylaşıldığı “Dönüştüren Koçluk Hikayeleri” webinarının altıncısı, Arçelik Global İnsan Kaynakları Direktörü ve PERYÖN Başkan Yardımcısı Buket Çelebiöven’in katılımıyla gerçekleşti. 6 aydır düzenli olarak, her ayın ikinci Çarşamba günü gerçekleştirilen etkinliğe bugüne kadar; Bosch Türkiye, Hugo Boss Türkiye, Koçtaş, LC Waikiki, Tofaş, Logo Grup, Aksigorta, Borusan gibi kurumların tepe yöneticileri katıldı.

ICF Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Tuna Aktuna’nın moderatörlüğünde gerçekleştirilen etkinlikte, Arçelik Türkiye ve globaldeki koçluk uygulamaları, koçluk mentorluk ayrımı, şirket yöneticilerinin performanslarının nasıl daha yukarılara çekildiği ve bunun şirkete nasıl yansıdığı konuları ele alındı.

Sürekli Gelişimi, Performansı ve Liderlik kültürlerini bir üst lige taşıma kararı

26 yıldır Koç Grubu’nda görev yapan ve son 2 yıldır Arçelik Global İK Direktörlüğü görevini yürüten Buket Çelebiöven, kişisel olarak kadınlarla, gençlerle ama özellikle geleceğin liderleriyle çalışmayı çok sevdiğini belirterek; “Yoğun iş temposunda sonuç odaklı çalışmak zorunda olan yöneticiler, bazen çalışan yönetimini ihmal edebiliyorlar. Bu nedenle Arçelik içinde; özellikle ciddi global hedefleri olan bir marka olarak, Sürekli Gelişim ve Performans Kültürünü ve Liderlik Kültürümüzü bir üst lige taşımaya karar verdik.” dedi.

Arçelik’te, koçluk ve vizyoner stilleri dominant

Bu karar aşamasında, işe mentorluk uygulaması ile başlamaya karar verdiklerini belirterek, şunları söyledi: “Özellikle yurtdışına göreve atanan yöneticilere mentorluk hizmeti vererek başladık diyebilirim. Bu konuda içerden üst düzey yöneticilerimiz, deneyimli yöneticilerimiz gönüllü oldular. Onlara hem koçvari liderlik hem de mentorluk eğitimi aldırdık. Bu şekilde 100 kişi civarında mentimiz oldu. Bu süreç, içeride net bir dönüşüm getirdi. Bu sürecin hemen ardından Koç Holding iç koçluk sistemini kurdu. Ve bizim potansiyel olarak gördüğümüz, üst yönetici adaylarına iç koçlar koçluk yapmaya başladı. Gönüllü üst düzey yöneticilerimiz koçluk eğitimleri aldılar. Bir süre sonra, kurumumuz içindeki bu mentorluk ve koçluk havuzu bir statü unsuru haline geldi. Elbette bitmiyor yolculuk… Sonrasında kültür değişimi için liderlik yetkinliklerimizi gözden geçirdik. Ve yetkinlik başlıklarımız içerisine, ‘yeteneği geliştirmeyi’ ve “koçluk yapmayı’ koyduk. Kültürel değişime üst yönetimden başladık ve bu kapsamda üst yönetimimiz eğitimler aldı. Şirket içinde koçluk ve vizyoner stillerini geliştirmek temel hedef oldu. Ve şu anda Arçelik’te bu iki stil dominanttır. Süreç doğal olarak takım koçluğuna doğru evrildi. Deneyim paylaşımları gerçekleştirildi ve ardından Arçelik’teki tüm süreçlerin içine koçluk girmeye başladı. Üst yönetim de dahil olmak üzere başlattığımız süreç genişleyerek devam ediyor. Globalde de oldukça üst düzeyde görev alan yöneticilerimiz sürece dahil oldu. 2 senede bir değerlendirmeleri yeniliyoruz. Ama tüm bu sürecin belki de en önemli artısı, çalışan bağlılığında liderliğin sorgulanması ve etkin liderler yetiştirebilmektir. ”

SheMenti ve Genç Potansiyellerin Gelişim Programı

İnsan kaynaklarının farklı alanlarında kullandıkları mentorluk ve koçluk uygulamaları örnekleri de veren Çelebiöven, Kadın Gelişim Programımızda özellikle mentorluk uygulamasından çok fayda gördük. Biliyorsunuz çalışan kadınların en zorlandıkları konu doğum sonrasıdır. Buradan yola çıkarak tecrübeli annelerin yeni annelere mentorluk yapmasını içeren bir SheMenti programı oluşturduk. Mentorluğun en önemli avantajı, her alana adapte edilebilmesidir. Koçlukta ise, değişim ve gelişim göstermek istediğiniz alanlara odaklanabilme şansınız var. Örneğin, Genç Potansiyellerin Gelişim Programımızda, iç yolculuklarıyla ilgili koçluk uyguluyoruz. Daha baştan, ‘Ben kimim?’, ‘Ne olmak istiyorum?’ gibi soruları sormalarını istiyoruz. Kısacası kültürü yaygın olarak değiştirmenin en etkin yolu koçluktan geçiyor.” dedi.

Koçluk, tüm kuruma yaygınlaştırılacak kültürel dönüşümün temel parçası

Arçelik’in koçlukla ilgili gelecek planlarına değinerek, başka kurumlara deneyim önerilerinde de bulunan Çelebiöven, sözlerini şöyle tamamladı: “Açıkçası Arçelik’te koçluk sistemi ciddi bir şekilde yaygınlaştı ve oturdu. Çalışan memnuniyetleri ya da liderlik performansı puanları biraz düşük çıktığında artık akla ilk gelen şey, koçluk ve takım koçluğu uygulamaları oluyor, zira somut olarak verim alındığı biliniyor. Şu anda Project Ozon adında bir liderlik programı geliştiriyoruz, liderlik kültürümüzü yeniden tarif ediyoruz. Burada, ‘Koçluk yaparız.”; “Ekiplerimizi yetkilendiririz.’; ‘İlham veririz.” gibi yeni mottolar belirledik. Görüldüğü gibi Arçelik’in geleceğinde koçluk, çok önemli başlıklardan birisi. Genel olarak kurumlara, Arçelik koçluk deneyimimizden çıkardığım şu önerileri yapabilirim: Öncelikle koçluk stratejilerini, tüm kuruma yaygınlaştırılacak kültür dönüşümü stratejisinin bir parçası olarak belirlemeleri önemli. Ve elbette bunun en etkili araçlarından birisidir. Bununla birlikte tepe yönetim sürece mutlaka dahil edilmeli; hatta tüm süreç oradan başlatılmalı, süreçte adım adım ilerlemek bir başka kritik nokta. Ve bu, bitmeyen bir yolculuktur.”

ICF Dönüştüren Koçluk webinar serisinin altıncısı, Arçelik Global İnsan Kaynakları Direktörü ve PERYÖN Başkan Yardımcısı Buket Çelebiöven’in, katılımcılardan gelen soruları yanıtlamasıyla sona erdi.

ICF Hakkında: Kuruluş amacı profesyonel koçluk sanatını, ilmini ve mesleğini ilerletmek olan ICF Global (Uluslararası Koçluk Federasyonu), 1995 yılından bu yana koçluk mesleğinin küresel liderliğini üstlenmeye devam ediyor. Koçluk mesleğinin standartlarını belirleyerek ve bağımsız unvanlama sistemi sağlayarak pek çok ülkede çalışmalar yürüten ICF’in Türkiye’deki imtiyazlı kuruluşu ICF Türkiye de ülkemizde programlar ve standartlar oluşturarak koçluk mesleğinin güvenilirliğini sürdürmeye devam ediyor.

Buket Çelebiöven Hakkında: Çelebiöven, İTÜ Endüstri Mühendisliği bölümü mezunu. Nisan 2009’dan bu yana Arçelik’te, Türkiye dahil 35’den fazla ülkede lokal ve uluslararası ekiplerle birlikte tüm İK süreçlerini yönetiyor. Arçelik’te çalışanların ve liderlerin geleceğe dönük yetiştirilmesi için global yetenek yönetimi, performans, eğitim ve gelişim programlarını devreye aldı. Hızlı büyüyen Arçelik içerisinde değişim yönetimi, ortak kültür yaratma, çeşitlilik ve kapsayıcılık programlarının oluşturulması üzerine değişik projeler yürütüyor.

Türkiye'de başarılı iş kadınları arasında yer alan Aysun Sezgin Başaran ve Esra Özer, görev aldıkları AstraZeneca Türkiye'de üst düzey görevlere atandılar.

Aysun Sezgin Başaran, AstraZeneca Türkiye Klinik Araştırmalar Departmanı'nda Klinik Operasyonlar Ülke Müdürü olarak, Esra Özer ise AstraZeneca Türkiye Medikal Departmanı'nda Medikal Mükemmellik Müdürü olarak göreve başladı.

Aysun Sezgin Başaran kimdir?

2003 yılında Hacettepe Üniversitesi Biyoloji Bölümü'nden mezun olan iş kadını Aysun Sezgin Başaran, 2005 yılında Hacettepe Üniversitesi'nde Genel Biyoloji/Nörobiyoloji yüksek lisansını tamamladı. Kariyerine 2005-2009 yılları arasında Pfizer'de Klinik Araştırma Uzmanı olarak başlayan Aysun Sezgin Başaran, 2009-2010 yılları arasında Schering-Plough'da Klinik Araştırmalar Proje Müdürü, 2010–2011 yılları arasında MSD'de Klinik Araştırmalar Proje Müdürü ve 2011-2016 yılları arasında Klinik Araştırmalar Müdürü olarak görev aldı. 2016 yılından bu yana MSD'de Kıdemli Klinik Araştırmalar Operasyon Müdürü olarak görev yapıyordu.

Başarılı iş kadını Aysun Sezgin Başaran bundan sonraki kariyerine AstraZeneca Türkiye Klinik Araştırmalar Departmanı'nda Klinik Operasyonlar Ülke Müdürü olarak devam edecek.

Esra Özer kimdir?

1999 yılında Bağdat - Teknoloji Üniversitesi Bilgisayar Bilimleri Bölümü'nden ve 2006 yılında Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi'nden mezun olan iş kadını Esra Özer, kariyerine 2006-2007 yılları arasında Active24 Klinik'te Acil Hekimi olarak başladı. Esra Özer, 2007-2008 yılları arasında Marm Assistance & Redstar Aviation firmasında Medikal Danışman olarak, 2008-2011 yılları arasında Nobel İlaç'ta Medikal Yönetici, 2012-2013 yılları arasında Bilim İlaç'ta Medikal Yönetici, AbbVie İlaç'ta 2013-2015 yılları arasında Medikal Yönetici 2015-2016 yılları arasında Kıdemli Medikal Yönetici, 2016-2018 yılları arasında Janssen/Johnson&Johnson'da Medikal Yönetici, 2018-2019 yılları arasında Actelion/Johnson&Johnson'da Grup Medikal Müdür ve son olarak da 2019 Mayıs ayından bu yana Janssen/Johnson&Johnson'da İmmünoloji, Pulmoner Hipertansiyon ve Nadir Hastalıklar terapötik alanların Grup Medikal Müdürü olarak görev aldı.

Başarılı iş kadını Esra Özer bundan sonraki kariyerine AstraZeneca Türkiye Medikal Departmanı'nda Medikal Mükemmellik Müdürü olarak devam edecek.

...

İŞTE KADINLAR'IN YENİ MARKASI SOSSE BOX İLE TANIŞTINIZ MI?

SOSSE BOX TAKI DÜZENLEME SAKLAMA KUTUSU

Deri takı kutusu fermuarlı çanta organizer ile takı düzenlemek, organize etmek, yanınızda taşımak artık çok kolay..

Trendyol'dan satın almak için linke tıklayın. https://www.trendyol.com/magaza/sosse...

Tatil veya iş seyahatlerinizde en sevdikleriniz küpe, yüzük, kolye veya saat ... Altın, gümüş, pırlanta veya bijuteri... En sevdiğiniz takınız ne olursa olsun Sosse Box takı organizer kutusu ile yanınızda taşıyabilirsiniz. Takı için üretilen bölmeli takı kutusu tamamen el yapımı özelliği ve ince işçiliği ile dikkat çekiyor. İzlemek için BURAYA TIKLAYIN

Takı çantasının alt kısmındaki çoklu bölmeli bölümler farklı seçenekler sunuyor. Rulo sünger b küpelerinizi ve yüzüklerinizi yerleştirebilirsiniz. 4 bölmeli kısımda ise yine küpe, kolye, bilezik veya yüzüklerinize yer var. Çıkarılabilir bölücüler sayesinde bu kısma bilezik ve künyelerinizi rahatça koyabilirsiniz.

Küçük siyah parça ise küpeleriniz için fazladan depolama imkanı sağlıyor. Geniş ara kapak bol alanlı bir küpe düzenleyici. Küpeleriniz için bol bol yer var. Takı küpe kutusunun kolayca kapanabilmesi için küpelerinizi kapağın üst kısmına yerleştirmenizi tavsiye ediyoruz. Küpelerinizi taktıktan sonra kapağı, kolyelerin bulunduğu üst kapağa sağ ve sol köşelerinden bastırarak yerleştirin.

.

Kutunun kapağındaki bölüm ise kolyelik - kolye organizeri Kolyelerinizi yerleştirebilir, zincirlerinizi özel kese kısmında düzenleyebilirsiniz. Kolye düzenleyici takı kutusu ile kolyeleriniz güvende. Takı düzenleyici çata kutu aynı zamanda harika bir dolap için düzenleyici işlevine sahip. Çekmece içi düzenleyici olarak da kullanabilirsiniz.

Takı mücevher çantasını isterseniz makyaj organizeri - makyaj çantası olarak da kullanabilirsiniz. Alt kısımdaki bölmeli kısma ruj, allık, göz farı gibi makyaj malzemelerinizi koyabilirsiniz.

.

Takı kutusu veya takı çantası aynı zamanda hediyelik bir alternatif. Yani hem sizin hem de sevdikleriniz için oldukça şık bir hediye aynı zamanda. Doğum günü hediyesi, yılbaşı hediyesi, Sevgililer Günü veya Anneler Günü için göz alıcı bir hediye.

DETAYLAR

Kutu Ebatı:

En 21.5 cm

Boy 16.5 cm

Yükseklik 5.5 cm

Malzeme: Dışı Vegan Suni Deri - İçi Krem Renginde Kadife Kuyumcu Kumaşı

Renk: Dışı Siyah - İçi Krem

Trendyol'dan satın almak için BURAYA TIKLAYIN

....

İŞTE KADINLAR'I DESTEKLEMEK İSTERSENİZ EĞER YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLABİLİR VİDEOLARI BEĞENİP PAYLAŞABİLİRSİNİZ

Türkiye’nin peynir uzmanı Ekici’de Ocak 2021 itibarıyla önemli görev değişiklikleri yaşandığı açıklandı.

Üst yönetim kadrosunu kadın yöneticilerle güçlendiren şirkette, daha önce Kıdemli Üretim Müdürü olarak görev yapan Filiz Özşahin, Fabrika Direktörü olarak atandı. Kıdemli Mali İşler Müdürü olan Elif Perihan Kahveci ise Mali İşler Direktörü görevine getirildi. Ekici’de uzun yıllardır görev yapan ve farklı pozisyonlarda önemli sorumluluklar üstlenen her iki yönetici de, şirkete katma değer sağlayan önemli pek çok başarıya imza atmalarıyla öne çıkıyor. Kadın istihdamına verdiği değerle dikkat çeken Ekici’nin, şirket genelindeki kadın istihdam oranı ise yüzde 55. Ekici aynı zamanda, faaliyet gösterdiği Antalya’da da en fazla kadın istihdamı sağlayan şirket olarak Antalya Organize Sanayi Bölgesi tarafından pek çok kez ödüle lâyık görüldü.

Filiz Özşahin, 1991 yılında Çukurova Üniversitesi Gıda Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Yüksek lisansını da aynı üniversitede tamamlayan Özşahin, mezuniyetinin ardından süt ürünleri sektöründe çeşitli sorumluluklar üstlendi. Özşahin, 2002 yılından beri Ekici’de sırasıyla Üretim Müdürü ve Kıdemli Üretim Müdürü olarak görev yaptıktan sonra Fabrika Direktörü olarak yeni görevine başladı.

Mali İşler Direktörü pozisyonuna atanan Elif Perihan Kahveci, 1989 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi’nden mezun oldu. Kariyerine İstanbul Organize Deri Sanayi Muhtelif Şirketler’de başlayan Kahveci, ardından turizm sektöründe farklı şirketlerde Mali İşler Müdürü olarak çeşitli sorumluluklar aldı. 2004 yılından bu yana Ekici’de sırasıyla Muhasebe Müdürü ve Mali ve İdari İşler Müdürü olarak görev yapan Kahveci, yeni pozisyonu Mali İşler Direktörlüğü’nde ise şirketin tüm finans ve muhasebe işlerinin yönetim ve denetiminden sorumlu olacak.

Ekici’de ayrıca, Ocak 2021 itibarıyla İnsan Kaynakları ve Üretim departmanlarında da iki önemli atama gerçekleşti. Mehmet Babuşcu İnsan Kaynakları Müdürü, Mustafa Deniz Düzenli ise Üretim Müdürü olarak görev yapacak.

Light uygulaması projesine, hastanenin uzman kardiyologları tarafından belirlenen kalp ve damar hastalıkları yönünden yüksek riskte 540 hasta katıldı. ‘Light’ uygulaması üzerinden 1 yıl boyunca yakından takip edilen hasta grubunda, takip edilmeyen gruba kıyasla hastalık risklerinde anlamlı bir düşüş gözlemlendi. Hastaların, uygulama sayesinde, tansiyon regülasyonlarını sağlamada, kötü kolesterollerini düşürmede, iyi kolesterollerini yükseltmede, kilo vermelerinde ve diyet önerilerine uymalarında ciddi fayda elde ettikleri ortaya çıktı.

“Mobil sağlık geleceğe yön verecek”

Konuya ilişkin açıklama yapan Türk Telekom Strateji, Planlama ve Dijital Genel Müdür Yardımcısı Barış Karakullukçu, “Sağlıkta esas olan ‘önleyici’ uygulamalardır. Biz de Türk Telekom olarak insana değer veren ve onları değerli hissettiren işlere odaklanıyoruz. Sağlık konusundaki dijitalleşme yatırımlarımız için de bu bakış açısıyla hareket ediyoruz. ‘Light’  uygulamamız, akıllı cihazları kullanarak hastalık risklerini azaltabilmenin mümkün olduğunu gösterdi. Bu sonuçların, gelecekte mobil sağlık konusunda Türkiye’de yapılacak çalışmalara da ışık tutacağına inanıyoruz” dedi.

Sağlık Bilimleri Üniversitesi Dr. Siyami Ersek Göğüs Kalp ve Damar Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi Öğretim Üyesi, Proje Koordinatörü Dr. Ahmet İlker Tekkeşin: “Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik eden Türk Telekom ile ‘önleyici hekimlik’ kapsamında çok önemli bir iş birliğine imza attık. Bir yılın sonunda, bu bilimsel çalışma ile hastaların düzenli olarak kullandıkları uygulama ile kardiyak risklerinde önemli bir düşüş saptadık. Sağlık alanında çığır açacak bu gelişmenin, bundan sonraki inovatif çalışmalarımız için güçlü bir başlangıç olduğunu gururla belirtmek isterim” dedi.

Toplum sağlığı konusunda çığır açacak bir çalışma olarak gösterilen ‘Light’  mobil uygulaması ile ulaşılan sonuçlar, dünyaca ünlü sağlık dergilerden biri olan ‘Atherosclerosis’de  yayımlandı.

Filiz Ova’nın liderliğinde Zorlu PSM, yenilikçi ve kapsayıcı bir bakış açısıyla farklı sanat dallarında, kaliteli, ilham veren çalışmalara imza atmaya devam edecek.

Kapılarını sanatseverlere açtığı ilk günden bu yana, Türkiye’nin kültür sanat hayatına katkı sunmayı amaç edinen ve bu yönde pek çok ilke imza atan Zorlu PSM’de Genel Müdürlük görevini deneyimli sanat yönetmeni Filiz Ova üstlendi.

Zorlu PSM Genel Müdürü Filiz Ova yaptığı açıklamada “Zorlu PSM gibi kültür sanatın buluşma noktası olmuş, içinde bulunduğu coğrafyanın çekim merkezi haline gelmiş bir kurumda Genel Müdürlük görevini üstlenmekten büyük mutluluk duyuyorum. Kıymetli ekip arkadaşlarımın emekleri ve katkılarıyla bugüne gelen Zorlu PSM’yi çok daha iyi bir noktaya götürme sorumluluğumuz olduğu bilinciyle çalışmalarımızı sürdüreceğiz” diye konuştu.

Filiz Ova kimdir?

Filiz Ova, lise öğrenimini Almanya’nın Esslingen şehrinde tamamladıktan sonra Tübingen Üniversitesi’nde Sanat Tarihi ve Amerikan Edebiyatı eğitimi aldı. 2014 yılında Amerika’nın önde gelen kültür sanat danışmanlık şirketlerinden Devos Institute for Arts Management’in Kennedy Center for The Performing Arts ve Maryland Üniversitesi iş birliği ile gerçekleştirilen uluslararası eğitim programına dahil olan Ova, Türkiye’den bu programa kabul gören ilk sanat yönetmeni oldu. Tüm dünyadan sanat yöneticilerinin katıldığı 3 yıllık eğitim programı ile eş zamanlı New York’ta bulunan International Society for the Performing Arts tarafından hayata geçirilen global burs programına dahil oldu.

Kariyerine 2006 yılında İstanbul Kültür Sanat Vakfı'nda başlayan Filiz Ova, kurumun medya ilişkileri bölümünde görev alarak, vakfın düzenlediği tüm festival, bienal ve etkinliklerin uluslararası medya iletişiminde rol aldı. İKSV’deki görevinin ardından 2008 yılında İş Sanat’a transfer olan Ova, Sanat Yönetmeni Yardımcısı olarak başladığı görevini, kurumdan ayrıldığı 2018 yılına kadar Sanat Yönetmeni olarak sürdürdü. Kültür sanat dünyasında önemli bir yere sahip olan İş Sanat, Filiz Ova’nın liderliğinde hem klasik müzik, caz, modern dans ve yerli sanatçıların özel projeleri ile içerik çeşitliliğini artırdı hem de çocuklar ve genç izleyicilere yönelik geliştirdiği etkinliklerle toplumun her kesiminin kültür sanat etkinliklerine erişimi konusunda önemli bir misyon üstlendi.

Ova, halen Zorlu PSM’deki Genel Müdürlük görevinin yanında, İstanbul Bilgi Üniversitesi İletişim Fakültesi’nin “Sanat ve Kültür Yönetimi” bölümünde misafir öğretim görevlisi olarak sağlıklı ve sürdürülebilir kültür kurumlarının yönetimini ele alan “Mekan ve Lojistik” dersi veriyor.

Selen Kocabaş,"Çocukla Birlikte İş Hayatına Ara Verip Dönmüyoruz, Bu Ciddi Problem"

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş, "İş hayatına kadınların katılımı yüzde 38. İlk adım evlilik, ikinci en önemli adım çocuk; çocukla birlikte iş hayatına ara verip geri dönmüyoruz. Bu ciddi problem. Halbuki erkeklerin istihdama katlımı %74’lerde. Ülkemiz sürüdürülebilir zeminde ilerleyip değer üretecekse ancak %38 ‘leri erkekler seviyelerine yaklaşacak hedefler koymakla olacak."

ÖZEL RÖPORTAJIMIZI OKUMAK İÇİN buraya TIKLAYIN

.

Başak İlhan'dan, Amerika'ya İhracat Yapmak İsteyenler İçin ROAD Akademi

Seri internet girişimcisi ve e-ticaret uzmanı Başak İlhan, Amerikaya ihracat nasıl yapılır merak edenler için Road Akademi'yi kurdu. E-ticaret nasıl yapılır tüm ayrıntılarıyla öğretilen Road Akademi'deki online eğitimlerde ihtiyaç duyulan tüm bilgiler aktarılıyor. Haberi okumak için buraya tıklayın.

.

.

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Başarılı iş kadını Note Cosmetics Genel Müdürü Beril Koparal, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği'nin yönetiminde yer alan iş kadınlarıyla yola çıktıkları Lotus Kadınları Platformu'nu neden kurduklarını ve projelerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın.

Başarılı İş Kadını Mehtap Yıldız - Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ile özel röportajımızı izlemek için şimdi buraya tıklayın.

Başarılı İş Kadını Ebru Darip /Koçtaş Pazarlama ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcıssı ile özel röportajı izlemek için BURAYA tıklayın.

Başarılı İş Kadını Petrol Ofisi CMO'su Beril Alakoç ile Özel Röportaj - İş Dünyasında Kadın Olmak - İzlemek için BURAYA tıklayın

Nur Ger, 40 Erkekle yola çıktı kadınlar için Yanındayız Derneği'ni Kurdu. İzlemek için buraya tıklayın.

KAGİDER Başkanı Emine Erdem - Kadınları Güçlendiren Projeler İzlemek için BURAYA tıklayın

BUiKAD Başkanı Oya Eroğlu, Kadınları Destekleyen Projeleri Anlattı

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

.

.

Zülal Koç - TOBB Diyarbakır Kadın Girişimciler Kurulu olarak yaptıkları çalışmaları ve kadın girişimcilerin sorunlarını anlattı.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Youtube kanalımıza abone olmayı unutmayın. Abone olduktan sonra abone olundu yazısının yanındaki çan işaretine dokunmayı unutmayın.

.

.

.

Gülseren Açar ile Özel Röportaj

Antalya İş Kadınları Derneği Başkanı Gülseren Açar, derneğin kuruluş amacını ve yaptıkları çalışmaları İşte Kadınlar'a anlattı. İş dünyasında kadınların karşılaştığı sorunları da dile getiren Gülseren Açar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapılması gerektiğini de anlattı. VİDEOYU İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

.

.

Doğu ve Güneydoğu İş Kadınları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Meral Özdemir, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtlayarak DOGÜNKAD'ın cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

Kadın İşbirliğini Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Sema Karaoğlu İşte Kadınlar'a derneğin yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgiler vererek çalışan kadınların ve girişimci kadınların yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın

Girişimci İş Kadınları Derneği YK Başkanı Ayferi Tuğcu - Projeler - Girişimci Kadın Sorunları - Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

.

.

İZİKAD - İzmir İş Kadınları Derneği Başkanı Betül Sezgin, İşte Kadınlar'a hayatını, İZİKAD'ın projelerini ve çalışan kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

.

E Ticaret Uzmanı Kadın Girişimci Başak İlhan ile Girişimcilik Hikayesi, E-ticaret Nasıl Yapılır, E-ticaret fikirleri izlemek için buraya tıklayın.

.

.

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil, Kimdir? Galaksiyi Nasıl Buldu? Bilim Kadın Olmak İçin Ne Yapmalı? Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

.

.

Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Göknur Atalay, derneğin kadınları güçlendirmek için gerçeklleştirdirgi projeleri ve girişimci kadınların sorunlarını İşte Kadınlar'a anlattı. İzlemek için buraya tıklayın

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar

Haberi okumak için buraya tıklayın.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın.

UNESCO Türkiye Milli Komisyonu (TMK) Yönetim Kurulu Üyesi ve aynı zamanda UNESCO TMK Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Başkanı olan Zeynep Karahan Uslu, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtladı. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Aksigorta, cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik çalışmalarına bir halka daha ekleyerek Birleşmiş Milletler Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles-WEPs) sözleşmesini imzalandığını açıkladı.

Toplumsal cinsiyet eşitliği bilinciyle çalışanlarına demokratik bir çalışma ortamı sunan Sabancı Holding iştiraki Aksigorta, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Kurumu ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi tarafından hazırlanan Kadının Güçlenmesi Prensipleri Sözleşmesi’ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzaladı.

Kadınların, tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla kadınların güçlenmesini hedefleyen özel sektörün küresel en önemli girişimlerinden biri olan sözleşme ile Aksigorta, toplumsal cinsiyet eşitliği adına hali hazırda yürüttüğü pek çok çalışmayı da WEPs’in 7 temel prensibi doğrultusunda güçlendirmiş olacak.

Çalışanların %48’i kadın, %31’i yönetici

Cinsiyet dengesinin iş hayatına zenginlik katacağına inanan Aksigorta İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, “Kadının Güçlenmesi Prensipleri Sözleşmesi’ni imzalamış olmaktan oldukça mutluyuz. Aksigorta olarak, tüm çalışanlarına eşit fırsat tanıyan cinsiyet eşitliği bilincini kurumda farkındalık yaratmak amacıyla 2013 yılında İş’te Eşitlik Bildirgesi’ni imzalamış ve bu bildirge ile kurum içerisinde cinsiyet dengesini korurken, aynı zamanda deneyimli ve yetkin kadın çalışanların daha üst pozisyonlara doğru ilerleyerek Aksigorta’da ve iş hayatında yükselmelerine de destek oluyoruz. Rakamlarla ifade etmemiz gerekirse, kurumumuz çalışanlarının %50,3’ü kadınlardan oluşuyor. Yönetici kadromuzun %32’si kadın. Aynı zamanda %73 oranında kadın çalışan bağlılığına sahibiz. Kıdem yılı oranlarına baktığımızda da kadın çalışanlarımızın 6,01 oranında kıdem yılına sahip olduğunu görüyoruz’’ dedi.

Eşit işe eşit ücret

Aksigorta’da tamamen performansa ve iş büyüklüğüne dayalı eşitlikçi terfi ve eşit ücret politikası uyguladıklarını ifade eden Ayşegül Gürkale, “Tüm iletişim kanallarımızda cinsiyet ayrımı yapmayan bir yaklaşım sergileyerek kadın erkek eşitliğini bulunduğumuz her platforma taşıyor ve savunuyoruz. Cinsiyet eşitliği konusunu eğitim ve seminerler ile destekliyor, bu konudaki farkındalığı artırmaya öncelik veriyoruz. Aynı zamanda, aile içi şiddete maruz kalarak, destek almak isteyen çalışanlara psikolojik, tıbbi, mali ve hukuki konularda danışmanlık yapan çalışan destek programı ile çalışanlarımızın yanında yer alıyoruz’’ diye konuştu.

Sinemaport ödülleri geçtiğimiz günlerde sahiplerini bulmuş, “En güvenilir Sinema Kadın Yönetici” ödülüne ise Cj Entertainment Turkey Dağıtım Direktörü Mengü Atasağun Cengizhan layık görülmüştül.

Biz de İşte Kadınlar olarak başarılı iş kadını Mengü Atasağun'u yakından tanıyalım istedik.

Sizi söyleşimizle baş başa bırakıyoruz. 

MENGÜ ATASAĞUN KİMDİR?

Size tanımak isteriz, nerede kaç yılında doğdunuz, eğitiminiz kariyeriniz nasıl ilerlledi?

 1977 İstanbul doğumluyum. İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Arkeoloji ve Sanat Tarihi bölümünden mezun oldum ve okulumla eşzamanlı olarak HAKS Kimya Sanayi’nde satış sorumlusu olarak olarak görev aldım. Üniversite mezuniyetinin ardından 2001-2008 yılları arasında Denk Ajans’ta Reklam Satış Koordinatörü pozisyonunda görev alarak, ajans bünyesinde bulunan sinemaların film programlama direktörlüğünü yaparak, beni sinema ile iyi bir seyirci olmanın ötesine geçiren adımı atmış oldum.

2008 yılında Film Dağıtım şirketi olan Cinefilm’de Film Dağıtım Satış Müdürü olarak işe başladım. İlk dağıtımını yaptığım film ise haftalarca vizyonda kalan ve Türkiye’de oldukça ses getiren Issız Adam filmi oldu.

2012 – 2014 yılları arasında Medyavizyon ve ardında da 2014 yılında bugünkü adı ile CGV Mars Dağıtım’da çalışmaya devam ettim. CGV Mars Dağıtım’daki, 4 senelik tecrübenin ardından tecrübelerime yapım tarafını da eklemek için 2018 yılında CJ Entertainment Türkiye’ye Dağıtım Direktörü olarak transfer oldum. 2019-2020 yıllarında sektörün dağıtım lideri olduk. 2019 yılında comscore tarafından ‘most tickets sold on distribution’ ödülünü aldık.

Hangi alanda uzmansınız, özellikleriniz neler, kısaca anlatır mısınız?  

Kariyerime satış ile başlayıp satışın farklı kanallarında yönetici olarak çalıştım. Satış ve dağıtım işi sürekli kendini yenilemeyi, gündemi takip etmeyi, rakip analizini ve mevcut durumu doğru okumayı gerektirir. Piyasa ve müşteri ihtiyaçlarını iyi değerlendirmek de yine işimizdeki en önemli noktalardan biridir. Bunun yanı sıra; doğru iletişim kanallarını kullanmak, pes etmemek sektörümüzde başarının en önemli yollarından. 17 yaşından beri çalışma hayatındayım yaklaşık 25 yıllık bir iş tecrübemdeki en öne çıkan yanım; insanlarla kurduğum güçlü iletişimim, çalışmayı hayatımın bir önceliği olarak görmem, değişime ve yeniliklere açık olmam ve iyi analiz etmem.

İZLEYİCİ SAYISI DÜŞTÜ

Çalıştığınız kurum hangi alanda faaliyet gösteriyor. İşinizde tam olarak neler yapıyorsunuz anlatır mısınız?

Şirketimiz Hollywood stüdyoları modelinde çalışıyor olup, kendi filmlerimizi, ortak olarak girdiğimiz ve yatırımcı olarak girdiğimiz filmleri yapıyoruz. Ve aynı zamanda film finansmanı yapıyoruz. Yatırım, ortaklık ve finansman yaptığımız filmler dahil bunların sinema dağıtımını yapıyoruz. Bunun yanında proje bazında filmlerin P&A modeli yani yapımcı gibi reklam ve pazarlamalarını yapıyoruz, yapımcılarımıza anahtar teslimi dağıtım hizmeti sunuyoruz.

Şirketiniz açısından 2020 nasıl geçti? 2021 beklenti ve hedefleriniz, yeni projeleriniz neler?

2020 global olarak kolay bir sene olmadı. Covid nedeni ile uygulanan kısıtlamalardan dolayı eğlence sektöründe faaliyet gösteren şirketler daha çok etkilendiler. 2019 yılı Türkiye yıllık sinema izleyici sayısı yaklaşık 60 milyonken bizim de sektör lideri olduğumuz 2020 yılında 17 milyona düşmüştür. Sinema dağıtım yanısıra ortak olduğumuz işlerin digital ve tv satışları ile birlikte birçok şirkete göre yılı çok daha iyi durumda kapattığımızı söyleyebilirim. Şu anki sinema için en büyük riskimiz hastalığın bitişi ile ilgili bir süre belirlenememesinden dolayı sinema için film üretimin kısıtlanmasından kaynaklanmakta. Ancak aşı ve hastalığın kontrol altına alınmasının ardından kısıtlamaların kalkması ile sektör yeniden hareketlilik kazanacaktır. Biz de bu süreçte sektörümüz adına etkileri en aza indirmek için Cj Entertainment Turkey olarak film yatırımlarına,yapımlarına,finansmanına ve ortaklık işlere elimizden geldiğince fazla yer ayıracağız. Yine CJ Entertainment Turkey olarak üretime yönelik muhtelif projeler üzerinde çalışarak piyasanın hareketlenmesi ve sinemaların bir an önce eski günlerine kavuşması için adımlar atmaktayız.Hem öngörümüz hem de dileğimiz 2021 yaz aylarından itibaren güçlü yerli filmlerin de vizyona girmesi ile sektör son çeyrekte toparlanacağını düşünüyoruz.

KADINLAR NEDEN ÇALIŞMALI?

. Kadınlar neden çalışmalı? Çalışan kadınların yaşadığı en önemli sorunlar sizce neler? Birkaç maddeyle sıralar mısınız? Engelleri nasıl aşabilir?

Ben bu konuya kadın erkek değil de birey olarak bakıyorum. Hayatta ne istediğimizle alakalı aslına bakarsanız. Çalışmayı tercih etmeyen bireylere de saygı duyuyorum ama çalışmak bir şey üretmek bende çikolata yemekten daha büyük bir mutluluk kaynağı Beslendiğim, kendimi geliştirdiğim alan burası. Hayattaki tek engel insanın kendisi ve yine yapmak isterse de aşamayacağı engel yok. Ben şu an var olan dağıtım sektöründe Direktör olan tek kadınım. Sadece ne istediğini bilip buna göre hedefe ulaşmak için çalışmak tavsiye edeceğim yegâne şey olabilir.

İstihdamda daha fazla kadının yer alması ve kadın erkek eşitliğinin sağlanması için hem kadınlara hem erkeklere bir mesajınız olur mu?

Bu konuda şanslıyım ki kadın çalışan sayısının fazla olduğu, kadına değer verilen bir holdingin çatısı altındayım. Günümüzde artık kadınların iş hayatının her alanında aktif olarak yer aldığını ve güçlü pozisyonlarda çalıştığını görüyoruz. Cinsiyetçi yaklaşımlarla karşılaşılan durumlar da maalesef halen var ancak burada iş yine biz kadınlara düşüyor. Hiç sevmediğim bir klişe söz var: “kadın kadının en büyük düşmanı” Erkekler arasında hiç mi rekabet yok hiç mi çekememezlik yok var tabi ki ancak bu tür bir cümle bugüne kadar duydunuz mu? Cevap hayır değil mi? Kadın kadının dostu, destekçisi, yol göstereni olmalı. Bu bakış açısı ile ilerlenmeli. İş hayatında karşılaşılan zorluklarda pes etmemeli ve her zaman kişisel hedef ne ise o doğrultuda ilerlenmeli beni tavsiyem bu olur.

Berrin Tansel ile yaptığımız video röportajı izlemek için linke tıklayın.

Özyeğin Üniversitesi'nde Türk Edebiyatı derslerinin yanı sıra toplumsal cinsiyet ve edebiyat, feminist teori

üzerine seçmeli dersler veren Senem Timuroğlu, "Kanatlanmış Kadınlar" adlı kitabını İşte Kadınlar'ın youtube kanalında anlattı. İzlemek için buraya tıklayın.

Melsa Ararat hayat hikayesini ve kadın sorunlarını, yönetim kurullarında kadınlar konularını Video röportajımızda anlattı. Youtube kanalımızda yayında. İzlemek için buraya tıklayın. 

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil, Kimdir? Galaksiyi Nasıl Buldu? Bilim Kadın Olmak İçin Ne Yapmalı? Videoyu izlemek için buraya tıklayın

.

.

AmpUp- Kamu Politikaları Uzmanı ve Kaliforniya Üniversitesi - Berkeley / Sürdürülebilir Ulaşım Araştırma Merkezi Araştırmacı Şebnem Tuğçe Pala, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtladı. İzlemek için buraya tıklayın.

KADIN GİRİŞİMCİLERİN SORUNLARINI SAYA SAYA BİTİREMEDİM

videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

VİDEOLARI İZLEMEK VE ABONE OLMAK İÇİN BURAYA TIKLAYABİLİRSİNİZ

.

İŞ KADINLARI VE GİRİŞİMCİ KADINLARLA YAPTIĞIMIIZ ÖZEL RÖPORTAJLARI İZLEMEK İSTERSENİZ YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLAMAYI UNUTMAYIN.

Hem Büyüklere Hem Küçüklere Masallar - Tülay Şubatlı

İzlemek için buraya tıklayın

Başarılı İş Kadını Mehtap Yıldız - Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ile özel röportajımızı izlemek için şimdi buraya tıklayın.

Başarılı İş Kadını Ebru Darip /Koçtaş Pazarlama ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcıssı ile özel röportajı izlemek için BURAYA tıklayın

Başarılı İş Kadını Petrol Ofisi CMO'su Beril Alakoç ile Özel Röportaj - İş Dünyasında Kadın Olmak - İzlemek için BURAYA tıklayın

Nur Ger, 40 Erkekle yola çıktı kadınlar için Yanındayız Derneği'ni Kurdu. İzlemek için buraya tıklayın.

Kadın girişimci Gülderen İnal, üst düzey yöneticiyken kendi işini kurdu. İzlemek için buraya tıklayın

KAGİDER Başkanı Emine Erdem - Kadınları Güçlendiren Projeler İzlemek için BURAYA tıklayın

BUiKAD Başkanı Oya Eroğlu, Kadınları Destekleyen Projeleri Anlattı

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Zülal Koç - TOBB Diyarbakır Kadın Girişimciler Kurulu olarak yaptıkları çalışmaları ve kadın girişimcilerin sorunlarını anlattı.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Youtube kanalımıza abone olmayı unutmayın. Abone olduktan sonra abone olundu yazısının yanındaki çan işaretine dokunmayı unutmayın.

Gülseren Açar ile Özel Röportaj

Antalya İş Kadınları Derneği Başkanı Gülseren Açar, derneğin kuruluş amacını ve yaptıkları çalışmaları İşte Kadınlar'a anlattı. İş dünyasında kadınların karşılaştığı sorunları da dile getiren Gülseren Açar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapılması gerektiğini de anlattı. VİDEOYU İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

Doğu ve Güneydoğu İş Kadınları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Meral Özdemir, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtlayarak DOGÜNKAD'ın cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Kadın İşbirliğini Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Sema Karaoğlu İşte Kadınlar'a derneğin yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgiler vererek çalışan kadınların ve girişimci kadınların yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil, Kimdir? Galaksiyi Nasıl Buldu? Bilim Kadın Olmak İçin Ne Yapmalı? Videoyu izlemek için buraya tıklayın

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar

Haberi okumak için buraya tıklayın

Videoyu izlemek için buraya tıklayın

KADIN GİRİŞİMCİLERİN SORUNLARINI SAYA SAYA BİTİREMEDİM

videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.

204237866. Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak, İşte Kadınlar'dan Tülay Şubatlı'nın sorularını yanıtlayarak TurkishWIN ve BinYaprak hakkında bilgiler paylaşarak, projelerini anlattı, kadın sorunlarına değinerek çözüm önerilerini sundu. Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Zeynep Karahan Uslu - İstanbul Sözleşmesi Yaşatır, Kadınlar Olarak Meydan Okuyoruz, Biz Varız - Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Şanlıurfa'nın İlk Kadın Girişimcisi İş Kadını Cevahir Asuman Yazmacı Başarı Hikayesini Anlattı. İzlemek için buraya tıklayın

Kendi İşini Kuran Kadınlar - Tanay Akgün annesi Bilge Akgün ile Akıllı Tarım Makinası Üretti. İzlemek için buraya tıklayın

Filiz Garip, Rahmi Koç 2019 Bilim Madalyası'na Layık Görüldü - Hayatı, İklim Göçü, Suriyeli Kadınlar / İzlemek için buraya tıklayın 

.

Dr. Şebnem Özdemir, WhatsApp Sözleşmesi Nedir? İzlemek için buraya tıklayın 

Uzay Kimya Kurucusu Sevda Arıkan Başarı Hikayesini Anlattı. İzlemek için buraya tıklayın 

Nil Keskin Keleş - Kitap - Kadınlığına Sahip Çık- Kadın Olmak İzlemek için buraya tıklayın 

.

Burcu Kösem/ Başarılı bir iş kadını olmak için ne yapmak gerekir? İzlemek için buraya tıklayın

Yeni görevinde Vodafone Türkiye’nin tüm bireysel satış ve pazarlama faaliyetlerinin yönetimini üstlenecek olan Şahin, halihazırda yürütmekte olduğu Kurumsal İş Biriminden Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcılığı görevini ise vekaleten yürütecek ve şirketin yenilikçi endüstriyel ürün ve çözümlerinin hayata geçirilmesinden sorumlu Kurumsal Pazarlama ve Kurumsal Satış ekiplerine ve her biri kendi alanında öncü olan kurumsal programlarına liderlik etmeye devam edecek.

Meltem Bakiler Şahin kimdir?

Vodafone Türkiye ailesine 2017 yılında Kurumsal İş Biriminden Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı olarak katılan Meltem Bakiler Şahin, Vodafone’un şirketlerin dijital iş ortağı ve toplam çözüm sağlayıcısı olarak konumlanmasına ve bu doğrultuda kurumsal alanın dönüşmesine liderlik etti. Şahin, İTÜ Vodafone Future Lab, Vodafone Business Dijitalleşme Tırı ve Dijital Tarım İstasyonu gibi birçok inovatif projenin hayata geçmesinde önemli rol oynadı.

Vodafone’dan önce EWE Turkey Grup bünyesindeki Millenicom şirketinde Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapan Şahin, bu görevleri kapsamında şirketin büyüme esaslı bir şirkete dönüşme sürecine liderlik etti. Daha sonra 10 yıl boyunca Turkcell bünyesinde pazarlama ve müşteri deneyimi alanlarında farklı görevlerde çalışan Şahin, bundan önce de Sony Ericsson ve Procter & Gamble şirketlerinde çeşitli yerel ve global görevler üstlendi.

Şahin, Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı Yönetim Kurulu Üyesi, Teknolojide Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi ve Türkiye Vodafone Vakfı Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı görevlerini de sürdürüyor.

İŞTE KADINLAR YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLDUNUZ MU?

VİDEOLARI İZLEMEK VE ABONE OLMAK İÇİN BURAYA TIKLAYABİLİRSİNİZ 

.

İŞ KADINLARI VE GİRİŞİMCİ KADINLARLA YAPTIĞIMIIZ ÖZEL RÖPORTAJLARI İZLEMEK İSTERSENİZ YOUTUBE KANALIMIZA ABONE OLAMAYI UNUTMAYIN.

Başarılı İş Kadını Mehtap Yıldız - Arzum Pazarlama ve Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ile özel röportajımızı izlemek için şimdi buraya tıklayın. 

Başarılı İş Kadını Ebru Darip /Koçtaş Pazarlama ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcıssı ile özel röportajı izlemek için BURAYA tıklayın 

Başarılı İş Kadını Petrol Ofisi CMO'su Beril Alakoç ile Özel Röportaj - İş Dünyasında Kadın Olmak - İzlemek için BURAYA tıklayın 

Kadın girişimci Gülderen İnal, üst düzey yöneticiyken kendi işini kurdu. İzlemek için buraya tıklayın

KAGİDER Başkanı Emine Erdem - Kadınları Güçlendiren Projeler İzlemek için BURAYA tıklayın

BUiKAD Başkanı Oya Eroğlu, Kadınları Destekleyen Projeleri Anlattı

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Zülal Koç - TOBB Diyarbakır Kadın Girişimciler Kurulu olarak yaptıkları çalışmaları ve kadın girişimcilerin sorunlarını anlattı.

Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

Youtube kanalımıza abone olmayı unutmayın. Abone olduktan sonra abone olundu yazısının yanındaki çan işaretine dokunmayı unutmayın.

Gülseren Açar ile Özel Röportaj

Antalya İş Kadınları Derneği Başkanı Gülseren Açar, derneğin kuruluş amacını ve yaptıkları çalışmaları İşte Kadınlar'a anlattı. İş dünyasında kadınların karşılaştığı sorunları da dile getiren Gülseren Açar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapılması gerektiğini de anlattı. VİDEOYU İZLEMEK İÇİN BURAYA TIKLAYIN 

Doğu ve Güneydoğu İş Kadınları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Meral Özdemir, İşte Kadınlar'ın sorularını yanıtlayarak DOGÜNKAD'ın cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın 

Kadın İşbirliğini Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Sema Karaoğlu İşte Kadınlar'a derneğin yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgiler vererek çalışan kadınların ve girişimci kadınların yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerini anlattı. İzlemek için BURAYA tıklayın 

Berlin Filarmoni Orkestrası'na Türkiye'den kabul edilen ilk müzisyen Hande Küden ile özel röportaj izlemek için BURAYA tıklayın

Bilim Kadını Burçin Mutlu Pakdil, Kimdir? Galaksiyi Nasıl Buldu? Bilim Kadın Olmak İçin Ne Yapmalı? Videoyu izlemek için buraya tıklayın

Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği Başkanı Göknur Atalay - Projeler. - Girişimci Kadın Sorunları Videoyu izlemek için buraya tıklayın

HOLLYWOOD YILDIZLARININ KULLANDIĞI TÜRK ÇANTASI MEHRY MU - Güneş Mutlu Mavituncalılar

Haberi okumak için buraya tıklayın

Videoyu izlemek için buraya tıklayın

KADIN GİRİŞİMCİLERİN SORUNLARINI SAYA SAYA BİTİREMEDİM

videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar ile yaptığımız video röportaj Youtube kanalımızda yayında.

Reyhan Aktar, TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu olarak yaptıkları projeleri ve çalışan kadınların, girişimci kadınların sorunlarını anlattı.   Videoyu izlemek için BURAYA tıklayın

İş hayatında birçok başarıya imza atan, üreten ekonominin içinde olan, toplumdaki algının değiştirilmesi ve örnek olabilmek adına ödüllendirilen kadınlar, 3. Kadın Girişimcileri Destekleme Zirvesi ve Ödül Töreni’nde bir araya geldi.

Başarı hikayeleriyle ilham veren kadınların deneyimlerini paylaştığı Kadın Girişimcileri Destekleme Zirvesi, ‘Yeni Normalde Kadın ve Dayanışma’ ana teması ile İş Sanat Kültür Merkezi’nin ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Ana sponsorluğunu Arnica’nın üstlendiği, Yeni Arayışlar Girişimi Platformu Derneği (YAPDER) ve Çevre Doğa ve Tarihi Dokuyu Koruma Derneği (ÇEVDO-DER) tarafından organize edilen zirvenin sunuculuğunu Celal Toprak ile Seda Çelik üstlendi. Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) Başkanı İsmail Gülle ve İş Bankası tarafından desteklenen Kadın Girişimciliğine Destek Zirvesi ve Ödül Töreni, 6 Ocak’ta gerçekleştirildi.

Ödül töreninde, Dedeman Hotels & Resorts International Yönetim Kurulu Başkanı Banu Dedeman “Turizmde En Başarılı Kadın Girişimci Ödülü’ne layık görüldü.

Pandemi dönemine rağmen otellerinde gerçekleştirdiği yenilikçi girişimler ve yeni yatırımlar ile ülke ekonomisine sağladığı katkıları nedeniyle jüri tarafından ödüllendirilen Banu Dedeman’a ödülünü Beşiktaş Belediye Başkan Yardımcısı Esra Yenidünya takdim etti.

Ödül Alan Diğer İsimler

Fark Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ahu Serter- Başarılı Rol Model Kadın Ödülü

Mask1 Gıda Pazarlama Müdürü Amine Asena Özer- En Genç Kadın Girişimci Ödülü

Bee’o Kurucusu ve Genel Müdürü Aslı Elif Tanuğur Samancı-İnsana Değer Katan Girişimci Ödülü

Little Caesars Genel Müdürü Banu Arıduru- Başarılı Yönetici Ödülü

Kayseri Sanayi Odası Meclis Üyesi Berna Gözbaşı- Anadolu’da Fark Yaratan Girişimci

Microsoft Grup Pazarlama Müdürü Çiğdem Kayalı- Kadınlara Dijital Destek Ödülü

TÜBİTAK Kutup Araştırmaları Enstitü Müdürü Doç. Dr. Burcu Özsoy- Liderlik Ödülü

İBB Raylı Sistem Daire Başkanı Doç. Dr. Pelin Alpkökin- Topluma Katkı Sağlamak

Migros Kalite ve Çevre Yönetimi Direktörü, ÇEVKO Vakfı İklim Değişikliği ve Sürdürülebilirlik Grubu Üyesi Dr. Hülya Günay- Çevre Ödülü

Veribilim Yazılım San.Tic.Ltd.Şti. Kurucu Ortak Duygu Sarı- Kadın Girişimciliği İnovasyon Ödülü

Aloparca.com Kurucusu Ebru Özülkü- Ufuk Açan Yeni Girişimciler

OTİAD Yönetim Kurulu Üyesi Eda Arpacı- Modada Girişimcilik Ödülü

KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Emine Perviz Erdem- STK Lideri Ödülü

Hepsiburada Chief People & Culture Officer Esra Beyzadeoğlu- Teknoloji ile Hayatı Kolaylaştırma Ödülü

Taç Porselen Yönetim Kurulu Üyesi Esra Kuştemir- Sosyal Girişimcilik Ödülü

Tezmaksan Yönetim Kurulu Üyesi ve TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Üyesi Fatma Aydoğdu – Büyük Ödül

Techopscenter Genel Müdürü Işık Tazeler- Gençlere Destek Ödülü

Alarko Holding Yönetim Kurulu Üyesi Leyla Alaton- Önderlik Ödülü

ALZ Grup A.Ş. Kurucu Ortağı ve TOBB Avrupa Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı- Yurtdışında Kadın Girişimciliği Temsil Ödülü

Köy Koop İzmir Başkanı Neptün Soyer- Dayanışmacı Girişimcilik Ödülü

Opet Yönetim Kurulu Kurucu Üyesi Nurten Öztürk- Sosyal Sorumluluk Ödülü

İstanbul Vakfı Genel Müdürü Perihan Yücel- İyilik Ödülü

Tepar Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Sultan Tepe- Sanayide Üreten Kadın

Seger Korna Genel Müdürü Tülin Tezer- Fayda ve Değer Yaratan